Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы на вопросы по трудовому праву.doc
Скачиваний:
14
Добавлен:
16.12.2018
Размер:
585.22 Кб
Скачать

2. Гарантии при переезде на работу в др местность.

Выплаты вызваны необходимостью нести расходы в связи с переездом к новому месту работы и устройством на новом месте.

3. Гарантии для граждан и членов их семей, уволенных с военной службы.

Возмещаются расходы, связанные с приобретением проездных и перевозочных документов и расходы по доставке личного имущества от места проживания до станции отправления и к новому месту проживания на основании документов, подтвер­ждающих перевозку.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос или общественных обязанностей.

(Р) обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им гос или общест­венных обязанностей, если в соответствии с ФЗ эти обязанности должны исполняться в (РВ).

5. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в гос органах, ОМС.

6. Гарантийные выплаты работникам, направляемым для повышения квалификации.

Сохраняется средний заработок и место работы§ (должность) по основному месту работы.

7. Гарантийные выплаты работникам, направляемым на обследование в мед учреждения.

Сохраняется средний заработок по месту работу.

8. Гарантийные выплаты работникам, являющимся донорами.

Работник освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохра­нением за ним среднего заработка за эти дни. Военнослужащий освобождается от несения нарядов, вахт и др форм службы.

9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное время для участия в работе указанной комиссии с сохра­нением среднего заработка. Их увольнение допускается с учетом мотивированного мнения профоргана.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей:

1) При использовании работником с согласия или ведома (Р) и в его интересах личного имущества ему выплачивается ком­пенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и др тех средств и материа­лов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

2) Работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок компенсируются амортизационные суммы, затраты на ГСМ, техобслуживание, текущий ремонт.

3) Педагогам выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

Предоставляются гарантий и компенсаций при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения ТД; в связи с за­держкой по вине (Р) выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

92. Командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению (Р) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работнику, направленному в командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, оплачивается проезд к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным документами, не более 550 р в сутки, при отсутствии подтверждающих документов расходы возме­щаются в размере 12 рублей в сутки), выплачиваются суточные за время нахождения в командировке (100 р в день), включая время нахождения в пути и иные расходы, произведенные работником с ведома или разрешения (Р). Порядок и размеры возме­щения расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ор­ганизации. Направление работников в командировку производится (Р), оформляется выдачей командировочного удостоверения.

Срок командировки работников устанавливается (Р), но не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строи­тельных работ, не должен превышать 1 года.

Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командиро­ванного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

93.Понятие охраны труда, общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц-эконом, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт ТП - система правовых норм, направленных на создание условий труда, обеспечивающих сохра­нение в процессе труда жизни и здоровья работников, обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотноше­ний.

Содержание правового института охраны труда - правовые нормы, которые по предмету правового регулирования объеди­няются в группы, образуя подинституты правовой охраны труда.

В зависимости от предмета правового регулирования выделяют:

1) нормы, определяющие планирование, финансирование и организацию работы по охране труда в организации;

2) нормы по охране труда, осуществляемого работниками в неблагоприятных условиях труда;

3) нормы по спец (доп) охране труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью - инвалидов;

4) нормы по контролю и надзору за соблюдением законодательства об охране труда и видах ответственности за его наруше­ние.

Также выделяют подинституты:

1. По сфере действия норм - единые межотраслевые, отраслевые и разработанные на их основе с учетом производственной специфики локальные нормы по охране труда, утверждаемые в организации;

2. По субъектам-исполнителям нормативных предписаний:

1) организационно-правовые нормы, устанавливающие обязанности (Р);

2) материально-правовые нормы, определяющие обязанности (Р) и работников по охране труда;

3) нормы по контролю и надзору за соблюдением охраны труда, предполагающие возложение соответствующих обязанно­стей на соответствующие органы.

3. По форме нормативных предписаний подзаконных актов - постановления, положения, стандарты системы стандартов безопасности труда (гос, отраслевые, предприятий), правила и нормы, инструкции, организационно-методические документы.

94. Содержание охраны труда.

Содержание охраны труда следует рассматривать в нескольких аспектах: общесоциальном, техническом, медико-биологиче­ском, юридическом, отраслевом и узкоспециальном.

1) Общесоциальный аспект охраны труда предполагает обеспечение всестороннего соц развития каждого работающего че­ловека (профессиональный рост, полноценная внерабочая жизнь, в которой реализуются различные потребности и запросы личности в разнообразных сферах человеческой жизнедеятельности).

2) Технический аспект охраны труда направлен на рост его культуры и совершенствование средств труда как безопасных и комфортных.

