42. Соце партнерство в сфере труда.

Опр-е понятия соцго партнерства дается в ст.23 ТК РФ: соце партнерство – это сист взаимоотн-й м/у работниками (или их представителями), работодателями (или их представителями), орг гос вл и орг местн самоупр-я. Эта сист направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей.

Принципы соцго партнерства (ст.24 ТК РФ):

1. Равноправие сторон

2. Уважение и учет интересов сторон

3. Заинтересованность сторон, участие в догных отн-ях

4. Содействие гос-ва в укреплении и развитии соцго партнерства на демократической осн

5. Собл-е сторонами и их представителями законов и иных НПА

6. Полномочность представителей сторон

7. Свобода выбора при обсуждении трудовых вопросов

8. Добровольность принятия на себя сторонами обязательств

9. Реальность этих обязательств

10. Обязательность исполн-я коллективных догов и соглашений

11. Контроль за выполнением принятых соглашений

12. Ответств-ть сторон за невыполнение соглашений

Соце партнерство осущ-ся в след формах (ст.27 ТК РФ):

1. Коллективные переговоры по подготовке и заключению соглашений коллективных догов.

2. Взаимные консультации по вопросам рег-я трудовых пр работников

3. Совершенствование законодательства о труде.

4. Участие работников и их представителей в упр-и предпр-ем

Соце партнерство осущ-ся добровольными самоопределяющимися объединениями работников и работодателей при участии гос-ва, кот в процессах трехстороннего сотрудничества играет следующую роль:

1. Принимает законы и другие НПА, кот определяют правила и процедуры видов и форм соцго партнерства, определяют правовое положение его уч-ков

2. Может выступать в кач-ве посредника м/у работником и работодателем

3. Выступает в коллективных отн-ях опр-го уровня

43. Тр-й дог: понятие, ст-ны, сод-е.

Тр-й дог (ст.56 ТК РФ) – соглашение м/у работодателем и работником, по кот работодатель обязуется предоставить опр-ю работу, обеспечить усл-я труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подч-ся внутреннему распорядку предприятия.

Являясь основанием возникновения и осущ-я трудовых отн-й, ТД выполняет функцию специфического регулятора как факта, на основании кот возникают трудовые отн-я.

Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Гражд-тр-й дог влечет существенное ограничение пр работника: отсутствие пр на отпуск, на все виды соцго страхования, на обеспечение гарантий в области оплаты труда, на его охрану, на получение компенсаций при расторжении и т.д.

Работник для признания его стороной трудовых отн-й должен заключить ТД и выполнять работу согласно ТД т лично.

Работодателем может быть любая орг-я любой формы собственности, кот явл-ся юр-ким лицом, а также физ лицо. Кроме этого работодателями могут быть общ-е орг-и, религиозные орг-и и предприятия с иностранным капиталом.

Работником может быть физ лицо, как правило, достигшее 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет. Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Сод-е трудового дога – это взаимные пр и обяз-ти работодателя и работника.

В ТД должны быть указаны:

1. пр и обяз-ти сторон

2.Хар-ристика условий труда и компенсаций за работу

3. Усл-я, кот дают пр на получение льгот