- •II) Отграничение тп от административного права.
- •II) по издающим их органам и по способу их принятия:
- •III) по кругу лиц, во времени, в пространстве.
- •1) Трудовую предполагающую деятельность в сфере общественного производства:
- •2) Нетрудовую.
- •5) Права и обязанности работника и работодателя.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др (р) или переход на выборную работу (должность).
- •6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);
- •7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст 73).
- •8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч 2 ст 72).
- •9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением (р) в др местность (ч 1 ст 72).
- •11) Нарушение установленных тк или иным фз правил заключения тд, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84).
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности (р) - физ лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха).
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •13) Предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны (р);
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
- •12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
- •14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
- •1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- •3) Неизбрание на должность;
- •4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- •5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением;
- •6) Смерть работника либо (р) - физ лица, а также признание судом работника либо (р) - физ лица умершим или безвестно отсутствующим;
- •1) Предупреждение о предстоящем увольнении.
- •2) Обязанность провести предварительную аттестацию.
- •3) Обязанность предложить перевод на др работу.
- •4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
- •5) Получение согласия на увольнение.
- •6) Выплата выходного пособия.
- •1) Освобождение от работы по состоянию здоровья.
- •2) Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей.
- •3) Освобождение от работы по мотивам охраны труда.
- •4) Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора.
- •5) Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением.
- •6) Освобождение от работы для выполнения гос или общественных обязанностей.
- •1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.
- •2. Гарантии при переезде на работу в др местность.
- •9. Гарантии работникам, избранным в проф органы и комиссии по трудовым спорам.
- •1) За ущерб, причиненный (р) при исполнении работником трудовых обязанностей;
- •1) Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- •2) Защита трудовых прав работников профсоюзами;
- •3) Самозащита работниками трудовых прав.
11) Представления работником (р) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении тд;
Основанием для увольнения являются виновные действия работника. Под подлогом документов следует понимать внесение работником в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание. Это может послужить поводом для увольнения, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение ТД или явиться основанием для отказа в его заключении.
12) Прекращения допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос тайне;
Порядок прекращения допуска работника к гос тайне установлен Законом РФ “О гос тайне” ст. 23, в соответствии с которой данное основание является доп основанием для расторжения с работником ТД, если такие условия предусмотрены в ТД.
Данное основание является основанием для прекращения с работником ТД , если:
1) условие о неразглашении гос тайны предусмотрено ТД;
2) исполнение обязанности по занимаемой должности связано с использованием сведений, составляющих гос тайну;
3) основание прекращения допуска к гос тайне соответствуют действующему законодательству.
14) В др случаях, установленных тк и иными фз.
Такие доп основания прекращения трудовых и сходных с ними отношений предусмотрены в ФЗ: “О воинской обязанности и военной службе”, “Об основах мун службы в РФ”, “Об основах гос службы РФ”.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, (ТД) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
ТД с работником, работающим у (Р) - физ лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным непосредственно ТД (ст. 307).
ТД с педагогическим работником образовательного учреждения может быть расторгнут по таким доп основаниям, как:
1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физ и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), гос или мун образовательного учреждения высшего проф образования возраста 65 лет (ст. 336).
ТК также установлены доп основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.
Увольнение с работы или со службы по доп основаниям, введенным нормативными актами ниже уровня ФЗ, незаконно.
№ 55. Пп. 1, 2 ст. 83 ТК РФ.
Ст 83. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в случаях:
1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Основанием для прекращения ТД с работником призванным на военную службу, является повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы. За призванным работником сохраняется право поступления в ту же организацию по возвращении из армии. Если призванный освобождён в течении 3 месяцев со дня призыва от службы в армии, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда. Прекращение ТД данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на др работу, или работник отказывается от перевода.
Данное основание для прекращения ТД может быть применено только по отношению к работнику, который принят на работу на место, незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы решением гос инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника будет решение гос инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.
По данному основанию не может быть уволен работник: 1) принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы по решению самого (Р); 2) принятый вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен судом или гос инспекцией труда.
№ 56. Пп. 3, 4 ст. 83 ТК РФ.
Ст 83. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в случаях: