- •Бухгалтерский управленческий учет
- •О.Б.Вахрушева
- •Введение
- •Глава 1. Основы управленческого учета
- •1.1. Понятие и значение управленческого учета
- •1.2. Основные этапы развития управленческого учета
- •1.3. Управленческий учет как часть информационной
- •1.4. Сходства и отличия управленческого
- •1.5. Сущность и функции управленческого учета
- •1.6. Составные части управленческого учета
- •1.7. Классификация систем управленческого учета
- •1.8. Предмет, метод и принципы управленческого учета
- •Глава 2. Управленческий учет снабженческой деятельности
- •2.1. Процесс снабжения в общей системе управления
- •2.2. Методы оценки материальных запасов
- •2.3. Классификация затрат на создание и хранение материалов
- •2.4. Учет затрат по созданию и хранению
- •2.5. Планирование и контроль уровня запасов
- •Глава 3. Управленческий учет производственной деятельности
- •3.1. Учет производственных затрат
- •3.2. Виды классификаций затрат на производство
- •3.3. Методы оценки затрат в управленческом учете
- •3.4. Принципы калькулирования, его объекты и методы
- •3.5. Учет производственной себестоимости
- •3.5.1. Учет расхода материалов в производстве
- •3.5.2. Учет затрат на рабочую силу
- •3.5.3. Учет и распределение накладных расходов
- •3.5.4. Учет непроизводительных расходов
- •3.5.5. Учет неполной себестоимости
- •3.6. Классификация методов калькуляционного учета
- •3.6.1. Попроцессный метод
- •3.6.2. Попередельный метод
- •3.6.3. Позаказный метод
- •3.6.4. Нормативный метод
- •Глава 4. Управленческий учет коммерческо-сбытовой деятельности
- •4.1. Сущность коммерческо-сбытовой деятельности
- •4.2. Затраты, вызванные сбытовой деятельностью
- •4.3. Планирование коммерческо-сбытовой деятельности
- •4.4. Установление цены на продукцию
- •4.5. Анализ безубыточности производства
- •4.6. Контроль объема и ассортимента выпускаемой продукции
- •4.7. План продаж
- •Глава 5. Управленческий учет организационной деятельности
- •5.1. Влияние организации производства
- •5.2. Информационное обеспечение
- •5.3. Центры ответственности и их виды
- •5.4. Состав и распределение расходов на организационную
- •5.5. Управленческий контроль деятельности подразделений
- •5.6. Внутренняя отчетность организаций
- •Глава 6. Современные системы управленческого учета
- •6.1. Сущность и особенности системы "директ-костинг"
- •1. Метод абсолютного прироста (метод наивысшей и наинизшей точек).
- •2. Метод корреляции.
- •3. Метод наименьших квадратов.
- •4. Метод технологического нормирования.
- •5. Метод анализа счетов.
- •6.2. Нормативный учет ("стандарт-кост")
- •6.3. Система учета "ab-костинг"
- •6.4. Сущность системы "jit"
- •6.5. Система учета "таргет-костинг"
- •6.6. Система "total quality management" (tqm)
- •6.7. Система управления "бенчмаркинг"
- •Глава 7. Планирование и бюджетирование
- •7.1. Планирование, его виды
- •7.2. Определение и содержание бюджета. Основные функции
- •7.3. Главный бюджет. Оперативный и финансовый бюджеты
- •1. Бюджет продаж.
- •2. Бюджет расходов на продажу.
- •3. Бюджет производства.
- •4. Бюджет закупки и использования материалов.
- •5. Бюджет трудовых затрат.
- •6. Бюджет накладных расходов.
- •8. Бюджет общих и административных расходов.
- •1. Бюджет капитальных расходов.
- •7.4. Анализ деятельности предприятия и бюджетирование
- •Глава 8. Использование управленческого учета для принятия управленческих решений
- •8.1. Принятие управленческих решений, их классификация
- •8.2. Основные методы принятия управленческих решений
- •8.3. Модели принятия управленческих решений
- •8.3.1. Безубыточность производства, ее анализ
- •8.3.2. Планирование ассортимента продукции
- •8.3.3. Лимитирующий фактор при определении
- •8.3.4. Принятие решения о производстве или покупке
- •8.3.5. Управленческие решения по ценообразованию
- •8.3.6. Реструктуризация бизнеса и модернизация оборудования
- •1. Анализ перспектив развития организации.
- •2. Анализ входных и выходных барьеров для данного вида бизнеса.
- •3. Анализ внутренней структуры бизнеса компании (разработка стратегии).
- •4. Оценка эффективности существующей организационной структуры.
- •8.3.7. Решение о прекращении деятельности
- •8.3.8. Капитальные вложения организации
- •Глава 9. Организация бухгалтерского управленческого учета
- •Тестовые задания
- •Литература
8.3.7. Решение о прекращении деятельности
неприбыльного сегмента
Для анализа финансовых последствий прекращения деятельности одного сегмента компании необходимо учесть эффект изменения прибыли при принятии такого решения. Маржинальный подход в анализе заключается в сравнении двух отчетов о прибылях и убытках компании, один из которых включает данные о работе сегмента, а во втором отчете эта информация исключается.
Это решение тесно связано с задачей анализа структуры продаж (выбор ассортимента продукции). Однако цели этих анализов различны. При выборе ассортимента продукции целью является максимизация прибыли в условиях ограниченных ресурсов, в другом варианте акцент переносится на исключение неприбыльного сегмента.
Рассмотрим анализ на примере. В таблице 32 представлены данные компании, отчеты о прибылях и убытках всей компании и отдельно по подразделению Д. В данном примере мы предположим, что все постоянные затраты, отнесенные к сегменту, были устранимыми затратами, т.е. затратами, которых можно избежать, если прекратить деятельность подразделения Д.
Таблица 32
Отчет о прибылях и убытках компании, руб.
Показатель |
Подразделения А, В и С |
Подразделение Д |
Всего по продукции |
1. Выручка от продажи |
1 758 000 |
494 000 |
2 252 000 |
2. Переменные затраты |
975 000 |
398 000 |
1 373 000 |
3. Маржинальная прибыль (стр. 1 - стр. 2) |
783 000 |
96 000 |
879 000 |
4. Постоянные расходы за год |
511 000 |
134 000 |
645 000 |
5. Прибыль |
272 000 |
(38 000) |
234 000 |
6. Нераспределенные по сегментам постоянные затраты |
|
|
21 000 |
7. Прибыль до налогообложения |
|
|
213 000 |
Таблица 33 демонстрирует отчет о прибылях и убытках по альтернативным вариантам.
Таблица 33
Анализ альтернативных вариантов, руб.
Показатель |
Альтернативные варианты |
||
Оставить подразделение Д |
Ликвидировать подразделение Д |
Отклонения |
|
1. Выручка от продажи |
2 252 000 |
1 758 000 |
(494 000) |
2. Переменные затраты |
1 373 000 |
975 000 |
(398 000) |
3. Маржинальная прибыль |
879 000 |
783 000 |
(96 000) |
4. Постоянные затраты |
666 000 |
532 000 |
(134 000) |
5. Прибыль до налогообложения |
213 000 |
251 000 |
38 000 |
Анализ таблиц показывает, что в случае ликвидации подразделения Д прибыль компании увеличится на 38 000 руб.
Отклонение по прибыли на 38 000 руб. может быть объяснено большим сокращением затрат, чем уменьшение выручки. Приростный анализ данного решения представлен в таблице 34. Если все постоянные затраты подразделения Д являются устранимыми, то операционный убыток в 38 000 руб. также является устранимым вместе с ликвидацией этого подразделения.
Таблица 34
Приростный анализ выручки и затрат компании, руб.
Показатель |
Сумма |
1. Выигрыш при ликвидации подразделения Д: - уменьшение затрат (398 000 + 134 000) |
532 000 |
2. Потери в случае ликвидации подразделения Д: - уменьшение выручки от продаж |
494 000 |
3. Прирост прибыли в результате ликвидации (стр. 1 - стр. 2) |
38 000 |
Очень важно выделить устранимые затраты, которые не всегда совпадают с затратами, прямо отнесенными на определенный сегмент. Устранимые затраты являются приростными, так как они имели место только тогда, когда подразделение Д существовало.
Например, если руководители подразделения Д перейдут в другое подразделение, то заработная плата этих служащих (118 000 руб.) не сократится, а увеличит постоянные затраты других подразделений. В результате эффект от ликвидации подразделения Д изменится.
Согласно нашему предположению устранимые затраты по подразделению Д с учетом заработной платы составляют:
134 000 - 118 000 = 16 000 руб.
Пересчитаем данные таблицы.
1. Выигрыш в случае ликвидации - 414 000.
В том числе:
- уменьшение переменных затрат - 398 000;
- уменьшение постоянных затрат - 16 000.
2. Потери в случае ликвидации - 494 000.
В том числе:
- уменьшение выручки от продаж - 494 000.
3. Уменьшение прибыли в результате ликвидации подразделения Д - 80 000.
Невыгодно ликвидировать какой-либо сегмент деятельности, маржинальная прибыль которого превышает устранимые постоянные затраты. Это правило определяет основную идею приростного анализа прибыли. Если применить данное правило к компании, получим следующие данные по подразделению Д.
1. Маржинальная прибыль - 96 000.
2. Устранимые постоянные затраты - 16 000.
3. Изменение прибыли (стр. 1 - стр. 2) - 80 000.
Таким образом, в случае ликвидации подразделения Д прибыль компании уменьшится на 80 000 руб. Этот вывод справедлив, несмотря на то что в отчете о деятельности подразделения Д показан убыток 38 000 руб.
Для решения о ликвидации неприбыльного сегмента требуется два пункта анализа:
1) составление отчета с использованием маржинального подхода;
2) приростный анализ.
Первый помогает принять решение об устранении затрат зависящих непосредственно от принимаемого решения, которые являются релевантными для данного решения, а приростный анализ дает сравнение результатов альтернативных решений, оставить сегмент или его ликвидировать.