- •2.Еволюція та суч трансформації напряму наук досліджень соц-о-трудових проблем
- •3.Зміст і хар-ер праці. Особл змісту і хар-ру праці в умов постіндустр-о розв ек-ки
- •4.Системна класифік-ія праці(п-і): ознаки, види та їх особлив-і
- •5.Опис роботи згідно міжнар-ої прак-и: зміст та сфера застосув-я
- •6.Зміст та практ-е знач-я аналізу роботи
- •8.Сутність та зміст ств
- •13.Методи регулюв-я ств
- •7.Мета, завд-я, об’єкт, суб’єкти управл-я працею на підпр-ві (в організ-ії). Сутн-ь суч типу управління працею (уп)
- •11.Характеристики предмета ств
- •12.Національні моделі ств
- •26.Порівняльна характеристика концепцій зайнятості.
- •14.Критерії оцін-я рівня розвитку ств
- •15.Роль і ф-ції держави як суб’єкта соціально-трудових відносин.
- •30.Труд. Потенціал (тп).
- •16.Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств
- •17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18.Сутність та форми соціального партнерства.
- •35.Важкість праці (вп).
- •19.Генеральна угода в регулюванні ств: призначення, структура, зміст, сторони укладання.
- •20.Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.
- •21.Колективний договір.
- •22.Механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •39.Стат. Індикатори якості праці (яп), що використ-ся для забезп-ня міжнар. Зіставлень.
- •23.Гнучкість і жорсткість ринку праці: сутність та критерії.
- •37.Суть та ознаки складності праці (сп).
- •24.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •27.Фактори диференціації допомоги по безробіттю.
- •25.Визначення статусу безробітного за методологією моп та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.
- •38.Якість праці (яп): суть, підходи.
- •28.Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
- •29.Клас-ція населення: ознаки, значення.
- •31.Механізм упр-ня труд. Потенціалом (тп): суть та складові.
- •32.Людський капітал (лк): еволюція підходів, сучасне розуміння.
- •33.Індекс людського розвитку (ілр).
- •34.Конкурентоспроможність (кс) прац-ка.
- •40.Концепт. Підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці (ЕфП).
- •41.Продуктивність та пп: суть, значення, рівні та оцінювання.
- •36.Суть, чинники та визначення напруженості праці (нп).
- •43. Фактори (ф-ри) та резерви (р-ви) пп: сутність, види, методи оцін-ня.
- •47. Робоче місце (рм). Орг-ція та обслуговування рм.
- •44. Програми упр-ня пп: сутність, етапи розробки.
- •45. Сутність і зміст орг-ції праці. Основні складові процесу орг-ції праці на п-ві.
- •46. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •48. Умови введ-ня, проект-ня, упровадь-ня та соц-екон зн-ня суміщ-ня професій (сп).
- •49. Цілі, завдання та зміст атестації (а) робочих місць.
- •50. Фактори, що визначають умови праці на п-ві.
- •51. Проектування раціон-х режимів праці та відпочинку.
- •52. Алгоритм проведення комплексного аналізу орг-ції праці на п-ві.
- •53. Показники соц-екон ефективності заходів щодо вдоскон-ня орг-ції праці та їх розрах.
- •54. Суть та алгоритм раціонал-ції трудових процесів (тп) на п-ві.
- •55. Зміст аналізу трудових процесів.
- •56. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •57.Суть і ф-ії норм-ня праці(нп).
- •58.Норма часу. Методи визнач-я тривал-і елементів нч.
- •59.Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •61.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
- •65.Організація заробітної плати.
- •66.Ринкова кон’юнктура як регулятор з/п.
- •69.Договірне регулювання(др) зарплати як ключова компонента соціального партнерства.
- •67.Система держ. Регулювання з/п.
- •68.Мінімальна з/п як держ-а соц-на гарантія.Регламент-а і факт-а мінім-на з/п(мзп).
- •77.Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
- •70.Тарифна сис-ма оплати праці.
- •71.Тарифне нормування з/п: призначення та зміст.
- •78.Єдина тар.Сітка
- •72.Нормативно-правові та метод-і засади розрахунку місячної тарифної ставки (мтс) працівника 1-го розряду.
- •73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •86.Види, умови признач. Та розміри надбавок.
- •74.Середній тар.Коеф-т, середній тар.Розряд, середня тар.Ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера викор-ня.
- •76.Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проект-ні основної з/п.
- •75.Схеми посадових окладів. Чинники дифер-ії міжкваліф-х співвідн-нь у пос. Окладах.
- •79.Форми оплати праці
- •80.Системи почасової оплати праці.
- •81.Системи відрядної оплати праці: класиф-ія та сутність.
- •85.Доплати та надбавки у складі з/п: сутність та відмінність від тарифу.
- •82.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті прац
- •83.Заг. Вимоги до орг-ції прем-ня.
- •89.Методи планування пп.
- •90.Аналіз та планування труд-сті виробничої програми.
- •84.Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87.Види, умови призначення та розміри доплат.
- •88.Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
- •93.Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
- •91.Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
- •92.Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники.
- •94.Алгоритм аналізу викор-ня ф з/п.
- •95.Алгоритм аналізу середньої з/п.
- •96.Моніторинг ст сфери.
- •97.Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
- •98.Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
56. Опис трудового процесу: сутність та методи.
Трудовий процес - це сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці або впливів контрольованого (керованого) людиною знаряддя праці на предмет праці з метою випуску матеріального або нематеріального продукту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах. Опис трудового процесу – це визначення: *власника процесу, *меж процесу, *клієнтів та виходів процесу, *постачальників та входів процесу, *ресурсів потрібних для виконання процесу, *технологій реалізації процесу, *рівня результативності та задоволеності споживачів, змісту праці. Опис процесів є необхідним, оскільки на його основі здійснюється управління окремим процесом та взагалі сис-мою процесів на п-ві. Опис реалізується документально. Опис процесів здійснюється завдяки моделюванню. Найбільш поширені моделі: вербальна модель - регламентація процесу через текстовий або табличний опис процесу, математична - регламентація процесу з використанням правил математики, графічна - регламентація процесу через графічне, схематичне зображення дій, операцій. Ці моделі на практиці використовуються комплексно, оскільки вони доповнюють одна одну. Наявні методи опису процесів: текст (у т. ч. таблиці); поєднання тексту зі схемою; прості схеми; просте поєднання схем з таблицями; складне поєднання схем з таблицями; схеми з зазначенням учасників процесу та (або) часом його реалізації; карта-схема.
57.Суть і ф-ії норм-ня праці(нп).
НП -вид дiял-тi з управлiння вир-вом,пов'язаний з визнач-ям необхiдних затрат працi i результатiв, контролем за мiрою працi. Мета НП -забезпеч-я ефект-го використ-я трудових ресурсів на основі певних зусиль щодо зниження труд-х затрат.Ф-ції НП:1.сприяти визнач-ю необхід чисел-ті праців-ків підпр-ва;2.служити основою план-я і прогноз-ня при розрах-у техн-економ показників підпр-ва;3.виступати засобом обліку індивід-ї і коллектив-ї праці,оцінки стимул-я діял-ті праців-в і колективів; 4.служити основою раціон-ї організ-ї вир-ва і праці; 5.забезпеч-ти норм-у інтенсив-ть праці відповідно до прийнятих критеріїв; 6.гарантувати дотримання інтересів прац-ка для забезпеч-я зміст-ті його робіт,які доводяться йому згідно норматив-о завдання;7.сприяти забезпеч-ю перспектив профес-кваліфік-го росту працівника;8.виконувати виховні ф-ції.Отже, НП є засобом визнач-я як мiри працi для виконання тiєї чи iншоi конкретноi роботи,так i мiри винагороди за працю залежно вiд ii кіл-тi і якостi.
58.Норма часу. Методи визнач-я тривал-і елементів нч.
За міру (норму) праці можна вважати лише таку кіл-ть робочого часу,яка є об’єктивно потрібною на виконання конкр. роботи кваліфік-и виконавцями за сприятливих організ-техн умов. Норма часу -визначає кіл-ть робочого часу, потрібного для викон-я 1ці продукції/для викон-я певного обсягу робіт. Є норми підготовчо-завершал часу,основного, допоміж-о, операт-го,часу обслугов-ня роб-го місця,часу на відпочинок і особисті потреби,на регламент-і перерви з організ-техн-х причин, штучно-калькуляц-о часу. Є методи норм-ня: 1.сумарний дослiдно-статист- полягає в установ-нi норми загалом на операцiю без розчлен-ня її на складовi елементи;2.розрах-аналiт- операцiю попередньо розчлен-ть на елементи. Норму часу в цьому разi розрах-ть на кожний елемент операцii; 3.укрупнений- полягає у визнач-i норми на основi попередньо розроблених укрупнених розрах-вих величин затрат роб-го часу на типовi операцii, деталi/види робiт;4.мiкроелементний- норм-ня працi служить для норм-ня ручних i деяких машинно-ручних процесiв.За допомогою цього методу видiляють i вивчають найпростiшi елементи (мікро елем-и),з яких склад-ся складнi i рiзноманiтнi за своїм характером трудовi операцiї. Цi мiкроелементи визначають норми затрат часу залежно вiд найважливiших чинникiв, якi впливають на їхню стр-ру.
60.Стр-ра ставки З/П як ціни робочої сили на ринку праці.
Купівля-продаж робочої сили на ринку праці відбувається з установленням ставки з/п яка на практиці є різновидом ціни роб-ї сили.До її структури належать такі складові: 1.Базова ставка з/п- включає в себе вартість засобів (витрати) необхідних для забезпеч-я суспільно прийнятого рівня споживання даної профес-ї групи працівників (форм-ся під впливом ряду факторів вартості робочої сили).2.Ставка з/п- включає в себе: вирівнюв-у компоненту - компенсація за не приваб-ть і не престиж-ть сфери докладання праці;економ-а рента – збільш-я ставки як плата за рідкісність,унікал-ть даного ресурсу праці (фіз-і,розумові та інш якості); ресурсна компонента – збільш-я (зменш-я) ставки залежно від співвідношення попиту і пропонування представників професійної групи.