Методи розрахунку показників продуктивності праці

Назва методу

Сутність методу

Вартісний

Ґрунтується на використанні вартісних показників продуктивності праці, які обчислюються як співвідношення обсягу виробленої продукції в грошових одиницях до витрат робочого часу.

Приклади вартісних показників продуктивності праці:

• валова продукція на одного працівника за період;

• товарна продукція на одного працівника за період;

• реалізована продукція на одного працівника за період;

• чиста продукція на одного працівника за період.;

Переваги: надає можливість порівняння продуктивності праці при виготовленні різнорідної продукції як на одному підприємстві, так і в економіці в цілому.

Недоліки: необґрунтоване завищення ціни продукції призводить до фіктивного зростання продуктивності праці; зміна асортименту, організаційної структури підприємства спотворює показник продуктивності праці

Натуральний

Полягає в тому, що продуктивність праці обчислюється як співвідношення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях (м, кг, т, шт.) до середньооблікової чисельності працівників або до витрат часу: людино-годин, людино-днів

Приклади натуральних показників продуктивності праці:

• виробіток;

• трудомісткість.

Переваги: встановлює залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами; має зрозумілий і наочний розрахунок; дає можливість порівняння продуктивності праці в різних підрозділах, які виготовляють однорідну продукцію.

Недоліки: не враховує якість продукції; унеможливлює порівняння продуктивності праці при виробництві різнорідної продукції; не враховує зміни обсягу незавершеного виробництва

Назва методу

Сутність методу

Трудовий

Використовується у підрозділах, де обсяг виробленої продукції визначається в нормо-годинах (нормо-година – це кількість праці в людино-годинах, яка потрібна по нормах для виготовлення одиниці продукції).

Приклади натуральних показників продуктивності праці: трудомісткість у нормо-годинах.

Переваги: дає змогу вимірювати витрати праці при виробництві широкого асортименту різнорідної продукції; точно і об’єктивно визначає динаміку і рівень продуктивності праці; зміна цін, асортименту чи організаційної структури підприємства не спотворює показників продуктивності праці.

Недоліки: не є орієнтованим на показник ціни; вимагає використання обґрунтованих норм, які необхідно переглядати. На деякі види робіт норми відсутні

Методика розрахунку продуктивності праці методом:

вартісним

натуральним

трудовим

грн на 1 людино-год

шт. на 1 людино-год

шт. на 1 нормо-год

П_В, П_Н, П_Т – продуктивність праці, розрахована відповідно вартісним, нату­ральним і трудовим методом;

О_В – обсяг виробництва продукції у вартісному вираженні;

О_Н – обсяг виробництва продукції у натуральному вираженні;

Ч – чисельність промислово-виробничого персоналу;

К_і – кількість виробів, виготовленим на і-тій операції;

N_і – норма часу на виконання і-тої операції