- •II) Отграничение тп от административного права.
- •II) по издающим их органам и по способу их принятия:
- •III) по кругу лиц, во времени, в пространстве.
- •1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
- •2) Нетрудовую.
- •5) Права и обязанности работника и работодателя.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др (р) или переход на выборную работу (должность).
- •6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);
- •7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст 73).
- •8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч 2 ст 72).
- •9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением (р) в др местность (ч 1 ст 72).
- •11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха).
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •13) Предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
- •12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
- •14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
- •1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- •3) Неизбрание на должность;
- •4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- •5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
- •6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
- •1) Предупреждение о предстоящем увольнении.
- •2) Обязанность провести предварительную аттестацию.
- •3) Обязанность предложить перевод на др работу.
- •4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
- •5) Получение согласия на увольнение.
- •6) Выплата выходного пособия.
- •1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
- •2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
- •3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
- •4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
- •5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
- •6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
- •1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.
- •2. Гарантии при переезде на работу в др местность.
- •9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.
- •1) За ущерб, причиненный (р) при исполнении работником трудовых обязанностей;
- •1) Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- •2) Защита трудовых прав работников профсоюзами;
- •3) Самозащита работниками трудовых прав.
11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
К данным случаям относятся следующие:
1) заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2) заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением;
3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует спец знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом;
4) в др случаях, предусмотренных ФЗ.
Прекращение ТД в данных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у (Р) работу.
В случае прекращения ТД (Р) выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения ТД допущено не по вине работника.
№ 48. Пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.
Ст 81. Расторжение ТД по инициативе (Р), производится в случаях:
1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
Ликвидация юр лица - его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства др лицам.
2) Сокращения численности или штата работников организации;
Под сокращением штата, численности понимается упразднение 1 или нескольких штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием организации. О предстоящем высвобождении из организаций в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются (Р) персонально под расписку не позднее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении (Р) предлагает работнику др работу в той же организации, соответствующую его квалификации.
Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации. При равных данных показателях предпочтение отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет др работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению (Р) без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться др категории работников, пользующиеся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.
Работники моложе 18 лет увольняются только с согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Не допускается расторжение ТД по инициативе (Р) с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.
№ 49. П. 3, 4 ст. 81 ТК РФ.
Ст 81. Расторжение ТД по инициативе (Р), производится в случаях:
3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с мед заключением;
Причина расторжения ТД - стойкое снижение трудоспособности, препятствующее выполнению прежней работы, что подтверждается мед заключением. Увольнение допускается если невозможно работника с его согласия перевести на др работу. Др работа - предоставление работнику вакантной должности (работы), как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности, которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работнику прежде всего должна быть предложена имеющаяся в организации др работа, соответствующая его специальности, должности, квалификации, а также равнозначная по существенным условиям труда предыдущей должности (работе). Он может быть даже переведен на вышестоящую должность.
В случае отсутствия вышеназванной работы ему предлагается иная имеющаяся в организации должность с учетом его образования, квалификации и опыта работы, но не совпадающая с ранее занимаемой по трудовой функции и (или) по существенным условиям труда.
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей на конкретной должности или при ненадлежащих условиях труда. По результатам аттестации руководитель организации может принимать решение о понижении в должности либо об увольнении лиц, не соответствующих по своим деловым качествам занимаемой должности.