7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировки, распределение т.п.), совершение виновных действий, которые дают (Р) основание для ут­раты доверия к ним. Такими работниками являются те, которые относятся к категории лиц, несущих материальную ответствен­ность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании спец законов или особых письменных договоров. Не мо­гут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролёры, маркировщики и др работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вручаются.

При установлении в предусмотренном законе порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных пра­вонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда эти действия не свя­заны с их работой.

8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельно­стью, например учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений. Аморальным считается про­ступок, противоречащий общепринятым нормам морали, причём не имеет значения, связан он с выполняемой работой или нет. Увольнения при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка невозможно про­должение этим лицом не какой-либо др, а именно воспитательной деятельности. В этом случае ТД работника с организацией прекращается, т.е. у названных лиц прекращается деятельность по осуществлению воспитательных функций.

№ 53. Пп 9. 10 ст. 81 ТК РФ.

Ст 81. Расторжение ТД по инициативе (Р), производится в случаях:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Расторжение ТД по данному основанию возможно при наличии условий:

1) принимая решение, признанное впоследствии необоснованным, работник действовал за пределами нормального произ­водственно-хозяйственного риска;

2) необоснованное решение работника реально повлекло за собой имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) (Р).

Не имеет значения, кем был нанесен ущерб - самим работником или иными лицами; для увольнения достаточно установле­ния факта, что решение, принятое виновным работником, послужило необходимым условием для причинения ущерба (Р).

10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

По указанному основанию могут быть уволены только вышеперечисленные должностные лица. Подразделение юр лица счи­тается обособленным, если оно расположено вне места его расположения, представляет интересы юр лица или осуществляет все его функции, в том числе функции представительства, действует на основании утвержденных положений. С руководителями др структурных подразделений организации и их замами ТД не может быть расторгнут по данному основанию. Однократным гру­бым нарушением дисциплины в системе гос службы, влекущим применение к виновным должностным лицам и работникам фе­деральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ мер дисциплинарной ответственно­сти, вплоть до освобождения от занимаемой должности, являются:

1) нарушение ФЗ, указов Президента РФ;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение ФЗ, указов Президента РФ и вступивших в законную силу решений судов.

№ 54. Пп. 11, 12, 14 ст. 81 ТК РФ.

Ст 81. Расторжение ТД по инициативе (Р), производится в случаях: