& Теоретичні положення

1.Органи державного управління ОП, їх компетенція і повноваження.

Відповідно Закону України “Про ОП” державне управління ОП в Україні здійснюють:

- Кабінет Міністрів України;

- Комітет по нагляду за ОП, Міністерство праці та соціальної політики України;

- Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;

- Місцева державна адміністрація, місцеві Ради народних депутатів;

- Асоціації, концерни, корпорації та інші об’єднання підприємств, Компетенція Кабінету Міністрів України в галузі ОП;

Кабінет Міністрів України забезпечує реалізацію державної політики в галузі ОП і визначає функції міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці та нагляду за ОП, а також визначає порядок створення та використання державних, галузевих та регіональних фондів ОП.

Завдання, які покладені на Комітет по нагляду за ОП, Мінпраці та соціальної політики України:

- Комплексне управління ОП;

- Держнагляд за додержанням вимог законодавчих та нормативних правових актів;

- Координація робіт з профілактики травматизму не виробничого характеру;

- Проведення експертизи проектної документації та видача дозволів на введення в експлуатацію;

- Координація науково-дослідних робіт з питань ОП та підвищення ефективності держнагляду з питань ОП;

- Встановлення та розвиток міжнародних зв’язків;

- Повноваження міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади в галузі ОП.

- Проведення єдиної науково-технічної політики в галузі ОП;

- Розробка і реалізація комплексних заходів щодо покращення безпеки, гігієни і виробничого середовища в галузі ОП;

- Здійснення методичного керівництва діяльністю підприємств галузі ОП;

- Укладення з відповідними галузевими профспілками угоди з питань покращення умов і безпеки праці;

- Фінансування опрацювання і перегляду нормативних актів про ОП;

- Організація навчання і перевірки знань;

- Створення при необхідності воєнізованих аварійно-рятувальних формувань, що діють відповідно до типового положення;

- Здійснення внутрівідомчого контролю за станом ОП.

- Повноваження місцевих державних адміністрацій та Рад народних депутатів у галузі ОП.

- Забезпечують реалізацію державної політики у галузі ОП;

- Формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища;

- Організовують при необхідності регіональні аварійно-рятувальні формування;

- Здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про ОП;

• Створюють при необхідності фонди ОП;

Повноваження об’єднань підприємств у галузі ОП – визначаються статутами або договорами між підприємствами.

СУОП – це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

Головна мета управління ОП є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого попиту, запобігання травматизму і профзахворювань.

СУОП представляє собою сукупність суб’єкта та об’єкта управління, що зв’язані між собою каналом передачі.

Суб’єктом управління в СУОП на підприємстві є керівник (головний інженер), а в цехах, на виробничих дільницях і в службах – керівники відповідних підрозділів. Організаційно-методичну роботу по управлінню ОП, підготовку управлінських рішень і контроль за їх реалізацією здійснює служба ОП підприємства.

Суб’єкт управління аналізує інформацію про стан ОП в структурних підрозділах підприємства та приймає рішення спрямовані на приведення фактичних показників ОП у відповідності з нормами. Об’єктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів та служб підприємства по забезпеченню безпеки і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та підприємствах в цілому.

Управління ОП на підприємстві

Управління ОП трудовим колективом

2. Система управління ОП.

Функції управління:

– прогнозування, планування та фінансування робіт;

– організація та координація робіт;

– облік показників стану умов і безпеки праці;

– аналіз та оцінка умов і безпеки праці;

– контроль за функціонуванням СУОП;

– стимулювання роботи по вдосконаленню ОП;

Завдання управління:

– навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань ОП;

– забезпечення безпечності технологічних процесів виробничого устаткування, будівель і споруд;

– забезпечення оптимальних санітарно-гігієнічних умов праці;

– забезпечення працівників засобами захисту;

– забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

– організація лікувально-профілактичного обслуговування;

– професійний добір працівників окремих професій;

– удосконалення нормативної бази з питань ОП;