
- •Оглавление
- •Часть 1.Методологические основы
- •Часть 2.Содержание тестов.……………………………....19-262
- •Введение
- •Часть 1.Методологические основы тестирования
- •1.1.Теория тестирования
- •1.2.Типология тестов
- •1.3. Подходы к оцениванию тестовых заданий
- •Часть 2.Содержание тестов.
- •2.1. Природа управления и исторические тенденции его развития.
- •2.1.1.Школы менеджмента в теории управления
- •22.В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
- •23. В какой из школ менеджмента были впервые сформулированы принципы управления?
- •24. В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
- •2.1.2.Эволюция теории менеджмента в России и за рубежом
- •2.1.3.Развитие теории и практики менеджмента
- •72. Какого не существует подхода к менеджменту?
- •2.1.4.Опыт менеджмента зарубежных стран
- •2.2. Общая характеристика менеджмента.
- •2.2.1.Введение в менеджмент
- •2.2.2.Понятие и классификация методов менеджмента
- •2.2.3.Организационные отношения в системе менеджмента
- •2.2.4.Стиль менеджмента
- •2.3. Методологические основы менеджмента
- •2.3.1.Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента
- •2.3.2.Внутрифирменное стратегическое и оперативное
- •2.3.3.Органические (адаптивные) организационные структуры управления
- •2.3.4.Принципы менеджмента
- •2.3.5.Системный подход к организации управления
- •2.3.6.Экономические методы менеджмента
- •2.4. Функции менеджмента
- •2.4.1.Организация как функция менеджмента
- •22. В системе управления организацией - субъект управления - это?
- •2.4.2.Координация и контроль в системе менеджмента
- •2.4.3.Мотивация деятельности в менеджменте
- •21. Какая функция не обеспечивают взаимосвязь и взаимодействие между элементами системы управления в организации?
- •2.4.4.Сущность и классификация функций менеджмента
- •2.5. Разработка управленческих решений
- •2.5.1.Сущность и виды управленческих решений
- •2.5.2.Процесс принятия и реализации управленческих решений
- •29. Что представляет собой уровень управления?
- •30. Что представляет собой управления?
- •2.5.3.Методы принятия управленческих решений
- •2.5.4.Эффективность управленческих решений
- •2.6. Управление персоналом
- •2.6.1.Основы управления персоналом
- •1. В менеджменте прямое воздействие на персонал осуществляется через …
- •2.6.2.Кадровая политика в организации
- •2.6.3.Организация как объект управления
- •2.6.4.Управление человеком и управление группой
- •2.6.5.Управление карьерой в организации
- •2.6.6.Факторы и формы организационного построения фирмы
- •2.6.7.Функции кадровой службы в организации
- •2.7. Социально-психологические основы менеджмента
- •2.7.1.Этика и психология менеджмента
- •2.7.2.Социально-психологические методы
- •2.7.3.Социальное партнерство
- •2.7.4.Корпоративная культура
- •2.7.5.Качества менеджера и его роль в организации
- •2.7.6.Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя
- •2.7.7.Управление конфликтами
- •2.8. Организационное проектирование в менеджменте
- •2.8.1.Механистические (иерархические) организационные структуры управления
- •2.8.2.Информационное обеспечение менеджмента
- •2.8.3.Эффективность менеджмента
- •2.8.4.Коммуникации в менеджменте
- •Заключение
- •Список литературы
- •Ответы на тесты
- •2.1. Природа управления и исторические тенденции его развития
- •2.2. Общая характеристика менеджмента
- •2.3. Методологические основы менеджмента
- •2.4. Функции менеджмента
- •2.5. Разработка управленческих решений
- •2.6. Управление персоналом
- •2.7. Социально-психологические основы менеджмента
- •2.8. Организационное проектирование в менеджменте
2.3.3.Органические (адаптивные) организационные структуры управления
1. Эффективность функционирования матричной структуры управления определяется …
|
|
|
ясностью поставленных целей |
|
|
|
пониманием целей на всех уровнях управления |
|
|
|
распределением ресурсов |
|
|
|
узкой специализацией персонала |
2. Принцип двойного подчинения исполнителей в матричной структуре управления предполагает подчинение, с одной стороны, ________________, с другой – ___________________.
|
|
|
непосредственному руководителю функциональной службы |
|
|
|
руководителю проекта |
|
|
|
заместителю директора |
|
|
|
руководителю нижнего уровня |
3. Принцип двойного подчинения исполнителей в матричной структуре управления предполагает подчинение, с одной стороны, ________________, с другой – ___________________.
|
|
|
непосредственному руководителю функциональной службы |
|
|
|
руководителю проекта |
|
|
|
заместителю директора |
|
|
|
руководителю нижнего уровня |
4. Структуры органического типа отличаются от традиционных структур иерархического типа …
|
|
|
использованием в качестве базы групповой (бригадной) организации труда |
|
|
|
меньшей связанностью правилами и нормами |
|
|
|
повышением планового начала в работе организации |
|
|
|
формированием действенной вертикали власти |
5. Приспосабливаемость организации органического типа к объективным требованиям реальной действительности проявляется в модификации в соответствии с …
|
|
|
изменениями окружающей среды |
|
|
|
потребностями самой организации |
|
|
|
возможностями сбыта продукции |
|
|
|
угрозами со стороны конкурентов |
6. К основным характеристикам органического типа структуры управления относят …
|
|
|
взаимную информированность и самодисциплину |
|
|
|
ориентацию культуры взаимоотношений на кооперацию |
|
|
|
массовое производство |
|
|
|
монопродуктовую стратегию |
7. В организационных структурах управления органического типа больше ценят …
|
|
|
дискуссии |
|
|
|
импровизацию |
|
|
|
планирование |
|
|
|
успокоенность |
8. Организация, состоящая из _____________ и ________________, представляет собой так называемую адхократическую структуру.
|
|
|
относительно слабо связанных между собой групп специалистов высшей квалификации |
|
|
|
незначительного количества вспомогательного персонала |
|
|
|
стратегических хозяйствующих центров |
|
|
|
промышленно-производственного персонала существующих подразделений |
9. В многопрофильных организациях, особенно на период решения программных задач, относящихся к инновационной сфере, объединяются _____________________ или ____________________.
|
|
|
отдельные виды деятельности из существующих подразделений |
|
|
|
существующие подразделения |
|
|
|
создаваемые вновь подразделения |
|
|
|
консалтинговые группы |
10.Элементами структуры управления организации могут быть…
1)отдельные работники (руководители, специалисты, служащие)
2)профсоюзная организация
3)службы или органы аппарата управления
4)промышленно-производственный персонал
11.Достоинствами организационных структур управления иерархического типа являются…
1)конформизм при выработке групповых решений
2)найм на работу в соответствии с квалификацией
3)активизация инициативы
4)мобилизация человеческой энергии
12.Организационная структура органического типа эффективна, прежде всего, для условий…
1)массового производства
2)монопродуктовой стратегии
3)внедрения новой технологии
4)адаптации к изменениям среды
13.К характеристикам организационных структур органического типа относятся …
1)разделение каждой задачи на ряд процедур
2)возможность самовыражения
3)постоянные изменения лидеров
4)четкая иерархия
14.Организационной структурой управления называется форма ____________ и ______________ управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления.
1)Разделения
2)Интеграции
3)Специализации
4)Кооперации
15.Матричная схема организационной структуры управления обычно является комбинацией_______ и _______ организационных схем структур.
1) функциональной
2) проектной (продуктовой)
3) штабной
4) бригадной
16..Линейные связи отражают движение управленческих решений между лицами, полностью отвечающими за....
1) деятельность организации в целом
2) деятельность ее структурных подразделений
3) деятельность целевых групп
4) деятельность команд
17.Организационная структура по функциям эффективна, прежде всего, для условий...
1) монопродуктовой стратегии
2) массового производства
3) диверсификации
4) децентрализованной фирмы
18.В менеджменте виртуальная организационная
структура управления характеризуется ...
1.остутствием внутренней иерархической системы
2.выделением функциональных подразделений
3.контрактными отношениями между членами организации
4.жесткой иерархией
19. В системе управления организацией - объект управления - это?
1. Управляющая подсистема
2. Управляемая подсистема
3. Связующая подсистема
20. В каком виде может быть реализована в процессе управления обратная связь?
1. Приказ, распоряжение, указание
2. План, задание
3. Отчет
4. Данные контроля
21. В каком виде может реализовано в процессе управления управляющее воздействие?
1. Приказ, распоряжение, указание
2. План, задание
3. Отчет
4. Данные контроля
22. В системе управления организацией - объект управления - это?
1. Управляющая подсистема
2. Управляемая подсистема
3. Связующая подсистема
23. Можно ли представить процесс управления в виде схемы, общей для всех организаций, предприятий, фирмы?
1. Можно
2. Нельзя
24. Что поступает в организацию из внешней среды?
1. Цели
2. Информация
3. Ресурсы
4. Директивные указания
5. Отчетные данные
25. Что поступает во внешюю среду из организации?
1. Информация
2. Ресурсы
3. Отчетные данные
4. Готовая продукция
5.Всё верно
26. Что является результатом деятельности объекта управления?
1. Информация
2. Функция управления
3. Готовая продукция организации
4. Управленческое решение
27. Что является результатом деятельности субъекта управления?
1. План, приказ, задание
2. Управленческое решение
3. Готовая продукция организации
28. . Что такое организационное управление?
1. Управление производственными процессами
2. Управлениие технологическими процессами
3. Управление людьми
4. Функция управления
29. Какие составляющие включаются в среду прямого воздействия организации?
1. Поставщики
2. Конкуренты
3. Собственники
4.Всё верно
5. Государственные органы
30. Что из ниже перечисленного принято считать элементами внутренней среды организации?
1. Цели
2. Персонал
3. Методы решения управленческих задач
4. Функции персонала
5. Структуру
6. Технологию
7. Управленческие решения