1) Предупреждение о предстоящем увольнении.

Возлагается на (Р) (Р) в случае прекращения ТД вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. (Р) должен предупредить работника персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. (Р) за 2 ме­сяца обязан довести до сведения местного органа службы занятости о предстоящем высвобождении каждого отдельного работ­ника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В письменной форме сообщить проф­органу организации не позднее 2 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее 3 месяцев.

2) Обязанность провести предварительную аттестацию.

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует за­нимаемой должности или выполняемой работе, порождает у (Р) право расторгнуть ТД с данным работником.

3) Обязанность предложить перевод на др работу.

Увольнение вследствие сокращения численности или штата, в силу несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается если невозможно перевести работника с его согласия на др работу, либо работник отказался от предложенной работы, которая предлагается (Р) одновременно с письменным предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

4) Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

(Р) должен направить в профорган организации проект приказа, и копии документов, являющихся основанием для увольне­ния работника. Профорган в течение 7 рдней рассматривает этот вопрос и направляет (Р) свое мотивированное мнение в пись­менной форме.

В случае несогласия профоргана, он в течение 3 рдней проводит с (Р) доп консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия (Р) по истечении 10 рдней со дня направления в профорган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в гос инспекции труда. (Р) имеет право расторгнуть ТД не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профоргана.

5) Получение согласия на увольнение.

Увольнение по вышеуказанным основаниям руководителей (их замов) выборных проф коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соот­ветствующего вышестоящего выборного профоргана.

6) Выплата выходного пособия.

Предусматривается выплата выходного пособия работнику при прекращении ТД как по инициативе (Р) так и по иным осно­ваниям.

Выходное пособие в размере не менее 2недельного среднего заработка выплачивается при расторжении ТД в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятст­вующего продолжению данной работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражд службу;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением (Р) в др местность.

При увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ор­ганизации, увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению органа по трудоустройству при условии, если ра­ботник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С письменного согласия работника (Р) имеет право расторгнуть ТД без предупреждения об увольнении за 2 месяца. При этом работнику выплачивается доп компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

№ 59. Зашита персональных данных работника.

Персональные данные работника - информация, необходимая (Р) в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкрет­ного работника.

Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или неправомерное использова­ние. Использование данных допустимо только в соответствии с целями, определившими их получение. Передача данных воз­можна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена (Р) за счет его средств в порядке, установ­ленном ФЗ.

Все данные работника следует получать у него самого. Если эти данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и дать письменное согласие. (Р) должен сообщить работнику о целях, пред­полагаемых источниках и способах получения данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях от­каза работника дать письменное согласие на их получение.

(Р) не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его полит, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни (Р) вправе получать и обрабатывать с письменного согласия работника.

(Р) не имеет права получать и обрабатывать данные работника о его членстве в общественных объединениях или его проф­союзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

(Р), работники и их представители, которых определяет сам работник, должны совместно вырабатывать меры защиты дан­ных работников.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с ФЗ.

№ 60. Ученический договор (УД).

Имеются 2 вида (УД):

1) с лицом, ищущим работу, заключается (УД) на проф обучение, регулируемый ГП;

2) с работником организации (УД) на переобучение без отрыва от работы, регулируемый ТП.

(УД) заключается в письменной форме в 2 экземплярах, на срок, необходимый для обучения данной профессии, специально­сти, квалификации; действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока.

(УД) должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приоб­ретаемую учеником; обязанность (Р) обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с (УД); обязанность работ­ника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТД с (Р) в течение срока, установленного в (УД); срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В течение срока действия (УД) его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученичество организу­ется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работники, проходящие обучение в органи­зации, по соглашению с (Р) могут полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия (УД) работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служеб­ные командировки, не связанные с ученичеством.

№ 61. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время (РВ) - установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными норма­тивными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Виды (РВ); а) нормальное; б) сокращенное; в) неполное.

Нормальное (РВ) - продолжительность (РВ), применяемая в случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в спец мерах охраны труда. ТК устанавливает предел нормального (РВ) в неделю 40 ч. Нормальное (РВ), устанавливаемое коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может пре­вышать этот предел. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность (РВ) уменьшается на 1 ч. Накануне выходных дней при 6 дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать 5 ч. Если же по условиям производства со­кращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за пере­работку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Сокращенное (РВ) - уменьшение нормы (РВ) по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное (РВ) установлено: а) для несовершеннолетних работников; б) для работников с пони­женной трудоспособностью; в) на работах с вредными и опасными условиями труда; г) для отдельных категорий работников; д) для работников, работающих в ночное время; е) в предпраздничные дни.

Неполное (РВ) - (РВ) продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное (РВ). Может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность еже­дневной работы, но рабочая неделя остается 5 или 6 дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабо­чей недели.

№ 62. Сокращенное и неполное рабочее время.

Сокращенное (РВ) - уменьшение нормы (РВ) по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное (РВ) установлено: а) для несовершеннолетних работников; б) для работников с пони­женной трудоспособностью; в) на работах с вредными и опасными условиями труда; г) для отдельных категорий работников; д) для работников, работающих в ночное время; е) в предпраздничные дни.

1. Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних работников.

Продолжительность (РВ) сокращается на: 16 ч в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, при продолжительности смены 5 ч; 4 ч в неделю - для работников в возрасте 16-18 лет, при продолжительности смены 7 ч. Продолжительность (РВ) учащихся 14-16 лет и 16-18 лет не может превышать 12 и 18 ч, при продолжительности смены не более 2,5 ч и 3,5 ч соответст­венно.

2. Сокращение (РВ) для работников с пониженной трудоспособностью.

Данным правом пользуются инвалиды I и II групп. Продолжительность труда уменьшается на 5ч в неделю.

3. Сокращение (РВ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нормальная продолжительность (РВ) сокращается на 4 ч в неделю и более. При 36ч рабочей неделе продолжительность смены не может быть более 8 ч , при 30ч рабочей неделе и менее - 6 ч. Продолжительность (РВ) сокращается работникам, заня­тым в соответствующем производстве, цехе, профессии или должности, которые проработали на вредных работах не менее 1/2 рабочего дня.

4. Сокращение (РВ) для отдельных категорий работников.

Для педагогических работников образовательных учреждений, воспитателей детских дошкольных учреждений, членов эки­пажей воздушных судов гражданской авиации при выполнении летной работы - мах продолжительность работы - 36 ч в неделю. Для мед работников - не более 39 ч в неделю, для отдельных категорий работников - меньшая продолжительность труда.

5. Работа в ночное время.

Продолжительность смены сокращается 1 ч. Недельная норма (РВ) для работников, работающих в ночную смену, не может превышать 35 ч.

6. Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни.

Продолжительность труда работников, работающих в условиях нормального (РВ), вращается на 1 час.

Неполное (РВ) - (РВ) продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное (РВ). Может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность еже­дневной работы, но рабочая неделя остается 5 или 6 дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабо­чей недели.

Сокращенное (РВ) устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, непол­ное (РВ) может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами ТД. При сокращенном (РВ) его про­должительность определяется нормативным актом; соглашение между работником и (Р) о неполном (РВ) может предусматри­вать уменьшение (РВ) на любое количество ч или рабочих дней без каких-либо ограничений. В определенных случаях по заяв­лению работника (Р) обязан установить ему неполное (РВ).

№ 63. Режим и учет рабочего времени (понятие, виды).

Режим (РВ) - распределение (РВ) в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего ис­пользования. Режим (РВ) фиксируется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности.

Виды (РВ):

1) ненормированный рабочий день - режим работы в соответствии с которым работник, для которого он введен, в силу ха­рактера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться (Р) к работе сверх нормального (РВ).

2) режим гибкого (РВ) - форма организации труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

3) сменный режим - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится: 1) длительность производственного процесса превышает допус­тимую продолжительность ежедневной работы; 2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объ­ема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

4) суммированный учет (РВ) - допускает отклонение продолжительности (РВ) в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в др дни (недели) либо предоставлением доп дней отдыха.

