30

Вопросы к экзамену по трудовому праву.

№ 1. Предмет трудового права.

№ 2. Метод трудового права.

№ 3. Принципы трудового права.

№ 4. Отграничение трудового права от иных отраслей права (гражданского. административного, права социального обеспечения).

№ 5. Система трудового права и система законодательства о труде.

№ 6. Понятие и виды источников трудового права.

№ 7. Конституция РФ как источник трудового права.

№ 8. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.

№ 9. Кодификация законодательства о труде РФ.

№ 10. Локальные нормативные акты о труде.

№ 11. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношении.

№ 12. Трудовые правоотношения (понятие и виды).

№ 13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношении.

№ 14. Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность.

№ 15. Субъекты трудового права.

№ 16. Работодатель как субъект трудового права.

№ 17. Работник как субъект трудового права.

№ 18. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

№ 19. Организационная структура профессиональных союзов.

№ 20 .Гарантии прав профессиональных союзов.

№ 21. Формы реализации прав профессиональных союзов.

№ 22. Социальное партнерство я сфере труда (понятие, принципы, формы).

№ 23. Коллективный договор (понятие, стороны, содержание).

№ 24. Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание).

№ 25. Порядок заключения и срок действия коллективных договоров и соглашений.

№ 26 Ответственность сторон социального партнёрства.

№ 27. Основные права и обязанности работника.

28.Основные права и обязанности работодателя.

№ 29. Право на труд и его реализация в современных условиях.

№ 30. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.

№ 31. Классификация трудовых договоров (по субъекту, сроку действия и т.д.).

№ 32. Содержание трудового договора (необходимые и факультативные условия).

№ 33. Порядок заключения трудового договора, гарантии при приеме на работу.

№ 34. Трудовая книжка.

№ 35. Испытание при приеме на работу.

№ 36. Аттестация.

№ 37. Отстранение от работы.

№ 38. Переводы и перемещения.

№ 39. Временные переводы.

№ 40. Общие основания прекращения трудового договора (общая характеристика). (ст. 77).

№ 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80).

№ 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика). (ст. 81).

№ 43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (общая характеристика). (ст 83).

№ 44. Пп. 1, 2 ст. 77 ТК РФ.

№ 45. Пп. 5, 6 ст. 77 ТК РФ.

№ 46. Пп. 7, 8 ст. 77 ТК РФ.

№ 47. Пп. 9, 11 ст. 77 1 К РФ.

№ 48. Пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

№ 49. П. 3, 4 ст. 81 ТК РФ.

№ 50. Пп. 5, 13 ст. 81 ТК РФ.

№ 51. Пп. 6 ст. 81 ТК РФ.

№ 52. Пп. 7, 8 ст. 81 ТК РФ.

№ 53. Пп 9. 10 ст. 81 ТК РФ.

№ 54. Пп. 11, 12, 14 ст. 81 ТК РФ.

№ 55. Пп. 1, 2 ст. 83 ТК РФ.

№ 56. Пп. 3, 4 ст. 83 ТК РФ.

№ 57. Пп. 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

№ 58. Порядок увольнения.

№ 59. Зашита персональных данных работника.

№ 60. Ученический договор (УД).

№ 61. Понятие и виды рабочего времени.

№ 62. Сокращенное и неполное рабочее время.

№ 63. Режим и учет рабочего времени (понятие, виды).

№ 64. Многосменный режим рабочего времени.

№ 65. Режим гибкого рабочего времени.

№ 66. Разделение рабочего дня на части.

№ 67. Ненормированный рабочий день(НРД).

№ 68. Вахтовый метод работы.

№ 69. Совместительство.

№ 70. Сверхурочная работа (СР).

№ 71. Дежурства.

№ 72. Время отдыха (понятие и виды).

№ 73. Перерывы в рабочем дне.

№ 74. Еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни.

№ 75. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

№ 76. Право на отпуск и право на использование отпуска.

№ 77. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

№ 78. Отпуска без сохранения заработной платы.

№ 79. Специальные отпуска.

№ 80. Понятие заработной платы.

№ 81. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

№ 82. Порядок установления заработной платы.

№ 83. Система оплаты труда (понятие и виды).

№ 84. Тарифная система оплаты труда.

№ 85. Сдельная и повременная системы оплаты труда.

№ 86. Стимулирующие выплаты.

№ 87. Оплата труда в особых условиях, в условиях., отклоняющихся от нормальных, в случае простоя, производства брака и т. д.

