Термінологічний словник

1. Праця – активне, спрямоване перетворення оточуючого світу людиною, що передбачає докладання зусиль заради задоволення своїх потреб.

2. Зміст праці – виражає її риси як процесу перетворення предметів праці в продукти і враховує технічні та організаційні аспекти цього процесу і розкривається через поняття продуктивна сила праці, інтенсивність праці, якість праці, складність праці, важкість праці;

3. Продуктивна сила праці – обсяг благ, вироблених за одиницю робочого часу (як прямий показник продуктивності праці) і абсолютно ідентичний за змістом обернений показник – трудомісткість продукції (обсяг витрат праці, що припадають на одиницю виробленої продукції);

4. Інтенсивність праці – обсяг витрат фізичної і розумової енергії людини за одиницю робочого часу. Задається темпом трудових рухів, обсягами інформації, що обробляється за одиницю часу, кількістю рішень, що доводиться приймати за одиницю робочого часу тощо;

5. Якість праці – узагальнююча характеристика організаційно-технічних та соціально-психологічних умов здійснення трудової діяльності, що визначають повноту реалізації трудового потенціалу людини. Вища якість праці означає кращу відповідність фактичних умов праці тим, які ототожнюються із максимальною продуктивністю праці за умови збереження і розвитку фізичного й інтелектуального потенціалу працівника.

6. Складність праці – характеризує вимоги до кваліфікації, набору вмінь, навичок та виробничого досвіду працівника. Зазвичай, оцінюється за тривалістю часу і масштабами витрат, необхідними для отримання знань і навичок необхідних працівнику для належного виконання роботи;

7. Важкість праці – рівень фізичних навантажень на організм працівника в процесі праці

8. Характер праці – виражає суспільну організацію цього процесу, ролі (соціальні статуси) виконуючи які люди беруть участь в процесах праці. Відбиває специфіку мотивів, ставлення безпосереднього виробника до умов і результатів виробництва, його місце в економічних відносинах та ті суспільні ролі, що виконуються в процесі виробництва.

9. Людський капітал – запас знань, здоров‘я, навичок, вмінь, виробничого досвіду, які використовуються людиною для отримання доходу від участі в економічній діяльності та за певних суспільних умов дає власнику таку саму позицію щодо виробництва і розподілу створеного продукту як і власнику капіталу

10. Зайнятість – система економічних відносин із приводу забезпечення економічно активного населення робочими місцями, визначення форм участі в процесах суспільного виробництва з метою отримання засобів існування та узгодження інтересів роботодавців, найманих працівників і держави у питаннях використання, оплати і відтворення здатності населення брати участь у виробництві);

11. Повна зайнятість (на макрорівні) – виражає ситуацію в економіці, коли попит на послуги праці достатній, щоб поглинути її пропозицію, тобто коли зайняті всі, хто хоче і здатен працювати. Така ситуація не означає відсутності безробіття, повна зайнятість характеризується тим, що безробіття обмежене лише природним його рівнем

12. Повна зайнятість (на мікрорівні) – фактична тривалість робочого часу особи не менша за нормативну, передбачену трудовим законодавством країни та міжнародними нормами тривалості робочого часу, а соціально-економічний ефект від зайнятості цієї особи відповідає національним соціальним стандартам

13. Неповна зайнятість (на макрорівні) – ситуація, коли не все економічно активне населення є зайнятим, через низку об‘єктивних (неусувних за ринкової організації економіки) і суб‘єктивних (пов‘язаних із недоліками інститутів ринку праці) причин.

14. Неповна зайнятість (на мікрорівні) означає, що фактична тривалість робочого часу, передбачена умовами трудового договору такої особи менша за нормативну, передбачену трудовим законодавством країни та міжнародними нормами тривалості робочого часу. Така неповна зайнятість поділяється, в свою чергу, на добровільну і вимушену неповну зайнятість.

Перша є формою прояву гнучкості ринку праці й виражає форму зайнятості, необхідну для реалізації економічного потенціалу осіб із специфічними особистими обставинами (бажаючі поєднувати роботу з навчанням, з виконанням домашніх обов‘язків, іншими формами активності).

Друга, є відображенням неспроможності певного місця прикладання праці забезпечити економічно доцільне використання здібностей людини протягом повної тривалості робочого дня і є різновидом безробіття.

15. Раціональна зайнятість – характеризується доцільними пропорціями розподілу зайнятих між сферами і видами економічної діяльності, за якої забезпечується відповідність професійно-кваліфікаційних характеристик працівників і параметрів робочих місць, на яких вони працюють, або зайнятість, забезпечувана на економічно доцільних робочих місцях (зарплата не нижче прожиткового мінімуму і продуктивність визнається ринком достатньою щоб забезпечувати відтворення існування робочого місця);

16. Ефективна зайнятість – передбачає поєднання повноти (як вираження достатньої місткості сфери докладання праці) і раціональності (як відображення достатньої соціально-економічної ефективності робочих місць, на яких забезпечується зайнятість та доцільного розподілу працівників між ними).

1. Економічне пізнання; економічне мисленння його етапи, економічна наука, етапи її розвитку;

2. економічна діляьність (науково-дослідна, проектно-конструкторська; маркетингова, виробнича, інвестиційна, інноваційна).

3. економічні потреби — мотиви — стимули — інтереси

4. відносини власності, економічний зміст, права власності;

5. економічна система, структура (продуткивні сили, економічні відносини, господарський механізм, схема !!!!“підприємства — домогосподарства”!!!!!)

6. підприємства — сутність, функції, класифікація.

7. економічне зростання — сутність, показники, фактори, економічний розвиток — сутність, китерії, цілі й моделі

8.

1 Д. Рікардо Сочинения, Т. 2. "Начала политической экономии и налогообложения", М, 1935 Глава 5 «О заработной плате», – Электронный ресурс. Режим доступа: http://gallery.economicus.ru/cgibin/ frame_rightn_newlife.pl?type=in&links=./in/ricardo/works/ricardo_w1_5.txt&img=works.jpg&name=ricardo&list_file=