Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.

Цель занятия: ознакомить студентов с выплатами работникам, носящим гарантийный и компенсационный характер.

Задача: рассмотреть понятие гарантий, компенсационных выплат и их виды.

Вопросы:

1. Понятие гарантий. Их виды.

2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.480.

2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.543.

3. Основы права: Уч.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.487.

1. Понятие гарантий. Их виды.

Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК).

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

• по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

• по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

• по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

• по гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию: права на труд; право на отдых; право на заработную плату и др.;

В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

• гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст.100 ТК).

• гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

• гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства.

• гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения.

• гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами.

• гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами.