Полное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Полная норма продолжительности рабочего времени – установленная законом его максимальная величина.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Полное рабочее время в соответствии со ст.43 Конституции и ст.112 ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние и др.), а также на работах с вредными условиями труда, устанавливается, в соответствии с законодательством, сокращенная продолжительность рабочего времени как правило не более 35 часов.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и статьями гл.22 ТК устанавливается, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем или в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы регулируются ст.119-122 ТК, сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).

2. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь для работников норм ежедневной и ежемесячной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

Цель режима рабочего времени – обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой – интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

Поэтому выбор оптимального режима работы – одна из центральных задач организации труда на производстве.

Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени работников. Так, например, организация может функционировать непрерывно, а работники трудятся посменно.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.д.).

Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами – ПВТР, или графиком работы (сменности).

График утверждается нанимателем по согласованию с профкомом.

График работ – применяется на односменных производствах.

График сменности – при сменной работе.

График доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Виды режима рабочего времени:

• режим рабочей недели,

• режим рабочего дня (смены),

• режим рабочего времени при сменной работе,

• нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.

Существует два вида рабочей недели:

1. Пятидневная с двумя выходными днями.

2. Шестидневная с 1 выходным днем.

Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы (в 2 смены и т.д.) вводится по различным основаниям:

• когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

• при необходимости более эффективного использования оборудования и др.