5) разделение рабочего дня на части - предусмотрено на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. При этом общая продолжитель­ность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиками сменности длительности. При введении такого режима устанавливается доплата к зарплате.

Виды учёта (РВ):

1) поденный учет. Учетный период равен рабочему дню и его продолжительность отрабатывается в тот же рабочий день;

2) недельный учет. Учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законо­дательством продолжительность рабочей недели;

3) суммированным учет. Устанавливается учетный период, который превышает неделю; суммарная продолжительность (РВ) не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Использование суммированного (РВ) основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком продолжительность (РВ) может отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

№ 64. Многосменный режим рабочего времени.

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится: 1) длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; 2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема вы­пускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности (РВ) в со­ответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности (Р) должен учитывать мнение представительного ор­гана работников. Графики сменности, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Продолжительность (РВ) в течение смены опре­деляется в зависимости от установленной нормы (РВ) и вида рабочей недели.

Графики сменности должны отражать требование о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха про­должительностью не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы (не менее 12 ч) в предшествующей отдыху смене.

На непрерывных производствах наиболее рациональным считается режим работы, основанный на суммированном учете (РВ) с применением четырехбригадного графика сменности - круглосуточную работу обеспечивают 4 бригады, из которых еже­дневно работают 3, а четвертая отдыхает.

№ 65. Режим гибкого рабочего времени.

Режим гибкого (РВ) - форма организации труда, при которой отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и др.) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и от­работки суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.).

Составные элементы режима гибкого (РВ): 1) “гибкое время” в начале и конце смены, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2) “фиксированное время” - время обязательного нахождения на работе.

Основным элементом данного режима являются гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между (Р) и работником как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. соглашение о гибком (РВ) может быть достиг­нуто как на определённый срок, так и без указания срока.

Обязательным условием применения режимов гибкого (РВ) является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием (РВ) каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Применение данного режима не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на представле­нии льгот, начислении трудового стажа и др трудовых правах.

№ 66. Разделение рабочего дня на части.

Разделение рабочего дня на части предусмотрено на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. При этом общая продолжитель­ность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиками сменности длительности. При введении такого режима (РВ) обычно устанавливается доплата к заработной плате.

Графики с разделением рабочего дня на части применяются, в основном, в организациях, обслуживающих население, на­пример, для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли. Работникам может устанав­ливаться несколько перерывов в работе общей продолжительностью более 2 ч включая и перерыв для отдыха и питания. Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению. Разделение смены на части вводится (Р) на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

№ 67. Ненормированный рабочий день(НРД).

(НРД) - режим работы в соответствии с которым работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема вы­полняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться (Р) к работе сверх нормального (РВ).

Может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, тех и хоз персонала (руководите­лей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т. д.), для работников, (РВ) которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Переработка сверх установленной продолжительности (РВ) в отдельные дни работниками с (НРД) не является сверхурочной работой и доп не оплачивается, но им предоставляется доп отпуск. Круг лиц, которым уста­новлен (НРД), объявляется приказом (Р) на основании заключенного коллективного договора, соглашения, ТД или правил внут­реннего трудового распорядка. Введение в индивидуальном порядке данного режима осуществляется по приказу (Р) с извеще­нием работника не менее чем за 2 месяца. Данный режим устанавливается непосредственного между (Р) и работником, а его ус­ловия закрепляются в ТД, коллективном договоре, приказе.

№ 68. Вахтовый метод работы.

Вахтовый метод работы - режим труда с суммированным учетом (РВ). Предназначен для организации работы на производ­ственных объектах, находящихся на значительном удалении от места расположения организации. Работа на этих объектах вы­полняется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на производственных объектах проживает в специ­ально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту расположения органи­зации.

Особенность режима (РВ) - продолжительность смены удлиняется до 10-12 ч и в период пребывания на объекте сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение учетного периода по месту расположения организации. Учетный период при вахтовом методе может составлять пе­риод не более года. Учетный период охватывает все (РВ), время в пути от места нахождения (Р) или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок. Графики работ на вахте утверждаются (Р) с учетом мнения проф органа данной организации и доводятся до сведения работников за 2 месяца.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

№ 69. Совместительство.

