Прояви державної політики оплати праці

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, заохочу­вальні та компенсаційні виплати

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання

Мінімальна заробітна плата є основою для визначення державних тарифів у сфері оплати праці, пенсій, стипендій, допомоги та інших соціальних виплат

Розмір мінімальної заробітної плати визначається на основі прожиткового мінімуму, який розраховується за нормативами задоволення мінімальних потреб у товарах і послугах з урахуванням цін (вартість “споживчого кошика”).

Прожитковий мінімум повинен відповідати вартості мінімального “споживчого кошика”. Якщо такої відповідності немає, що спостерігається в Україні, це свідчить про відставання економічного розвитку країни або про недосконалість системи розподілу

Форма і система заробітної плати

Характеристика

Формула для розрахунку

Відрядна форма заробітної плати

Розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції або обсягу виконаних робіт.

Системи відрядної форми заробітної плати:

пряма відрядна

Розмір заробітної плати (З_ПВ) залежить від кількості виробленої продукції та розцінки – встановленої вартості виготовлення одиниці продукції

З_ПВ = p_од × q,

де p_од – розцінка за одиницю продукції;

q – кількість одиниць виробленої продукції.

непряма відрядна

Застосовується для розрахунку заробітної плати робітникам, які обслуговують основних робітників. Розмір заробітку допоміжного робітника залежить від результатів праці основного робітника

З_НВ = С_тар × t × К_ВН,

де С_тар – годинна тарифна ставка допоміжного робітника;

t – час, відпрацьований допоміжним робітником;

К_ВН – коефіцієнт виконання норм.

відрядно-преміальна

Заробіток робітника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів

З_ВП = З_ПВ + П,

де П – премія.

відрядно-прогресивна

Заробіток передбачає оплату робіт у межах встановлених норм за звичайними розцінками, а роботи, виконані понад норми, – за підвищеними розцінками

З_{В.ПРОГР} = N₀p₀ + N_ip_i,

де N₀ і N_i – відповідно норма звичайна і виконана понад установлену;

p₀ і p_i – відповідно розцінки звичайна і підвищена

акордна

Встановлюється для окремих груп працівників. Відрядна розцінка встановлюється не за окрему виробничу операцію, а за весь комплекс робіт із визначенням обсягу та терміну їх виконання. Відповідно сума заробітної плати за нарядом відома до виконання завдання

Форма і система заробітної плати

Характеристика

Формула для розрахунку

акордно-преміальна

Заробітна плата складається з акордного заробітку та премії за якісне і дострокове виконання робіт

Погодинна форма оплати праці:

Це оплата праці за погодинними тарифними ставками залежно від кількості відпрацьованих годин і рівня кваліфікації або за місячними окладами

проста погодинна

Заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу та годинної тарифної ставки відповідного розряду

З_ПГ = t × С_тар,

де t – фактично відпрацьований час за місяць;

× С_тар – годинна тарифна ставка за розрядом робітника.

погодинно-преміальна

Заробітна плата визначається як сума простої погодинної заробітної плати та премії за досягнення певних результатів

З_ППГ = З_ПГ + П

погодинна система оплати праці за посадовими окладами

За цією системою оплати праці визначається заробітна плата працівників, робота яких має стабільний характер, а також керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорівнює встановленому окладу) і преміальною (окрім окладу заробіток включає премію)

Заробітна плата нараховується в розмірі посадового місячного окладу за умови повного відпрацювання робочого часу