20 Международная миграция рабочей силы: показатели,

МАСШТАБЫ, НАПРАВЛЕНИЯ

Между странами осуществляется переток не только товаров и услуг, но и трудовых ресурсов, что формирует миграционные потоки мировой экономики, включающие следующие явления:

- миграцию рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних стран в другие сроком более чем на один год;

- иммиграцию – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов;

- эмиграцию – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы;

- миграционное сальдо – разница между иммиграцией и эмиграцией;

- реиммиграцию – возвращение эмигрантов на родину на постоянное местожительство.

Виды миграции:

По характеру перемещения населения:

- внутренняя – перемещение населения внутри одной страны;

- внешняя – перемещение населения за пределы страны;

- интеграционная миграция – перемещение населения внутри государств интеграционного

объединения (например, внутри ЕС).

По времени осуществления:

- окончательная (безвозвратная миграция);

- временная;

- сезонная.

- маятниковая – например, в пограничных районах Польши и Германии.

Основные причины и особенности миграции трудовых ресурсов: неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения; социальные возможности более полной реализации своих возможностей в другой стране (характерно для эмиграции интеллигенции); природные катаклизмы; причины политического, военного, религиозного, культурного, этнического свойств.

Но основная причина – экономическая – недостаточная зарплата.

Особенности международной миграции рабочей силы на современном этапе:

- возрастание роли демографических факторов в динамике международной миграции рабочей силы (ММРС): в одной стране переизбыток рабочей силы, в другой – падение рождаемости;

- расширение географии миграции рабочей силы;

- увеличение масштабов ММРС;

- расширение структуры миграционных потоков (в диапазоне – неквалифицированные рабочие – ученые);

- увеличение нелегальной миграции;

Масштабы и направления международной миграции трудовых ресурсов. В последнее время в мире из страны в страну в среднем ежегодно перемещается 20 млн. чел. Основные направления миграции:

- США, Канада, Австралия – страны иммиграции. В США в среднем приезжает около 750 тыс.чел. В основном приезжают из Мексики и стран Карибского массива;

- Западная Европа – в среднем иммиграция 180 тыс.чел. в год. Основные поставщики трудовых ресурсов – небогатые страны в самой Европе (Португалия, Испания, Мальта), арабские страны северной Африки и ближнего Востока, восточно-европейские страны;

- Ближний Восток (Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн, Кувейт). Страны-экспортеры трудовых ресурсов – соседние арабские страны, Индия, Пакистан, Бангладеш, Филиппины, другие развивающиеся страны: Аргентина, Мексика, Нигерия;

- Малайзия, Южная Корея – из соседних стран.

В основе определения направленной государственной и региональной политики и построения регулирования процессов миграции, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях, лежит оценка позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы, что системно отражают данные таблицы 20.1.

Таблица 20.1- Экономические последствия международной миграции рабочей силы

Страны – участницы	Позитивные последствия	Негативные последствия
Страна-экспортер рабочей силы	1 Приобретение работником новой квалификации	1 Потери квалифицированной рабо-чей силы, «утечка мозгов»
	2 Сокращение дефицита платежного баланса	2 Усиление зависимости от иностран-ного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3 Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3 Переориентация капитальных вложе-ний с освоения производственных ресурсов на потребление
	4 Облегчение структурной и техно-логической перестройки	4 Рост инфляции
	5 Увеличение доходов в за счет зар-платы, получаемой за рубежом
	6 Инвестиции эмигрантов в нацио- нальную экономику
	7 Сокращение расходов на обучение и здравоохранение
Страна-импортер рабочей силы	1 Облегчение структуры региональ- ных сдвигов	1 Блокируется внедрение трудосберегающих технологий
	2 Содействие вертикальной мобиль- ности местных работников	2 Осложняет ситуацию на внутрен- нем рынке рабочей силы
	3 Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3 Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4 Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям	4 Частью ВВП приходится делиться в виде заработной платы иностранным работникам
	5 Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников
	6 Опыт и знания иммигрантов спо-собствуют росту квалификации местной рабочей силы
	7 ВВП страны-иммиграции за счет иностранных работников повышается
	9 Часть ВВП, созданная иностранными работниками, становится дополнительным доходом для страны