Іі. Розрахунок чисельності пвп

Плановану потребу чисельності робітників відділи кадрів і відділи з праці і з/пл аналізують на основі наявного складу, враховуючи їх кваліфікаційний рівень, вік та причини, що обумовлюють плинність кадрів. Недостатня чисельність робітників тісно пов’язана з перспективним плануванням і являється основою для поповнення кадрів підприємства. При плануванні слід розрізняти явочну та облікову чисельність.

Облікова чисельність працівників це чисельність всіх працівників, що значаться в списку (постійні, тимчасові, змінні працівники). Середньооблікова чисельність персоналу розраховується як середнє арифметичне.

Явочна – це чисельність працівників, які приймають участь в роботі підприємства. Облік ведеться щоденно, щозмінно. Середньоявочна розраховується як відношення суми відпрацьованих людиноднів до кількості днів роботи підприємства у даному періоді.

Стан трудових ресурсів на підприємстві характеризується такими показниками:

1. Коефіцієнт прийому – відношення кількості прийнятих на роботу до середньооблікової чисельності за період.

2. Коефіцієнт вибуття – відношення кількості звільнених за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності.

3. Коефіцієнт плинності – це відношення кількості звільнених за всіма причинами до середньооблікової чисельності.

4. Загальна чисельність ПВП – це співвідношення обсягу випущеної продукції до продуктивності праці одного робітника.

5. Чисельність основних виробничих працівників:

Т – повна трудомісткість виробничої програми за певний період часу, год

Ф_еф – ефективний фонд робочого часу, год

k_вн – коефіцієнт виконання норм (110-120 %).

6. Чисельність основних робітників, зайнятих на нормованих роботах:

N – кількість випущеної продукції, шт.

Т_шт – час, яки витрачається на виготовлення одиниці продукції, хв

7. Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах:

• за нормами обслуговування

C – кількість одиниць обладнання, шт.

Z – кількість змін

k_яо – коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову

N_обс – норма обслуговування

• за кількістю робочих місць

К_рм – кількість робочих місць.

8. Чисельність допоміжних працівників:

Ч_доп = К_рм ^. Z ^. k_яо

Ііі. Складання балансу робочої сили

Для визначення чисельності основних робітників на підприємстві складається баланс робочого часу. Розглянемо структуру календарного фонду робочого часу ч втрати робочого часу.

Отже, ефективний фонд часу визначається за формулою:

Ф_еф = (Д_р – (В + Н)) ^. Т_зм

Д_р – дні робочі,

В – вихідні,

Н – невиходи,

Т_зм – час (тривалість) зміни.

Тема 2.2. Продуктивність праці

1. Поняття продуктивності праці (ПП).

2. Методи вимірювання та показники рівня виробітку.

3. Фактори, що впливають на продуктивність праці.

І. Поняття продуктивності праці

Ефективність праці – це її плодотворність, здатність конкретної праці до створення за одиницю часу певної кількості споживчої вартості.

Продуктивність праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання робіт чи послуги).

ПП – виробіток на одного працюючого.

Рівень продуктивності праці на підприємстві визначається ростом або зниженням показників продуктивності праці в залежності від сформованих умов діяльності.

Показники виробітку можуть бути:

натуральні – найбільш точно відображають динаміку продуктивності праці, але можуть застосовуватись лише на підприємствах, що випускають однорідну продукцію. Використання так званих умовно-натуральних вимірювачів (наприклад, умовна консервна банка) дозволяє розширити можливість застосування цих показників; (коли випускається однотипна продукція).

трудові – потребують добре поставленої роботи по технічному нормуванню та обліку праці. Переважно вони використовуються на робочих місцях, дільницях, цехах, що випускають різнорідну продукцію та в умовах значних обсягів НЗВ, яке неможливо виміряти у натуральних та грошових одиницях; (коли випускається різнорідна продукція).

вартісні – найбільш універсальний і розповсюджений. Може застосовуватися для визначення рівня та динаміки ПП на підприємствах з різноманітною продукцією, що випускається, і послугами, що надаються; (вартість одиниці продукції, випущеної за одиницю часу).