№ 88. Удержания из заработной платы.

№ 89. Исчисление средней заработной платы.

№ 90. Ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

№ 91. Гарантии и компенсации (понятие и виды).

№ 92. Командировки.

№ 93.Понятие охраны труда, общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда.

№ 94. Содержание охраны труда.

№ 95. Организация охраны труда.

№ 96. Медицинские осмотры работников.

№ 97. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

№ 98. Понятие трудовой дисциплины и способы ее обеспечения.

№ 99. Внутренний трудовой распорядок.

№ 100. Поощрения за труд (виды, порядок применения).

№ 101. Дисциплинарная ответственность (понятие и виды).

№ 102. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взыскании. (ст. 193-194).

№ 103. Общая дисциплинарная ответственность.

№ 104. Специальная дисциплинарная ответственность.

№ 105. Дополнительные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

№ 106. Материальная ответственность (понятие и основания наступления).

№ 107. Материальная ответственность работодателя.

№ 108. Материальная ответственность работника, основания ее возникновения.

№ 109. Ограниченная материальная ответственность.

№ 110. Полная материальная ответственность.

№ 111. Повышенная материальная ответственность.

№ 112. Коллективная материальная ответственность.

№ 113. Порядок возмещения ущерба.

№ 114. Дифференциация в правовом регулировании труда (понятие, основания, виды).

№ 115. Особенности регулирования труда лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

№ 116. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

№ 117. Правовое регулирование труда работников, нанятых работодателями-физическими лицами.

№ 118. Особенности регулирования труда в отдельных сферах хозяйствования.

№ 119. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (временных, сезонных, надомников и др.).

№ 120. Способы защиты трудовых нрав наемных работников.

№ 121. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права.

№ 122. Федеральная инспекция труда (понятие, система, компетенция).

№ 123. Самозащита работниками своих трудовых прав.

№ 124. Понятие и пилы трудовых споров.

№ 125. Индивидуальные трудовые споры (понятие, подведомственность).

№ 126. Комиссия по трудовым спорам (порядок образования, компетенция).

№ 127. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

№ 128. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

№ 129. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

№ 130. Коллективные трудовые споры (понятие и виды).

№ 131. Примирительные процедуры.

№ 132. Забастовки.

№ 133. Порядок организации и проведения забастовок.

№ 134. Незаконные забастовки.

№ 135. Ответственность за нарушение законодательства в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Вопросы к экзамену по трудовому праву.

№ 1. Предмет трудового права.

ТП является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирую­щих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Предмет ТП составляют 2 группы общественных отношений: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем. Первая группа является доминирующей, поскольку иные непосредственно связанные с ними от­ношения признаются производными.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и (Р) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении (Р) условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, ТД.

Характерные черты этих отношений:

1) они возникают и развиваются в процессе труда;

2) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;

3) имеют двусторонний характер;

4) существуют на возмездной основе;

5) предполагают присоединение исполнителя работы к коллективу работников с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

6) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;

7) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе с ведома или по поручению (Р) либо его представителя;

8) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Иные непосредственно связанные с ними отношения подразделяются на группы:

1) по организации труда и управлению трудом, участниками которых являются (Р) и их представители;

2) по трудоустройству граждан на работу у конкретного (Р);

3) по проф обучению непосредственно у данного (Р);

4) по соц партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в преду­смотренных законом случаях;

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

8) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).

№ 2. Метод трудового права.

В литературе по теории права выделяется метод автономии, который, применяется главным образом в сфере действия част­ного права, и авторитарный метод, который имеет сферу применения в публичном праве. Сущность метода автономии харак­теризуется тем, что при его помощи самим участникам регулируемых правом общественных отношений предоставляется воз­можность самостоятельно определять свое поведение во взаимоотношениях друг с другом в рамках закона. Авторитарный ме­тод базируется на использовании властных правовых предписаний, которые устанавливают основания и порядок возникновения конкретных прав и обязанностей у субъектов правоотношений.

Метод ТП можно охарактеризовать 4 признаками: 1) сочетанием централизованного и локального регулирования общест­венных отношений, составляющих предмет отрасли права; 2) сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; 3) участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных орга­нов; 4) своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

1) Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени; льготы и преимущества работникам; графики отпусков; условия коллективного договора и др.

2) Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений - установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования - предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общест­венных отношений, составляющих предмет ТП.

