Тема: Заработная плата.

Цель занятия: изучить заработную плату как важнейшую правовую категорию, являющуюся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

Задачи: рассмотреть сущность заработной платы, ее отличие от других видов доходов, тарифную систему и ее элементы.

Основные вопросы темы:

1. Сущность заработной платы.

2. Тарифная система и ее элементы.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.296.

2. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. Мн: Юристъ, 2002. – с.315.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2002. – с.166.

1. Сущность заработной платы.

Заработная плата как правовая категория – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплачивать работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК Республики Беларусь).

Заработная плата как экономическая категория – стоимость и цена рабочей силы.

Заработная плата отличается от иных видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам и т.д.) по следующим основным признакам:

• заработная плата – это вознаграждение за труд;

• она основана на заранее установленных тарифных нормах;

• выплачивается по конечным результатам труда;

• в организациях производственной сферы выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом;

• ее размер не ограничен максимальными пределами и не может быть ниже минимального установленного государством размера оплаты труда.

Номинальная заработная плата – выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Методы правового регулирования заработной платы:

• метод централизованного (государственного) нормирования, при котором различают прямое и косвенное регулирование;

• метод локального (договорного) регулирования, источниками которого являются: трехсторонние соглашения (генеральное, тарифное, местное), коллективный договор, индивидуальный трудовой договор (контракт).

Индексация заработной платы – корректировка величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация своевременно выплачиваемой зарплаты производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос.дотациями.

Иные наниматели используют республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.