Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.62.

2. Шишко Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам. Ч.2. Мн.: Амалфея, 2001. – с.626.

3. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. М.: Юристъ, 2002. – с.550.

1. Понятие коллективных трудовых отношений.

Коллективные правоотношения – отношения, основанные на участии в них представителей государства, профсоюзов, нанимателей, работников, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления организациями и направленные, в частности, на улучшение организации производства и условий труда, совершенствование важнейших социально-экономических условий жизни и быта работников, развитие сотрудничества партнеров в указанных сферах, в том числе на заключении соответствующих договоров (соглашений) и т.д..

Это социально-партнерские правоотношения.

Результатом функционирования данных отношений являются:

• коллективные переговоры;

• коллективные договоры;

• соглашения (генеральное, тарифные, местное);

• различные учредительные документы (уставы, положения и т.п.);

• другие локальные акты.

Коллективные правоотношения возникают с начала коллективных переговоров между партнерами (с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале).

Заключаются правоотношения, как правило, с окончанием срока действия заключенного соглашения (или по окончании переговоров, если соглашение заключено не было).

2. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются:

• на республиканском (генеральное соглашение);

• отраслевом (тарифное соглашение);

• профессиональное тарифное;

• местное (региональное).

Генеральное соглашение – особый правовой акт, который определяет приоритетные направления социальной политики государства, заключается на республиканском уровне.

Сторонами коллективного соглашения на республиканском уровне могут быть:

• республиканское объединение профсоюзов;

• республиканское объединение нанимателей;

• Правительство Республики Беларусь (ч.1 ст.359 ТК). Ст.15 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает условия труда, важнейшими из которых являются нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Сторонами тарифного (отраслевого) соглашения являются:

• отраслевые профсоюзы (их объединения);

• объединения нанимателей;

• органы государственного управления (ч.1 ст.359 ТК).

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии. Оно схоже с отраслевым.

Местные соглашения распространяются на нанимателей и группу (группы) профессионально однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности (региона) (ч.2 ст.358, ч.1 ст.359, ч.3 ст.360 ТК).

Сторонами местных соглашений выступают:

• соответствующие объединения нанимателей (союзы, ассоциации), Советы руководителей организаций области, города, района;

• соответствующие объединения профсоюзов (областной, городской, районный координационный Совет председателей комитетов (Советов) профсоюза);

• местные исполнительные и распорядительные органы (областные, городские, районные исполнительные комитеты, местные администрации).

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч.1 ст.361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются:

• наниматель;

• работающие у него работники в лице представительного органа.

Коллективный договор, заключенный в рамках организации, - это первичное звено системы коллективных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Заключать коллективные договора – это право сторон, а не их обязанность.

Если звенья системы коллективных соглашений присутствуют, то есть на базе соглашений (генерального, отраслевого и местного) принят коллективный договор, то выигрывают обе стороны:

• работники получают реальную возможность улучшить свое материальное положение;

• наниматели – повлиять на работников с целью улучшения экономических показателей.