- •II) Отграничение тп от административного права.
- •II) по издающим их органам и по способу их принятия:
- •III) по кругу лиц, во времени, в пространстве.
- •1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
- •2) Нетрудовую.
- •5) Права и обязанности работника и работодателя.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др (р) или переход на выборную работу (должность).
- •6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);
- •7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст 73).
- •8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч 2 ст 72).
- •9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением (р) в др местность (ч 1 ст 72).
- •11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха).
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •13) Предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
- •12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
- •14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
- •1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- •3) Неизбрание на должность;
- •4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- •5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
- •6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
- •1) Предупреждение о предстоящем увольнении.
- •2) Обязанность провести предварительную аттестацию.
- •3) Обязанность предложить перевод на др работу.
- •4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
- •5) Получение согласия на увольнение.
- •6) Выплата выходного пособия.
- •1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
- •2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
- •3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
- •4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
- •5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
- •6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
- •1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.
- •2. Гарантии при переезде на работу в др местность.
- •9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.
- •1) За ущерб, причиненный (р) при исполнении работником трудовых обязанностей;
- •1) Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- •2) Защита трудовых прав работников профсоюзами;
- •3) Самозащита работниками трудовых прав.
1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
а) на занятость в сфере наемного труда.
Работа по ТД; работа на основании гражданско-правового договора, предметом которого является труд: работа на основании акта избрания или назначения; военная служба по контракту и приравненная к ней служба. Их правовой формой выступает договор, который предусматривает добровольность возникновения и прекращения соответствующих прав и обязанностей, связанных с процессом реализации способности к труду, и вознаграждение, размер которого прямо не зависит от дохода (Р).
б) самодеятельная занятость;
Членство в производственных кооперативах; работа в подсобных промыслах и реализация продукции по договорам; занятие предпринимательской деятельностью; неоплачиваемый труд на семейных предприятиях. Содержание этих видов деятельности предполагает участие в принятии производственных решений, а вознаграждение впрямую зависит от дохода предприятия.
2) Нетрудовую.
Обучение, как правило, предшествующее иным, трудовым, видам занятости, поскольку оно направлено на приобретение необходимых для проф деятельности навыков и знаний, а также учредительство и участие в организациях.
№ 30. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
ТД - соглашение между работником и (Р), в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу (Р), принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а (Р) обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику з/п и обеспечивать выполнение др условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.
Специфика ТД сводится к 2 основным чертам (все остальные отличительные черты, так или иначе связаны с ними или производны от них).
1) заключение ТД предполагает включение работника в сферу хозяйствования (Р), благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.
В силу включения работника в хозяйскую сферу (Р) эта сфера расширяется, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.
Субъект гражданско-правового договора не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.
2) важнейшей чертой, характеризующей ТД, выступает его предмет. Предметом ТД является живой труд. Заключая ТД, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, в виде труда конкретного вида, качества и количества.
Предмет гражданско-правового договора также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Заказчика интересуют, не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Предмет ТД - живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом гражданско-правового договора является результат труда, труд, воплощенный в вещи или услуге.
Специфика предмета определяет действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей, ТД носит длящийся характер, выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
На стороне работника в ТД всегда выступает физическое лицо. Сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физ, так и юр лица.
№ 31. Классификация трудовых договоров (по субъекту, сроку действия и т.д.).
Легальная дифференциация ТД на отдельные виды осуществляется в зависимости от специфики: 1) субъектного состава; 2) содержания; 3) действия ТД.
Дифференциация ТД по составу субъектов - можно выделить категории общего и спец субъектов.
Понятие общего субъекта позволяет подчеркнуть природу данного соглашения именно как ТД, в отличие от договоров с иным субъектным составом. Под категорию спец состава попадают субъекты ТД обладающие определёнными, устанавливаемыми законами, специфическими качествами, позволяющими выделить различные группы таких субъектов.
Выделяя отдельные виды спец субъектов, закон связывает с этим либо определённые ограничение степени договорной свободы сторон за счёт включения в содержание трудового правоотношения прав и обязанностей характера, или особой регламентации порядка заключения или прекращения ТД, либо наоборот, расширение этой свободы в определении условий ТД или оснований его расторжения.
Дифференциация ТД по содержанию.
Государство посредством закона оказывает регулятивное воздействие на волю сторон при формировании последними содержания своего соглашения: 1) законом при различных трудовых соглашений предусматривается разный круг условий, обязательно согласуемых сторонами, и набор этих условий может либо превышать или быть меньше того, который предусматривается обычным ТД; 2) законодатель прибегает к прямому императивному условий применения труда отдельных категорий работников, полностью исключая в этой области договорную свободу сторон трудового отношения.
Дифференциация ТД по порядку их заключения, изменения и прекращения.
Дифференциация ТД по срокам их действия.
Различают 2 вида ТД: заключаемые на неопределённый срок и срочные. Основным видом является ТД заключаемые на неопределённый срок, срочные являются исключением из общего правила.
В качестве разновидности срочного договора ТК трактует договоры с временными и сезонными работниками.
№ 32. Содержание трудового договора (необходимые и факультативные условия).
Содержание ТД образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон. Условия ТД, устанавливаемые по соглашению сторон, подразделяются на существенные и дополнительные.
Существенные:
1) Место работы - организация, расположенная в конкретном населенном пункте, куда принимается работник;
2) Трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии, которую должен выполнять работник;
3) Дата начала работы - дата подписания сторонами ТД или дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей.
4) Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.