Глава 53. Работники, направляемые на работу

В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РФ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РФ ЗА ГРАНИЦЕЙ

(СТ. СТ. 337 - 341)

В отношении рассматриваемой категории работников установлены следующие особенности:

1) срочность заключаемого с ними трудового договора. Согласно требованиям ст. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок;

2) дополнительный отпуск, установленный для работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей (ст. 339 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран установлены Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. N 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей", в соответствии с которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск указанным лицам предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

а) тяжелые климатические условия;

б) неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

в) военные действия, вооруженные конфликты;

г) нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

д) высокий уровень преступности.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня; данный отпуск предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Следует отметить, что указанный перечень довольно обширен: от Алжира и Анголы до Афганистана, Израиля, Ирана и др.;

3) установленные для работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, специальные (особые) гарантии и компенсации (ст. 340 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей"): работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается подъемное пособие, суточные за время нахождения в пути следования к месту работы и другие компенсации;

4) установленные, помимо предусмотренных ст. ст. 77 - 81, 84 ТК РФ, дополнительные основания прекращения работы в представительстве РФ (ст. 341 ТК РФ):

- в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного трудового договора;

- в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

- в связи с объявлением работника персоной нон грата либо получением уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

- в связи с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

- в связи с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

- иные основания, предусмотренные ст. 341 ТК РФ.