- •Материалы лекционного курса “Трудовое право” Витебск, 2003
- •Содержание: Введение……………………………………………………………………………………………………...С.4
- •I. Материалы к лекциям по курсу «Трудовое право»
- •Введение
- •Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •III. Источники трудового права.
- •Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература по теме:
- •1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.
- •Коллективные субъекты
- •Объединения нанимателей
- •2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.
- •Субъекты тп
- •Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
- •III. Порядок заключения трудового договора.
- •III. Установление предварительного испытания при приеме на работу.
- •Тема: Изменение трудового договора.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие перемещения.
- •II. Виды переводов.
- •III. Изменение существенных условий труда.
- •Тема: Прекращение трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •Тема: Контракт как вид трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Содержание и условия контракта.
- •2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
- •3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.
- •Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Правовое регулирование труда руководителя.
- •2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
- •Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Заработная плата.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Сущность заработной платы.
- •2. Тарифная система и ее элементы.
- •Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Формы, системы, структура заработной платы.
- •Сдельная на:
- •Повременная на:
- •Виды доплат:
- •Виды надбавок:
- •2. Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие гарантий. Их виды.
- •2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
- •Тема: Рабочее время.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, значение, виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени:
- •Нормальное рабочее время
- •Полное рабочее время
- •2. Режим рабочего времени.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •2. Разделение рабочего дня на части.
- •3. Гибкое рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
- •Тема: Трудовые и социальные отпуска.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Трудовые отпуска.
- •2. Социальные отпуска.
- •Тема: Социальное партнерство.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.
- •2. Принципы социального партнерства.
- •3. Представительные органы.
- •Тема: Коллективные договоры и соглашения.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие коллективных трудовых отношений.
- •Различия между соглашениями и коллективным договором:
- •Тема: Трудовая дисциплина.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •3. Поощрения за труд и их виды.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •Основные принципы занятости:
- •3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.
- •4. Социальные гарантии безработным.
- •Тема: Трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Причины возникновения трудовых споров.
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Коллективные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Охрана труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, правовое регулирование охраны труда.
- •2. Обязанности сторон трудовых отношений по обеспечению охраны труда.
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Источники и литература:
- •2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •3. Виды материальной ответственности.
- •4. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •5. Материальная ответственность нанимателя.
- •Тема: Государственное социальное страхование.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие государственного социального страхования.
- •2. Принципы государственного социального страхования.
- •3. Средства государственного социального страхования.
- •4. Лица, подлежащие государственному социальному страхованию.
- •5. Страховые случаи.
- •6. Виды выплат по государственному социальному страхованию.
- •Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию
- •7. Возможность добровольного и дополнительного социального страхования.
- •Ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •Источники и литература:
III. Изменение существенных условий труда.
Ст.32 ТК предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Обоснование производственных, организационных или экономических причин должно быть указано в приказе. К таким причинам, в частности, могут быть отнесены: рационализация рабочих мест, уплотнение рабочего времени, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, приемов, установка нового оборудования, перепрофилирование производства, автоматизация и компьютеризация производственных процессов и т.д.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.
Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть в письменной форме.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.
Тема: Прекращение трудового договора.
Цель занятия: ознакомить студентов с основаниями прекращения трудового договора, их особенностями.
Задачи: рассмотреть основания прекращения трудового договора, их классификация.
Основные вопросы темы:
-
Основания прекращения трудового договора, их классификация.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
-
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Источники и литература:
-
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г.А.Василевича. – М.: Амалфея, 2000. – с.155.
-
Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.514.
-
Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.222.
-
Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.586.
1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Классификация оснований прекращения трудового договора:
-
По субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).
-
По юридическим фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, прекращение действия индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, смерть работника. Все другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия.
-
По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.
Ч.2 Ст.35 ТК Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
- расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием.