4.5. Финансово-инвестиционные стратегии

Финансово-инвестиционные стратегии - совокупность стратегических решений, охватывающих выбор, приоритеты и размеры использования возможных источников привлечения и расходования финансовых средств. Обычно речь идет о стратегии привлечения внешних финансовых ресурсов.

4.5.1. Стратегия выбора структуры источников ресурсов.

• Концентрация источников внешних средств (уменьшение их числа);

• Диверсификация источников внешних средств;

• Отказ от привлечения внешних финансовых средств.

4.5.2. Стратегия выбора сроков кредитов и займов.

• Концентрация во времени получения средств;

• Постепенное получение средств.

4.5.3. Стратегия возврата привлеченных средств.

• Концентрация во времени возврата средств;

• Постепенное возвращение полученных средств.

4.5.4. Стратегия инвестирования имеющихся средств.

• Стратегия активного участия в финансовых (фондовых) спекуляциях;

• Выбор типа портфеля ценных бумаг:

• Минимальное участие в финансовых (фондовых) спекуляциях;

• Использование средств для развития собственного производства;

• Самостоятельная реализация инвестиционных проектов;

• Создание консорциума для реализации инвестиционных проектов.

4.6. Социальные стратегии

Социальные стратегии - комплекс согласованных решений, определяющих тип и структуру коллектива работников предприятия, а также характер взаимодействия предприятия с акционерами и другими лицами, заинтересованными в его деятельности.

4.6.1. Стратегия численности работников.

• Полномасштабный коллектив;

• Минимально необходимый;

• Промежуточный размер коллектива.

4.6.2. Стратегия взаимозаменяемости работников.

• Индивидуальная специализация работников;

• Высокая степень взаимозаменяемости работников;

• Внутригрупповая взаимозаменяемость работников;

4.6.3. Стратегия дифференциации работников.

• Высоко дифференцированный коллектив (по отношению руководства к работникам и оплате их труда);

• Однородный коллектив;

• Частично дифференцированный.

4.6.4. Стратегия степени патернализма руководства по отношению к коллективу.

Патернализм (лат. paternus — отцовский, отеческий):

1. Покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным; а также уважение и благодарность младших по отношению к старшим.

2. В трудовых отношениях в некоторых странах — система дополнительных льгот, субсидий и выплат на предприятиях за счет предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения.

• Максимальный патернализм;

• Минимальный патернализм, полная обособленность руководства от коллектива;

• Групповой или частичный патернализм.

4.6.5. Стратегия выбора социального типа коллектива.

• Коллектив, в котором положение каждого работника определяется его отношение с руководством (коллектив типа «стая»);

• Временное сообщество людей вынужденно связано только финальной общностью («автобус»);

• Коллектив, связанный неформальными дружескими отношениями взаимопомощи, общности интересов («семья»).

• Сообщество людей, лишенных индивидуальных финальных отличий и направляемых лидером («стадо»);

• Постоянное сообщество работников, положение которых индивидуальными финальными обязанностями («улей»).