3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Общими основаниями расторжения трудового договора согласно ст.42 ТК являются:

1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2) Несоответствие работника занимаемой должности, или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

4) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение (п.32 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.).

5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

6) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

7) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. В соответствии с п.2.10 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в не рабочее время (п.38 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

8) Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст.44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) Призыв работника на воинскую службу. При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на воинскую службу выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3) Нарушение установленных правил приема на работу.

4) Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).

5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

6) Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.