Совместительство - выполнение работником др регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время, как по месту основной работы, так и в др организациях. В ТД обязательно указание на то, что работа является со­вместительством. Продолжительность (РВ) по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в др случаях, установленных ФЗ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимо­сти от выработки либо на др условиях, определенных ТД. При установлении лицам, работающим по совместительству с повре­менной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполнен­ный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

ТД с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

№ 70. Сверхурочная работа (СР).

(СР) - работа производимая работником по инициативе (Р) за пределами установленной продолжительности (РВ), ежеднев­ной смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

(СР) не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. (Р) обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не допускается привлечение к (СР) беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, др категорий работников в соот­ветствии с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением. При этом данные категории работников, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от (СР).

Привлечение к (СР) производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственной аварии либо устране­ния последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может по­влечь за собой порчу или гибель имущества (Р), гос или мун имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неис­правность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях (Р) обя­зан немедленно принять меры по замене сменщика др работником.

В др случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения проф­органа данной организации.

№ 71. Дежурства.

Дежурства в нерабочее время - это пребывание работника в организации по распоряжению (Р) в нерабочее время в каче­стве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных не могут возлагаться обязан­ности др работников, таких как сторожа, вахтеры, уборщицы. Дежурства допускаются в исключительных случаях не чаще 1 раза в месяц по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.

Дежурство на практике употребляется и в значении рабочая смена, особенно при суммированном рабочем времени. Указан­ные выше правила к этим случаям не относятся. На эти дежурства распространяются общие нормы о рабочем времени. Осо­быми правилами, регулируются дежурства на дому.

№ 72. Время отдыха (понятие и виды).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочей смены - предоставляются работнику для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 минут, которые в (РВ) не включаются. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и (Р).

2) ежедневный (междусменный) отдых - перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. ТК не содержит указаний мин продолжительности этого перерыва.

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которого не может быть менее 42-х часов. Всем работникам предоставляются выходные дни. При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе - 1 день. Общим выходным днем является воскресенье.

4) нерабочие праздничные дни: 1-2.01 - Новый год; 7.01 - Рождество Христово; 23.02 - День защитника Отечества; 8.03 - Международный женский день; 1-2.05 - Праздник Весны и Труда; 9.05 - День Победы; 12.06 - День России; 7.11 - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения; 12.12 - День Конституции РФ.

5) отпуска - освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за работником места работы и среднего за­работка. Виды: а) ежегодный оплачиваемый отпуск; б) ежегодные доп оплачиваемые отпуска; в) отпуска без сохранения з/платы; г) иные отпуска.

№ 73. Перерывы в рабочем дне.

Перерывы в рабочем дне - предоставляются работнику для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 минут, которые в (РВ) не включаются. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавлива­ются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и (Р).

Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, (Р) обязан обеспечить для ра­ботника возможность отдыха и приема пищи в (РВ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определя­ются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для некоторых работников предусматривается предоставление в течение (РВ) спец перерывов (для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для занятых на погрузочно-разгрузочных рабо­тах). Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации. Данные перерывы включаются в (РВ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются доп перерывы для кормления ребенка, не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до 1.5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

№ 74. Еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни.

Еженедельный непрерывный отдых продолжительность не менее 42-х часов. Выходные дни предоставляются всем работ­никам. При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе - 1. Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной день при 5дневной рабочей неделе устанавливается коллективным до­говором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В организациях, приостановка работы которых в вы­ходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в раз­личные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются 4 доп оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются 2 доп выходных дня в месяц с оплатой.

Нерабочие праздничные дни: 1-2.01 - Новый год; 7.01 - Рождество Христово; 23.02 - День защитника Отечества; 8.03 - Международный женский день; 1-2.05 - Праздник Весны и Труда; 9.05 - День Победы; 12.06 - День России; 7.11 - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения; 12.12 - День Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни по запрещена. Исключение сделано:

1) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

2) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катаст­рофы, стихийного бедствия;

3) для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга­низации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается если такая работа не запрещена им по мед показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с письменного согласия работника.