3) Медико-биологический аспект охраны труда заставляет учитывать физиологические пределы трудоспособности, ком­пенсирующие и восстановительные функции организма, его сопротивляемость влиянию различных неблагоприятных факторов труда.

4) Юридический аспект охраны труда состоит в обеспечении права работника на жизнь, охрану здоровья и в целом на бла­гоприятную окружающую среду (в том числе и производственную). Юр компонент в системе мер по охране труда представляет систему правовых норм и средств их реализации, распределенных по источникам различной отраслевой принадлежности и раз­личных уровней.

5) Отраслевой и узкоспециальный аспекты охраны труда.

В широком смысле под охраной труда понимают ТП в целом, поскольку его нормы учитывают и защищают главным обра­зом права и интересы работников.

В узкоспециальном смысле - нормы отдельного одноименного института ТП, содержащиеся в различных источниках права:

1) нормы, содержащие требования по обеспечению здоровых и безопасных условий работы, предотвращению производст­венного травматизма, общих и профзаболеваний;

2) нормы, гарантирующие право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, защиту работника в случае получения травм или заболеваний в период работы, и особенно травм и заболеваний, связанных с выполне­нием его трудовых обязанностей;

3) нормы, обеспечивающие участие работников и профсоюзов в установлении условий труда;

4) нормы, обеспечивающие осуществление надзора и контроля за реализацией названных требований в области охраны труда;

5) нормы, устанавливающие ответственность за нарушения в области охраны труда.

95. Организация охраны труда.

Организация работы по охране труда заключается в планомерном и целенаправленном осуществлении различных меро­приятий по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда как в целом на предприятии, в учреждении и организации, так и на отдельном рабочем месте.

Мероприятия в области охраны труда должны быть оформлены соответствующим разделом в коллективном договоре или отдельным соглашением по охране труда. Ответственность за обеспечение охраны труда в организации возлагается на (Р).

Для организации работы по охране труда и в целях контроля за выполнением требований по охране труда в каждой органи­зации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью работающих свыше 100 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку либо опыт ра­боты в этой области. В организации с численностью работающих 100 и менее человек решение о необходимости создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается (Р) с учетом специфики деятельности данной организации. При необходимости он вправе заключить договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Для подготовки совместных предложений по улучшению охраны труда, сбора предложений работников к разделу коллек­тивного раздела по охране труда, совместных действий по предупреждению производственного травматизма и профзаболева­ний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирования об их результатах работающих на предприятиях образуются совместные комитеты по охране труда. Создание таких комитетов предусматривается в любой организации по инициативе (Р), работников либо их представительных органов независимо от их штатной численности.

96. Медицинские осмотры работников.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств (Р) обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периоди­ческие (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) мед осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. В соответствии с мед рекомендациями данные работники проходят внеочередные мед осмотры. По решению ОМС, в случае необходимости, могут вводиться доп условия и показания к проведе­нию медосмотров.

Работники пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и дет­ских учреждений, некоторых др организаций проходят мед осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения воз­никновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и пе­риодические мед осмотры, и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в по­рядке, установленном Правительством РФ. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое ос­видетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

97. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету подлежат следующие несчастные случаи (НС) на производстве: травмы, полученные в результате нанесения телесных повреждений др лицом, а также приравненные к ней; отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения эл током, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повре­ждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, стихийных бедствий и др ЧС - повлекшие за собой не­обходимость перевода работника на др работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника.

Мероприятия (Р) при возникновении (НС):

1. Оказание пострадавшему мед помощи, при необходимости доставка в лечебное учреждение.

2. Принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на др.

3. Сохранение обстановки на рабочем месте в том состоянии, в котором она находилась в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью др лиц и не ведет к аварии, в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку;

4. Создание комиссии по расследованию (НС) и издание приказа (распоряжения) о начале ее работы.

5. Немедленное информирование о производственном травматизме родственников пострадавшего и соответствующих орга­нов.

Расследование производится в общем и специальном порядке. Спец порядок при групповом, тяжелом (НС), (НС) со смер­тельным исходом.

При общем порядке расследования комиссия создается незамедлительно, в составе не менее 3-х человек:

а) специалист по охране труда;

б) представители (Р);

в) представитель профоргана или иного уполномоченного работниками представительного органа;

г) уполномоченный профоргана или иного представительного органа работников по охране труда.

Комиссию вправе возглавлять (Р) или уполномоченное им лицо. Пострадавший имеет право на личное участие в работе ко­миссии либо на участие своего доверенного лица.

