- •II) Отграничение тп от административного права.
- •II) по издающим их органам и по способу их принятия:
- •III) по кругу лиц, во времени, в пространстве.
- •1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
- •2) Нетрудовую.
- •5) Права и обязанности работника и работодателя.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др (р) или переход на выборную работу (должность).
- •6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);
- •7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст 73).
- •8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч 2 ст 72).
- •9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением (р) в др местность (ч 1 ст 72).
- •11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха).
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •13) Предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
- •12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
- •14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
- •1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- •3) Неизбрание на должность;
- •4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- •5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
- •6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
- •1) Предупреждение о предстоящем увольнении.
- •2) Обязанность провести предварительную аттестацию.
- •3) Обязанность предложить перевод на др работу.
- •4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
- •5) Получение согласия на увольнение.
- •6) Выплата выходного пособия.
- •1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
- •2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
- •3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
- •4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
- •5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
- •6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
- •1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.
- •2. Гарантии при переезде на работу в др местность.
- •9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.
- •1) За ущерб, причиненный (р) при исполнении работником трудовых обязанностей;
- •1) Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- •2) Защита трудовых прав работников профсоюзами;
- •3) Самозащита работниками трудовых прав.
3) Неизбрание на должность;
Данное основание применяется к работникам, с которыми ТД был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в т.ч. по результатам конкурса. Неизбрание работника на новый срок является основанием для прекращения с ним ТД при условии, если выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Осуждение служит основанием прещения ТД при условиях: 1) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 2) приговор суда вступил в силу. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся, в частности: лишение права занимать определенные должности; арест, лишение свободы.
Если к лицу применена мера наказания, не исключающая возможность продолжения работы, например исправительные работы, он не может быть уволен данному основанию.
№ 57. Пп. 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
Ст 83. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в случаях:
5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
Это является основанием для прекращения ТД при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен мед заключением органа, в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением гос службы медико-социальной экспертизы.
6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
ТД в связи со смертью работника либо (Р) - физ лица, прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. Признание работника либо (Р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК.
Гражданин может быть объявлен умершим, если в МЖ нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, - в течение 6 месяцев.
Днем смерти гражданина считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти гражданина день его предполагаемой гибели.
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос власти соответствующего сРФ.
Прекращение ТД по данному основанию, допускается если чрезвычайное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос власти соответствующего сРФ.
№ 58. Порядок увольнения.
Порядок увольнения различается в зависимости от личности работника и от основания увольнения.