2. Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифно-квалификационные справочники:

• тарифные сетки;

• тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда – нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Тарифный разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Вывод: Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом стоимости набора продуктов и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса. Поэтому в ходе реформирования экономики в Республике Беларусь необходимо создать рыночный механизм оплаты труда и обеспечить соблюдение законодательных норм в этой области.

Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.

Цель занятия: изучить порядок законодательного регулирования установления форм, систем, размеров оплаты труда.

Задачи: рассмотреть структуру заработной платы, ее формы и системы, порядок и условия выплаты.

Основные вопросы темы:

1. Формы, системы, структура заработной платы.

2. Порядок и условия выплаты заработной платы.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.312.

2. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. Мн: Юристъ, 2002. – с.320.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2002. – с.166.

1. Формы, системы, структура заработной платы.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

Формы оплаты труда подразделяются:

• сдельную;

• повременную.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на следующие системы: