77. Визначення рівня виконання норм праці окремим робітником.

Виконання норм праці забезпечує одержання працівником заробітної плати в розмірі його тарифної ставки (окладу), а перевиконання цієї норми дає йому право на винагороду понад тарифну ставку (оклад) по фактичному виробітку.

Визначення рівня виконання норм праці окремим робітником:

1) в тих виробництвах, де робітник протягом облікового періоду робочого часу виготовляє однорідну продукцію, то:

Внп=Нфв/Нв*100%,

де Нфв – фактично виробленої продукції одного робітника; Нв – норма виробітку одного робітника.

2) в тих виробництвах, де виготовляється різнорідна продукція рівень виконання норм праці визначається як відношення трудомісткості до часу, протягом якого виконується робота:

Внп=Ттруд/Тчас*100%.

78.Визначення рівня виконання норм праці робітниками цеху, підприємства.

Уважне стеження за рівнем виконання норм дозволяє оцінювати рівень індивідуальної та колективної продуктивності праці, порівнювати ступінь напруженості норм у різних цехах, дільницях, за різними професіями, робочими місцями тощо.

Визначення рівня виконання норм праці робітниками цеху, підприємства:

1)в тих виробництвах, де робітники протягом облікового періоду робочого часу виготовляє однорідну продукцію, то:

Вн = Нфв/Нв*100%, де

Нфв – фактично виробленої продукції всіх робітників цеху; Нв – норма виробітку всіх робітників цеху.

2) в тих виробництвах, де виготовляється різнорідна продукція рівень виконання норм праці визначається як відношення трудомісткості до часу, протягом якого виконується робота:

Вн= Ттруд/Тчас*100%.

До обсягу виконаних робіт відноситься виправлення браку не з вини робітника і робота через відхилення від запроектованої технології:

Вн= (Ттруд (продукт)+Тбрак не з вини роб + Твідхил від техн)/Тчас*100%.

79.Мета визначення рівня виконання норм праці та їх обліку.

Залежно від того, наскільки точною є інформація про кількість норм, структуру та величину кожної, значною мірою залежить точність трудомісткості продукції в цілому та окремих виробів.

Мета визначення рівня виконання норм праці:

1) встановити чисельність робітників, які не виконують норми праці;

2) виявити причини невиконання;

3) встановити чисельність робітників, які значно перевиконують норми праці;

4) виявити причини високого перевиконання;

5) виявити застарілі та помилкові норми праці;

6) виявити вигідні і невигідні норми.

Рівень виконання норм праці є показником їх якості. З метою контролю якості чинних норм необхідно вести облік рівня їх виконання кожним робітником. На цій підставі визначається середній рівень виконання норм виробітку за професіями, тарифними розрядами, дільницями і цехами.

Облік ведеться з метою:

- коригування чисельності робітників в цехах, на дільницях;

- для отримання даних про фактичні витрати праці на виготовлення продукції та визначення трудомісткості робіт.

80.Причини невиконання норм праці та заходи щодо їх усунення.

Робітники завжди чутливо реагують на внесення змін до діючих норм та запровадження нових,тому нові норми повинні запроваджуватися після ретельної підготовки персоналу.

Поширеними причинами невиконання норм праці можуть бути:

1)не розуміння робітніків нових змін

1) недостатня кваліфікація та брак практичного досвіду у молодих робітників;

2) недосконала організація праці, погане забезпечення робочих місць усім необхідним, втрати робочого часу;

3) надто зношене устаткування;

4) некваліфікований або несвоєчасний інструктаж молодих робітників з боку майстрів, бригадирів та технологів;

5) порушення робітниками трудової дисципліни;

6) неефективна мотивація праці.

7) наявності помилково встановлених норм.

8) недостатнього обґрунтування норм;

Заходи щодо їх усунення:

1) підвищення кваліфікації робітників;

2) удосконалення організації праці та обслуговування робочих місць;

3) застосування технологічних пристроїв та інструменту кращих, ніж це було передбачено технологією;

4) перегляд діючих та впровадження нових норм праці;

5) зміцнення трудової дисципліни серед робітників;

6) кваліфікований або своєчасний інструктаж молодих робітників з боку майстрів, бригадирів та технологів;

7) ефективна мотивація праці.

81.Причини високого перевиконання норм праці.

До основних причин високого перевиконання норм відносять наступні:

• використання застарілих, невірно встановлених норм праці;

• за рахунок високої кваліфікації робітників;

• за рахунок досконалої організації праці;

• за рахунок застосування технологічних пристроїв та інструменту краще, ніж це було передбачено технологією;

• за рахунок перевищення технологічних режимів роботи устаткування;

• за рахунок збільшення партій оброблюваних предметів праці

• за рахунок самовільного зменшення виконавцями числа контрольних замірів

• за рахунок використання у встановленні норм не якісних нормативних матеріалів;

За рекомендаціями науково-дослідного інституту, для масового виробництва, обґрунтовані норми є можливість перевиконувати не вище 110%. В серійному виробництві – 115 – 120%. В одиничному виробництві – 130%