- •II) Отграничение тп от административного права.
- •II) по издающим их органам и по способу их принятия:
- •III) по кругу лиц, во времени, в пространстве.
- •1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
- •2) Нетрудовую.
- •5) Права и обязанности работника и работодателя.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др (р) или переход на выборную работу (должность).
- •6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);
- •7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст 73).
- •8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч 2 ст 72).
- •9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением (р) в др местность (ч 1 ст 72).
- •11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха).
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •13) Предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
- •12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
- •14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
- •1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- •3) Неизбрание на должность;
- •4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- •5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
- •6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
- •1) Предупреждение о предстоящем увольнении.
- •2) Обязанность провести предварительную аттестацию.
- •3) Обязанность предложить перевод на др работу.
- •4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
- •5) Получение согласия на увольнение.
- •6) Выплата выходного пособия.
- •1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
- •2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
- •3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
- •4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
- •5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
- •6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
- •1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.
- •2. Гарантии при переезде на работу в др местность.
- •9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.
- •1) За ущерб, причиненный (р) при исполнении работником трудовых обязанностей;
- •1) Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- •2) Защита трудовых прав работников профсоюзами;
- •3) Самозащита работниками трудовых прав.
1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
Освобождение по данному основанию может иметь место вследствие: а) болезни или травмы работника, повлекшую временную нетрудоспособность, он освобождается от работы на все время болезни; б) карантина или протезирования; в) необходимости ухода за больным членом семьи. Основанием для освобождения от работы служит листок нетрудоспособности, выдаваемый мед учреждением.
2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
Отпуск по данному основанию может быть предоставлен: 1) женщинам по их заявлению, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; 2) работникам усыновившим ребенка (со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2 и более детей - 110 дней); 3) при наличии детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, для ухода за ними предоставляются 4 доп оплачиваемых выходных дня в месяц; 4) женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются доп перерывы для кормления ребенка, не реже чем через 3 ч и продолжительность не менее 30 минут каждый.
3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
Данные основания связанны с особенностями условий труда, преследуют цель компенсировать неблагоприятные условия труда либо обеспечить проведение необходимых проф мероприятий. Также к данным основаниям относятся обязательные мед осмотры для определённых категорий работников для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения проф заболеваний.
4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется свободный от работы день.
5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
Лица, обучающиеся по вечерней и заочной форме и выполняющие учебный план, имеют право на доп оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и др льготы, которые предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, в том случае, если они обучаются без отрыва от производства в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию.
Право на доп отпуск по месту работы с сохранением средней з/п имеют аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения.
6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
(Р) обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им гос или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ФЗ эти обязанности должны выполняться в (РВ). Гарантии и льготы представляются работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей.
№ 80. Понятие заработной платы.
Заработает плата - вознаграждение за труд, которое (Р) обязан выплачивать работникам в соответствии с количеством, качеством, сложностью, условиями выполняемой ими работы, а также в зависимости от квалификации работника по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно в организациях, без ограничения ее мах пределами, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На гос уровне устанавливаются:
1) МРОТ;
2) величина мин размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
3) ограничения перечня оснований и размеров удержаний из з/п по распоряжению (Р), а также размеров налогообложения доходов от з/п.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. В настоящее время они равны 450 руб.
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и др поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и соц выплаты.
№ 81. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Основные формы правовой охраны з/п: