- •Материалы лекционного курса “Трудовое право” Витебск, 2003
- •Содержание: Введение……………………………………………………………………………………………………...С.4
- •I. Материалы к лекциям по курсу «Трудовое право»
- •Введение
- •Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •III. Источники трудового права.
- •Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература по теме:
- •1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.
- •Коллективные субъекты
- •Объединения нанимателей
- •2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.
- •Субъекты тп
- •Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
- •III. Порядок заключения трудового договора.
- •III. Установление предварительного испытания при приеме на работу.
- •Тема: Изменение трудового договора.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие перемещения.
- •II. Виды переводов.
- •III. Изменение существенных условий труда.
- •Тема: Прекращение трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •Тема: Контракт как вид трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Содержание и условия контракта.
- •2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
- •3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.
- •Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Правовое регулирование труда руководителя.
- •2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
- •Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Заработная плата.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Сущность заработной платы.
- •2. Тарифная система и ее элементы.
- •Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Формы, системы, структура заработной платы.
- •Сдельная на:
- •Повременная на:
- •Виды доплат:
- •Виды надбавок:
- •2. Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие гарантий. Их виды.
- •2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
- •Тема: Рабочее время.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, значение, виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени:
- •Нормальное рабочее время
- •Полное рабочее время
- •2. Режим рабочего времени.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •2. Разделение рабочего дня на части.
- •3. Гибкое рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
- •Тема: Трудовые и социальные отпуска.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Трудовые отпуска.
- •2. Социальные отпуска.
- •Тема: Социальное партнерство.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.
- •2. Принципы социального партнерства.
- •3. Представительные органы.
- •Тема: Коллективные договоры и соглашения.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие коллективных трудовых отношений.
- •Различия между соглашениями и коллективным договором:
- •Тема: Трудовая дисциплина.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •3. Поощрения за труд и их виды.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •Основные принципы занятости:
- •3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.
- •4. Социальные гарантии безработным.
- •Тема: Трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Причины возникновения трудовых споров.
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Коллективные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Охрана труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, правовое регулирование охраны труда.
- •2. Обязанности сторон трудовых отношений по обеспечению охраны труда.
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Источники и литература:
- •2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •3. Виды материальной ответственности.
- •4. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •5. Материальная ответственность нанимателя.
- •Тема: Государственное социальное страхование.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие государственного социального страхования.
- •2. Принципы государственного социального страхования.
- •3. Средства государственного социального страхования.
- •4. Лица, подлежащие государственному социальному страхованию.
- •5. Страховые случаи.
- •6. Виды выплат по государственному социальному страхованию.
- •Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию
- •7. Возможность добровольного и дополнительного социального страхования.
- •Ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •Источники и литература:
III. Порядок заключения трудового договора.
Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, которые перечислены в статье 26 ТК:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы.
- направление на работу в счет брони.
- заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида.
- медицинское заключение о состоянии здоровья отдельными работниками.
- декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательными актами.
- страховое свидетельство;
К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов – выпускников вузов). Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.
В соответствии со статьей 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
4) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
5) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.