55. Основні питання аналізу нормативів з праці

Нові нормативні матеріали для нормування праці до їх затвердження необхідно ретельно випробувати у виробничих умовах.

Основним завданням випробовування нових нормативів до їх затвердження є зясувати:

1) чи відповідають орган.-техн. умови, на які зорієнтовано нормативи, тому рівню техніки, який фактично є на під-вах або може бути досягутий без додаткових капітальних вкладень;

2) чи обгрунтованим є вибір впливових чинників, що прийняті для розрахунків нормативів;

3) наскільки повно охоплено нормативами найбільш поширені і характерні різновиди орган.-техн. умов роботи, технологічних процесів, устаткування, інструменту, матеріалів;

4) наскільки зручно і просто користуватися нормативами у виробничих умовах для розрахунків технічно обгрунтованих норм;

5) як відібється на трудомісткості продукції вдосконалення трудового процесу і впровадження прогресивних режимів роботи устаткування, передбачені новими трудовими нормативами;

6) чи потрібно вносити корективи до розроблення нових нормативних матеріалів.

Головна мета перевірки (аналізу) нормативів – підтвердження їх обгрунтованості, готовності до широкого впровадження у виробничу практику.

Перевірку нормативів здійснюють технологи і нормувальники під керівництвом головного інженера під-ва за методикою головної нормативно-дослідної станції, яка очолювала і координувала весь процес створення нормативів..

Після перевірки нормативи затверджуються у встановленому порядку, тиражуються і розсилаються заінтересованим під-вам і організаціям для користування ними.

56. Норми праці. Класифікація норм праці.

Норми працi - норми виробiтку, часу, обслуговування, чисельностi - встановлюються для працiвникiв вiдповiдно до досягнутого рiвня технiки, технологiї, органiзацiї виробництва i працi (це конкретне вираження міри праці в найбільш раціональних, організаційно-економічних та технічних умовах для даного підприємства).

Класифікація норм праці:

-соціальні та правові норми праці;

-норми умов праці;

-норми оплати праці;

-норми організації праці;

-норми затрат і результатів праці;

-норми санітарно-гігієнічних і естетичних умов праці;

-норми режимів праці та відпочинку;

-норми складності робіт;

-тарифні сітки, коефіцієнти, ставки, оклади;

-норми компенсаційних і заохочувальних виплат;

-норми організації робочих місць;

-нормативні регламенти обслуговування обладнання;

-норми поділу і кооперування праці;

- норми обслуговування.

Норми праці також класифікуються за такими ознаками:

- за призначенням розрізняють норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, підлеглості, співвідношення кількості працівників, нормовані завдання;

- за сферою поширення вирізняють міжгалузеві, галузеві, районні та місцеві норми;

- за періодом дії норми бувають разовими, тимчасовими, сезонними, тривалими;

- за мірою деталізації розрізняють деталізовані (мікроелементні, елементні й операційні) та укрупнені (комплексні, типові, єдині) норми;

- за методом обґрунтування норми поділяються на науково обґрунтовані (аналітичні) і досвідно-статистичні.