Императивный способ проявляется в действиях (Р): привлечение к материальной ответственности, увольнение по опреде­ленным в законе основаниям и т.д.

3) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов - заключение с (Р) коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта и т.д.

4) своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Проявляется в том, что трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции.

№ 3. Принципы трудового права.

Принципы ТП - руководящие начала, определяющие сущность и направления развития данной системы ТП, которые должны быть закреплены в правовых нормах или же непосредственно следовать из их содержания. Основные принципы право­вого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ТК:

1) Свобода труда.

2) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения наказания.

3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

4) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих празднич­ных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

5) Равенство прав и возможностей работников.

6) Обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п.

7) Обеспечение равенства возможностей работников, без дискриминации, на продвижение по работе с учетом производи­тельности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на проф подготовку, переподготовку и повышение квалифи­кации.

8) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них.

9) Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

10) Сочетание гос и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от­ношений.

11) Социальное партнерство, включающее право на участие работников, (Р), их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

13) Установление гос гарантий по обеспечению прав работников и (Р), осуществление гос надзора и контроля за их соблюдением.

14) Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

15) Обязанность сторон ТД соблюдать условия заключенного договора.

16) Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

17) Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

18) Обеспечение права на обязательное соц страхование работников.

К видам обеспечения по страхованию относятся выплаты:

1) пособия по временной нетрудоспособности;

2) страховые выплаты;

3) оплата доп расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его мед, соц и проф реабилитацию.

№ 4. Отграничение трудового права от иных отраслей права (гражданского. административного, права социального обеспечения).

I) Отграничение ТП от гражданского права.

1) предметом трудовых отношений выступает процесс труда, предметом отношений по бытовому подряду, поручению, ли­тературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда.

2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода, в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

3) трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обя­зан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. При выполнении трудовых заданий по гражданско-правовым до­говорам гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность соблю­дать режим работы организации, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

II) Отграничение тп от административного права.

Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Субъекты административных отношений находятся в соподчиненном положении. Организационно-управ­ленческие отношения, составляющие предмет ТП, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоот­ношения на договорных началах.

III) Между ТП и правом соц обеспечения существуют существенные различия: 1) в отличие от ТП предмет регулирования права соц обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на мате­риальное обеспечение, а не права на труд; 2) право соц обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов, ТП регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.

В отличие от ТП для метода права соц обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Граждане получают материальное обеспечение на осно­вании директивных норм права, принимаемых гос органами, в силу чего они не могут изменяться и конкретизироваться согла­шением сторон.

№ 5. Система трудового права и система законодательства о труде.

Система ТП - единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым ин­ститутам. ТП состоит из Общей и Особенной частей. Третьей составной частью правовой системы на основании ст. 15 Консти­туции РФ является Специальная часть.

Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:

1) цели, задачи, предмет и метод правового регулирования;

2) основные принципы правового регулирования предмета ТП;

3) субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

4) источники права и сферу их действия;

5) соц партнерство в сфере труда;

6) общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

Особенную часть образуют нормы, регулирующие:

I) Трудовые отношения, объединенные в следующие правовые институты:

1) ТД;

2) (РВ) и время отдыха;

3) оплата и нормирование труда;

4) гарантии и компенсации за труд;

5) охрана труда;

6) особенности труда женщин, иных работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей и др ка­тегорий работников;

II) Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:

1) проф обучение непосредственно у (Р);

2) трудоустройство у конкретного (Р);

3) трудовой распорядок и дисциплина труда;

4) материальная ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;

5) защита трудовых прав и законных интересов работников.

Специальная часть включает общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. Международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, обладают приоритетом перед национальным законода­тельством. Международно-правовое регулирование трудовых отношений следует рассматривать как добровольно-обязательное и доп к внутреннему законодательству в сфере трудовых отношений.

№ 6. Понятие и виды источников трудового права.

Нормативные правовые акты о труде - издаваемые гос и др уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования ТП. Совокупность этих актов составляет за­конодательство о труде, или трудовое законодательство, в широком значении.

Нормативные правовые акты о труде можно классифицировать по различным основаниям:

I) По юр силе (по мере ее убывания - сверху вниз):

1) Конституция РФ;

2) ТК РФ;

3) иные ФЗ;

4) указы Президента РФ, имеющие нормативный характер;

5) постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты фед органов исполнительной власти;

6) конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты сРФ;

7) акты ОМС и локальные нормативные акты, содержащие нормы ТП.