13.3. "Неволевое" расторжение трудового договора

(ст. ст. 83 - 84)

Под "неволевым" расторжением трудового договора понимается расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам ст. 83 ТК РФ относит:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

При прекращении трудового договора по основанию восстановления на работе прежнего работника по решению суда, трудовой инспекции (п. 2), в связи с дисквалификацией (п. 8), истечением срока действия или приостановлением более двух месяцев специального права (п. 9) или в связи с прекращением допуска к государственной тайне (п. 10), на работодателя трудовым законодательством возложена обязанность предлагать работнику все имеющиеся у работодателя иные вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемые. И только в случае невозможности перевода работника на иную должность с его согласия работник может быть уволен по соответствующему пункту ст. 83 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор также прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если же нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. При увольнении по одному из оснований, предусмотренных ст. 84 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). В связи с тем что властная функция по определению невозможности продолжения работы работника, в связи с нарушением установленного порядка заключения трудового договора принадлежит работодателю, увольнение по п. 11 ст. 77 ТК РФ все-таки ближе по своей сути к одностороннему расторжению трудового договора (по инициативе работодателя).

Как правило, трудовые споры, связанные с увольнением по ст. 84 ТК РФ, касаются не восстановления на работе, а суммы выходного пособия. Примечательно для данного случая Определение Верховного Суда РФ от 8 февраля 2008 г. N 25-В07-22, которым было оставлено в силе апелляционное решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2006 года об удовлетворении требований С.Е. к МУП "Астрводоканал" о взыскании установленного п. 7 трудового договора с ней размера выходного пособия. Истица с 5 мая 2003 года была назначена главным бухгалтером предприятия, а 10 июня 2003 года работодателем с ней был заключен трудовой договор. Приказом и.о. генерального директора МУП "Астрводоканал" С.Е. уволена с работы по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК и иным федеральным законом правил заключения трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за неиспользованные дни отпуска. По мнению истицы, поскольку основание, по которому она была уволена с работы, не связано с ее личностью, не зависит от нее, то работодатель обязан был выплатить ей компенсацию, предусмотренную п. 7 заключенного с ней трудового договора от 10 июня 2003 года в размере двух годовых фактических заработных плат. Судом было установлено отсутствие вины истицы в отсутствии надлежащего согласования назначения главного бухгалтера унитарного предприятия. Касаемо условия трудового договора о выплате выходного пособия в повышенном размере при досрочном расторжении трудового договора по инициативе администрации суд сделал вывод, что данное условие не ухудшает, а улучшает условия работника по сравнению со ст. 84 ТК РФ, а поэтому обязывает работодателя выплатить истице компенсацию, предусмотренную п. 7 заключенного с ней трудового договора.

Анализируя статистику областных судов РФ и подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что основная часть споров связана с увольнениями по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), не отстают и споры, связанные с увольнением работников по собственному желанию (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), и наименьшее количество составляют споры, связанные с увольнением по ст. 83 ТК РФ ("неволевое" расторжение трудового договора). Относительно количества споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон статистика судов свидетельствует о наличии немногочисленных дел по искам о восстановлении на работе уволенных по данному основанию, которые в основном рассматриваются в пользу работника.