№ 75. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Всем работникам (независимо от организационно-правовой формы организации, вида собственности) в установленном по­рядке предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и з/платы.

Отпуск за 1 год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По согла­шению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев: женщинам - перед отпуском по бере­менности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истече­нии 3 месяцев работы; в др случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск за 2 и последующие годы работы может пре­доставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставле­ния отпусков устанавливается (Р) путем утверждения графика отпусков с учетом мнения профоргана не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником гос; в др случаях, предусмотренных законодательством. Если предоставление отпуска работнику в текущем рабо­чем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перене­сение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на доп отпуск в связи с вредными условиями труда.

По соглашению между работником и (Р) отпуск может быть разделен на части. Одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска ра­ботников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Увеличение продолжительности отпуска осуществляется 2 способами: нормативным (установление непосредственно зако­нодательством удлиненных доп отпусков отдельным категориям работников) и договорным (увеличение отпуска путем внесе­ния соответствующих норм о доп отпусках в коллективные договоры или иные локальные нормативные акты).

Увеличение отпуска на основе законодательных актов может осуществляться в 2 формах: а) путем установления удлинен­ного отпуска; б) путем предоставления доп отпусков.

Ежегодными удлиненными отпусками пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники др организаций, фед гос служащие.

Доп отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска, минимального или удлиненного, и присоединяются к нему, различаются по продолжительности и по правовому режиму. Устанавливаются законодательством лицам, занятым на ра­ботах связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физ, хим, био и иных факто­ров.

№ 76. Право на отпуск и право на использование отпуска.

В соответствии с Конституцией и ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. К числу правовых гарантий использования ежегодного отпуска относятся установление оплаты времени отпуска, ограничение возможностей переноса от­пуска, недопустимость увольнения по инициативе (Р) работника, находящегося в отпуске (за исключением случаев полной лик­видации организации).

Гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников - сохранение среднего заработка за время от­пуска. (Р) должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Невыплата среднего заработка в срок, дает работнику право на перенос отпуска.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Перенос отпуска, предусмотренного графиком отпусков, на др срок по производственным причинам возможен, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Изменение срока отпуска в этих случаях допускается с согласия работника.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на доп отпуск в связи с вредными условиями труда. Для всех остальных работников запрещается непредоставление ежегодного отпуска в те­чение 2 лет подряд.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им гос обязан­ностей, при наступлении, отпуска по беременности и родам, при совпадении ежегодного отпуска с отпуском учебным. В случаи совпадения указанных обстоятельств со временем очередного отпуска, он продлевается на соответствующее число дней.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без со­хранения з/п, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Замена отпуска денежной компенсацией (часть отпуска, превышающая 28 календарных дней) возможна по письменному за­явлению работника. Замена отпуска денежной компенсацией беременном женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

№ 77. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

Право на ежегодный отпуск зависит от стажа работы

В стаж работы включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность), в том числе время еже­годного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлением на прежней работе;

4) др периоды времени, предусмотренные коллективным договором, ТД или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы не включаются

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения з/платы продолжительностью более 7 дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные доп оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

№ 78. Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и др уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предос­тавлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и (Р). За время отпуска за работником сохраняется место работы и должность. В отличие от ежегодного отпуска, данный отпуск предоставля­ется без учета трудового стажа и не оплачивается. Работающие граждане в случае болезни имеют право на 3 дня неоплачивае­мого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления мед документа, удостоверяющего факт заболевания. Гос служащему может быть предоставлен отпуск на срок не более 1 года, если иное не предусмотрено ФЗ.

(Р) обязан предоставить отпуск без сохранения з/п:

1) участникам ВОВ - до 35 дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полу­ченных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;

4) работающим инвалидам - до 60 дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней.

Отпуск без сохранения з/п, продолжительностью до 14 дней, может устанавливаться коллективным договором:

1) работникам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет;

2) работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

4) отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

№ 79. Специальные отпуска.

Кроме ежегодных отпусков законодательство предусматривает ряд случаев освобождения работника от работы в течение определенного периода в целях, не связанных с обеспечением отдыха.

Выделяют следующие основания: