Вопрос 45. Планирование ценовой политики предприятия.

Стратегии ценообразования должны разраб-ся с учетом маркет-х стратегий.

Типы ценовых политик:

1. Установление цен выше, чем у конкурентов (при этом покупатели д\б готовы платить более высокую цену за особые св-ва прод-ии).

2. Установление цен примерно на уровне конкурентов.

3. Установление цен ниже, чем у конкуренов.

Для п\п необходимо сделать эконом-й расчет, с пом-ю которого приним-ся решение о снижении цен.

Вопрос 46. Планирование запасов сырья и материалов.

Заключается в оптимизации снабжения и получении положительного эффекта от формирования запасов.

Основные положительные эффекты хранения запасов

- Снижения закупочных цен материалов за счет использования всевозможных скидок. Следствие - уменьшение расходов, соответственно увеличение прибыли, если только рост расходов на хранение не превысит эффект от снижения закупочных цен.

- Уменьшения расходов, связанных с оформлением заказов и приемом приобретаемых материалов. Рост объемов отдельных покупок хоть и увеличивает запасы, но вместе с тем снижает частоту выдачи заказов и приема и соответствующие расходы.

- Снижения риска в результате сознания страховых запасов. Чем они больше, тем меньше вероятность истощения запасов и последующих простоев в производстве или потерь от упущенных продаж.

- Сглаживания несоответствия в объемах деятельности отдельных, но взаимосвязанных фаз кругооборота на предприятии (например, снабжения и производства, производства и реализации). Наличие большего количества запасов между этими фазами, как правило, уменьшает также претензии к их координации.

- Более равномерного использования мощностей. Так, если производство «следует» за спросом, в одних случаях при колебаниях спроса может возникать потребность в сверхурочной работе, в других - неполная загрузка мощностей. Поэтому целесообразно создать запасы до начала роста спроса и с его увеличением использовать их.

- Спекуляции на росте стоимости запасов во времени, если только увеличение расходов на хранение не превысит эффект, ожидаемый от спекулятивного повышения стоимости запасов, или роста закупочных цен.

Расходы, связанные с хранением запасов:

- на хранение запасов

- на приобретение материалов

- вызванные недостатком (отсутствием) запаса

- связанные с оформлением заказов и поступлением материалов

- издержки капитала: в запасах заняты финансовые источники, которые могут быть достаточно дорогостоящими

- расходы, вызванные снижением стоимости запасов, или снижением закупочных цен (например, вследствие морального старения).

Рекомендуется осуществлять нормирование запасов. Норма запаса включает транспортный (нахождение в пути), подготовительный (приемка, разгрузка, складирование, анализ качества), технологический (если требуется дополнительная обработка материала), текущий (пребывание на складе) и страховой (резерв) запасы.

Вопрос 47. Планирование фот персонала.

Включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для выплаты работникам в плановом периоде заработной платы (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам) и всех видов доплат к основной заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

а) укрупненный расчет, предполагающий использование в плановом периоде

б) метод прямого счета, основанный на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

в) нормативный метод, основанный на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

г) поэлементный метод, предполагающий расчет заработной платы для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Средняя заработная плата планируется по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодовую) заработную плату.

Среднечасовая заработная плата определяется делением планового фонда часовой заработной платы на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в плановом периоде.

Среднедневная заработная плата рассчитывается делением планового фонда дневной заработной платы на количество человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового фонда месячной (годовой) заработной платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде.