Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права

Цель занятия: изучение понятий и сущности правоотношений по трудовому праву субъектов трудового права и их правового статуса.

Задача: на основе трудового законодательства изучить правоотношения, особенности трудовых правоотношений трудового права, субъекты трудового права.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.

3. Субъекты трудового права.

Источники и литература по теме:

1. Семенков В.И. Трудовое право. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.7, 49, 90.

2. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.543.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.28.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Юристъ. – с.109.

1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В соответствии с видами общественных связей, являющихся предметом трудового права, существуют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

• трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

• отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

• отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

• отношения по ведению коллективных переговоров;

• взаимоотношения между работниками и нанимателями;

• отношения по обеспечению занятости;

• отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

• отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

• отношения по рассмотрению трудовых споров.

Данные правоотношения подразделяются:

• индивидуальные;

• коллективные.

Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.

Коллективные правоотношения – характеризуются тем, что в них участвуют коллективные субъекты.

Коллективные субъекты

органы госуправления;

юрисдикционные органы, решающие коллективные трудовые споры;

профсоюзные органы;

Объединения нанимателей

представительные органы работников;

представительные органы нанимателей.

К коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Правоотношения по государственному социальному страхованию представляют собой блок различных общественных отношений и рассматриваются в качестве обособленных от предмета трудовое право правоотношений.

Правоотношения сферы трудового права действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества.

Они являются волевыми – возникают, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются посредством волевых действий их участников.

По субъективному составу они преимущественно относительные, двусторонние.

По функциональному составу: регулятивные и охранительные.

Применительно к отраслям права – преимущественно все они относятся к материально-правовым отношениям.

Основаны на правовом равенстве (автономии) сторон.

В зависимости от характера субъективных обязанностей – правоотношения активного типа.

По продолжительности действия – правоотношения относятся к длящимся связям.

Правоотношения сферы трудового права взаимодействуя между собой составляют систему правоотношений, центральное место в которых занимают трудовые правоотношения.

Эти правоотношения группируют вокруг себя иные правоотношения и составляющие подсистему правоотношений трудового права.

В подсистеме правоотношений различают:

• предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с их возникновения (правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан и др.);

• сопутствующие правоотношения возникают, чтобы обеспечить развитие и защиту трудовых (социально-партнерские правоотношения по подготовке кадров и др.);

• правоотношения, вытекающие из трудовых (правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращении трудовых договоров и т.д.).