Персонал підприємства
Персонал основної діяльності
(промислово-виробничий персонал) –
працівники основних, допоміжних та
обслуговуючих виробництв, науково-дослідних
підрозділів та лабораторій,
заводоуправління, складів, охорони –
тобто всіх зайнятих у виробництві або
його безпосередньому обслуговування
Персонал
непромисловий
– працівники структур, які перебувають
на балансі підприємства, але не зв’язані
з процесами виробництва: житлово-комунальне
господарство, дитячі садки,, їдальні,
амбулаторії, навчальні заклади, спортивні
клуби тощо
Кадри – це постійний кваліфікований склад працівників підприємства |
Термін “кадри” найчастіше використовують, коли мають на увазі частину працюючих – спеціалістів та висококваліфікованих працівників підприємства, які постійно працюють на певному підприємстві |
це сукупність
окремих груп працівників та їх кількісне
співвідношенняСтруктура персоналу-
Статистична
Аналітична
Відбиває кількісний склад персоналу
та його рух по категоріях і посадових
групах. Основні дані для розрахунків
містяться в поточній звітності
підприємства
Визначається на основі спеціальних
досліджень і розрахунків
Загальна
Часткова
Персонал розрізняється за такими
ознаками як стаж роботи, освіта, професія,
вік, стать
Відображає співвідношення окремих
категорій працівників
Критерієм оптимальності структури персоналу є відповідність чисельності працівників різних посадових груп обсягам робіт (вираженим у затратах часу), що властиві кожній посадовій групі |
Структура персоналу розраховується як питома вага кожної з виділених груп працівників у сумарній чисельності всього персоналу і виражається у відсотках |
Орієнтовна структура персоналу промислових підприємств України
Персонал, 100 % |
|
Керівники, спеціалісти, службовці |
Робітники |
18 % |
82 % |
Класифікація персоналу
рукопис
Питання 2. Показники чисельності працівників. Оптимізація чисельності та структури персоналу.
Методика визначення чисельності працівників
Розрахунок чисельності працівників є найважливішим завданням визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення безперебійного виробничого процесу на підприємстві |
Чисельність персоналу не залишається постійною за рахунок її зміни внаслідок наймання та звільнення працівників. З метою обліку наявності та руху персоналу вводяться поняття облікової, середньооблікової та явочної чисельності працівників |