При крупных авариях с числом погибших 15 и более человек расследование производится комиссией, назначаемой Прави­тельством РФ.

Сроки расследования:

а) при расследовании в общем порядке в течение 3-х дней;

б) при расследовании в специальном порядке - 15 дней;

в) (НС), о котором не было своевременно сообщено (Р) либо в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, - в срок до 1 месяца со дня подачи пострадавшим заявления.

Председатель комиссии вправе продлевать сроки на 15 дней.

По окончании расследования составляются документы, среди которых на каждого пострадавшего оформляется акт о (НС) на производстве по форме Н-1, в 2 экземплярах и хранится в организации в течение 45 лет. Доп экземпляр составляется при (НС) на производстве с застрахованным лицом либо с работником др организации. Акт подписывается членами комиссии, заверяется печатью, учитывается в журнале регистрации (НС) на производстве.

В 3 дневный срок после утверждения акт с документами и материалами расследования и копиями актов по форме Н-1 пред­седателем комиссии направляются: в прокуратуру, в которую сообщалось о происшествии на производстве, при страховом слу­чае - также в исполнительный орган Фонда соц страхования РФ по месту регистрации в качестве страхователя.

98. Понятие трудовой дисциплины и способы ее обеспечения.

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения, которые определены ТК, законами, коллективными договорами, соглашениями, ТД, локальными нормативными актами организации.

Как правовая категория, дисциплина труда раскрывается через совокупность норм ТП, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, (РВ) и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение трудовых обязанностей.

Выделяют 2 аспекта трудовой дисциплины: объективный и субъективный.

Под объективной стороной совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в орга­низации.

Под субъективной стороной трудовой дисциплины понимается неуклонное исполнение работником своих обязанностей по ТД.

Методы обеспечения трудовой дисциплины - убеждение, поощрение работника за добросовестный труд.

Соблюдению трудовой дисциплины способствует устанавливаемый (Р) внутренний порядок, направленный на определение места каждого отдельного работника и сочетание его действий с действиями др участников совместного труда. Трудовая дис­циплина обеспечивается созданием (Р) необходимых организационных и эконом условий для работы. С этих позиций обеспече­ние трудовой дисциплины рассматривается не только как право, но и как обязанность (Р) перед своими работниками.

99. Внутренний трудовой распорядок.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирую­щий в соответствии с ТК и ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сто­рон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Утверждаются (Р) с учетом мнения представительного органа работников организации, яв­ляются приложением к коллективному договору. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисци­плине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с ФЗ.

100. Поощрения за труд (виды, порядок применения).

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. В зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на поощрения за: 1) успехи в работе; 2) особые трудовые заслуги.

Поощрения за успехи в работе можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощ­рения применяются индивидуально. В отдельных случаях могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, цехов, организаций. Успехи в труде служат основанием применения (Р) следующих мер поощрения:

1) объявления благодарности;

2) выдачи премии;

3) награждения ценным подарком;

4) награждения почетной грамотой;

5) представления к званию лучшего по профессии.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, Уставами и Положениями о дисциплине для от­дельных работников могут быть предусмотрены др меры поощрения.

За трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки организации работники представляются к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению по­четных званий.

Гос награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, гос строитель­стве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотвори­тельной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Гос награды РФ:

1) звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ;

2) почетные звания РФ.

101. Дисциплинарная ответственность (понятие и виды).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок - проти­воправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;

б) вина работника;

в) противоправный характер действий работника, нарушающих в внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.

Дисциплинарная ответственность подразделяется на общую и специальную.

К общей могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дис­циплине.

К ним относятся:

1) прокурорские работники

2) гос служащие.

(Р) вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, когда он до совершения проступка подал заявление о растор­жении ТД по своей инициативе, трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если нарушение трудовой дисциплины не очевидно, с целью выяснения обстоятельств и получения достовер­ных данных проводится административное расследование.

102. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взыскании. (ст. 193-194).

До применения дисциплинарного взыскания (Р) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника - составляется соответствующий акт. Отказ работника не является препятствием для применения дисципли­нарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено 1 дисциплинарное взыскание. Приказ (Р) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисципли­нарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекции труда, органы по рассмотрению индивиду­альных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (Р) до истечения года со дня применения дисцип­линарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

103. Общая дисциплинарная ответственность.

К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудо­вого распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дис­циплинарного взыскания, предусмотренного ТК и правилами , внутреннего трудового распорядка: замечание, выговор, уволь­нение по соответствующим основаниям. Указанный перечень взысканий является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.

104. Специальная дисциплинарная ответственность.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дис­циплине. К ним относятся:

1) Прокурорские работники, на которых за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и со­вершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) понижение в классном чине;

5) лишение нагрудного знака “За безупречную службу в прокуратуре РФ”;

6) лишение нагрудного знака “Почетный работник прокуратуры РФ”;

7) предупреждение о неполном служебном соответствии;

8) увольнение из органов прокуратуры;

2) Государственные служащие: работники ж/д транспорта; работники организаций с особо опасным производством в об­ласти использования атомной энергии и др категории работников.

105. Дополнительные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

К отдельным категориям работников могут применяться спец меры взысканий, составляющих спец дисциплинарную ответ­ственность. К гос служащим в дополнение к перечню взысканий, установленных ТК, может применяться предупреждение о не­полном служебном соответствии. Работники прокуратуры в порядке дисциплинарного взыскания могут быть понижены в классном чине, лишены нагрудных знаков “За безупречную службу в прокуратуре РФ” и “Почетный работник прокуратуры РФ”. Капитаны и лица командного состава рыбопромыслового флота могут лишаться диплома на срок до 3 лет.

(Р) может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, они не относится к мерам дисциплинарного взы­скания, и потому процедура их применения законодательством не регламентируется.

Среди них можно выделить:

1) предоставление работнику очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков в осенний или зимний период, даже если это не обусловливается причинами, связанными с производством;

2) меры материального характера

а) депремирование - лишение работника причитающейся ему по системе оплаты труда премии;

б) лишение или снижение размера вознаграждения по итогам работы организации за год;

в) лишение работника поощрительных надбавок, доплат (за профессиональное мастерство, важность выполняемых работ и т. д.)

Положения о этих выплатах (являющиеся локальными правовыми актами) обычно предусматривают в качестве необходи­мого условия их получения работником неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.

106. Материальная ответственность (понятие и основания наступления).

Материальная ответственность - обязанность стороны ТД возместить ущерб, причиненный ею др стороне этого договора в соответствии с ТК и ФЗ.

ТД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность (Р) перед работником не может быть ниже, а ра­ботника перед (Р) - выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ. Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею др стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. Каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

107. Материальная ответственность работодателя.

(Р) обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности тру­диться. Такая обязанность если з/п не получена в результате:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на др работу;

2) отказа (Р) от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки (Р) выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, в др случаях, предусмотренных коллективным договором.

При нарушении (Р) установленного срока выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику, (Р) обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определя­ется коллективным или ТД.

(Р) причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по ры­ночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется (Р). Последний обязан рассмотреть поступившее заявление и при­нять соответствующее решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением (Р) или непо­лучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Моральный вред, причиненный работнику непра­вомерными дей­ствиями или бездействием (Р), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглаше­нием сторон ТД.

108. Материальная ответственность работника, основания ее возникновения.

Материальная ответственность - это юр обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб причиненный организации его противоправными и виновными действиями (бездействием).

Основание привлечения работника к материальной ответственности - наличие прямого действительного ущерба.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного иму­щества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у (Р), если (Р) несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для (Р) произвести доп выплаты на приобретение или восстановление имущества. Ими могут быть: не­достача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, суммы уплаченных штрафов, оплата вынужденного прогула работника, др выплаты.

Первоначально (Р) необходимо установить наличие в действиях работника прямого действительного ущерба, после этого следует приступать к выяснению вопросов о присутствии в действиях работника следующих условий:

1) противоправность поведения работника - ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения работником возложенных на него трудовых и обязанностей.

2) причинная связь - связь, при которой ущерб наносится непосредственно неправомерным поведением работника или иная причинная связь, при которой поведение работника создало обстановку, повлекшую причинение материального ущерба.

Вышеперечисленные условия образуют объективную сторону правонарушения, влекущего привлечение работника к матери­альной ответственности.

3) вина работника (в форме умысла или неосторожности)- составляет субъективную сторону правонарушения - работник, причинивший ущерб, осознавал противоправный характер своего поведения, предвидел, что его поведение приведет или может привести к нанесению ущерба.

Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит на (Р).

109. Ограниченная материальная ответственность.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. Данный вид материальной ответственности принято считать основным, так как иные ее пределы устанавливаются спец законодательством и в прямо предусмотренных случаях. Это правило основано на пред­положении необходимости зашиты имущественных интересов как (Р), так и работника. Материальную ответственность в пре­делах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере.

110. Полная материальная ответственность.

Данный вид ответственности состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере. Случаи полной материальной ответственности работников могут устанавливаться только ТК или ФЗ, она наступает:

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.