Задача 1. Задача.
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по организации старший кладовщик был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод он дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были. Работодатель издал приказ о продлении срока перевода еще на месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а но более длительный перевод он согласия не давал.
Дайте оценку обоснованности требований работника.
Действия работодателя являются неправомерными, поскольку перевод работника осуществляется только с его согласия. И если работник даст согласие на продление сроков ремонтных работ, тогда работодатель будет вправе издать приказ о продолжение работы работника по переводу.
Задача 2. Задача.
Безработный Иванов явился в центр занятости в состоянии алкогольного опьянения за что директор центра занятости лишил его пособия по безработицы сроком на месяц.
Законно ли действие директора центра занятости?
Действия директора центра занятости совершенно законны. Поскольку по закону о занятости появление в центре занятости в состоянии алкогольного опьянения предполагает лишения пособия по безработице до 3 месяцев. В данном случае директор центра занятости лишил на месяц, что тоже является правомерно.
Задача 3. Задача.
В коллективном договоре ОАО « Сатурн» предусматривалось повышение заработной платы работников с 01.01.2011г. на 10 %. Представители работодателя данное указание не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату в соответствии с условиями коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Действия суда не являются законными и обоснованными, поскольку истечения срока коллективного договора не освобождает работодателя повысить заработную плату работников, предусмотренную в коллективном договоре, срок которого истек.
Задача 4. Задача.
Петров заключил трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч.1 ст. 71 как не выдержавшего испытательный срок.
Правомерно ли поступил работодатель?
Работодатель поступил правомерно т.к. появление на работе работника в состоянии алкогольного опьянения дает основание для расторжение трудового договора по инициативе работодателя, это предполагает, что работник не выдержал испытательного срока и работодатель может его уволить.
Задача 5. Задача.
16-летний Солнцев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?
Нарушение законодательства заключается в том, что для работников в возрасте до 18 лет не устанавливается испытательный срок, поэтому уволить данного работника по ст. 71 как не выдержавшего испытание нельзя.
Задача 6 Задача.
Работник ООО «Пегас» Антонов уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 28 марта 2011г. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября 2011 г., когда было полностью ликвидировано ООО «Пегас».
Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации?
Датой прекращения трудового договора, считается день увольнения, а не число, с которого ликвидирована организация. Это из судеб практики ВС:Увольнение по п. 1, ч. 1, статьи 81 ТК РФ связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации 3) В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании ст. 81 п. 1 ТК РФ в любое время с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан. В соответствии со ст.180 ТК «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» работодатель обязан предупредить о ликвидации персонально и под роспись работника не менее, чем за 2 месяца до увольнения+ если работодаль с письменного согласия работника расторгнет с ним трудовой договор до истечения этих 2х мес, мб выплачены компенсации в размере среднего заработка работника,. Следовательно требования Антонова не правомерны.
Задача 7. Задача. Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену.
Какое решение должен вынести суд?
Ст 76 «остранение от работы» Работодатель обязан отстранить от работы работника-появившего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как разъясняет Пленум ВС:Не имеет значения,отстранялся лиработник от работы в связи с указанным состоянием.А значит,увольнение работника-правомерно.
Задача 8. Задача.
Семакин заключил трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о продлении испытательного срока еще на месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ ибо не удалось проверить деловые качества работника.
Соответствуют ли действия работодателя Трудовому кодексу РФ?
Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.
Задача 9 Задача.
С водителем ОАО Артемовым 15 декабря был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в НИИ. Перевод доказывался письменным запросом НИИ от 14 октября, в котором оговаривался месячный срок действия. 16 декабря в НИИ Артемову отказали в приеме на работу.
Правомерен ли отказ?
Не уверенна,возможно тут не полное условие.
Если были соблюдены сроки,было письмнное соглашение,между НИИ и ОАО,то НИИ обязано взятьего на работу.
НО! Из ОАО он был увелен только 15 декабря, а запрос был 14 октября в котором оговаривался месячный срок действия,соответственно возможно он должен был приступить к работе 14/15 октября,а 15 декабря он был только уволен,это значит что срок не соблюдался.
Задача 10 . Задача.
Стрелкова была уволена по п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, она указала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на производстве.
Каков порядок увольнения по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ?
Какое решение должен вынести суд?
Порядок увольнения:
1. зафиксировать факт прогула.Составляется акт за подписью 2-3 свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Или же непосредственный руководитель сотрудника может подать докладную записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить в ней об отсутствии подчиненного на работе.
2. Письменное(!!) обьяснение прогула.Смотри уважительная причина или нет.
3. Если в течение двух рабочих дней сотрудник так и не представил письменного объяснения, должен быть составлен акт (в нём фиксируется отказ работника объяснить ситуацию). Составления акта требует статья 193 ТК «О порядке применения дисциплинарных взысканий»
4. После этого нужно издать приказ об увольнении и обязательно ознакомить с ним работника (работник должен поставить подпись). Это в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.Cотрудник отказался от ознакомления-составить соответствующий акт.
работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (сюда относится и увольнение за прогул) не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. То есть, внезапно «вспомнить» о более давнем прогуле и уволить за него работодатель не имеет права.
Перечень уважительных причин в ТК не установлен,в каждом отдельном слачае рассматриваем ситуацию и уже смотрим уважительная причина/нет. Как правило уважительная-болезнь,пожар и тд.Сответственно,если она была в суде-то это уважительная причина.
Задача 11 Задача.
В мае водитель автопогрузчика организации по поставкам продукции приказом руководителя был переведен на работу в мелкооптовый магазин входящий в состав того же объединения, что и организации по поставкам продукции. Причиной перевода явилось уменьшение объема погрузочно – разгрузочный работ. От перевода работник отказался сославшись на то, что магазин находился в другом районе города, а также на новом месте повременно – премиальная система оплаты труда, а на прежней работе сдельно – премиальная.
Обоснованны ли доводы работника на отказ от перевода в данной ситуации? Предложите ваш вариант решения данной ситуации.
по смыслу закона:не требует согласия тот перевод,который не меняет условия трудового договора а так же новое место работы должно находится в той же местности.поэтому ДОВОДЫ РАБОТНИКА ОБОСНОВАННЫ
по условию задачи, условия трудового договора меняются (перевод в другую местность + иное начисление премии)
в связи с этим предлагаю свое решение данной проблемы:
предложить работнику другую вакансию,отвечающую его трудовой функции
Задача 12 Задача.
При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в Федеральную инспекцию труда с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профком сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя?
контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
профком не имеет права решать вопрос об ответственности работодателей,но имеет право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности
Задача 13 Задача.
Бортпроводнице Азаровой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.
Правомерен ли отказ Азаровой от перевода?
Согласно ст.45 Приложения №6 Федеральных Авиационных Правил с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником.
Таким образом, азарову обязаны были перевести на другую работу, что и попытались сделать. Однако ее действия не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок,т.к. не противоречат закону. в данном случае азарову должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка(см ст 254)
Задача 14 Задача.
Пенсионер по старости Волков обратился к работодателю с просьбой принять его на постоянную работу. Работодатель данной организации согласился принять его на работу на год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель организации заключить с Волковым срочный трудовой договор?
.этот перечень есть в ст 59,не вижу смысла его писать, но заключение срочного тд с пенсионерами по старости там тоже есть(по соглашению сторон)
поэтому руководитель организации имел право заключить с ним тд И ТОЛЬКО ВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА
Задача 15 Задача.
Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2010 г. Приказом от 28 февраля с 28.02 он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались, выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
ну в первую очередь работодатель должен был выяснить по каким основаниям паршин отсутствует на работе,он мог это сделать путем отправки телеграммы например(законодательство не запрещает этого), и если он так сделал,то увольнение работника будет правомерным
в то же время работник должен был предупредить работодателя о болезни, т к недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности(это есть в постановлении пленума от 17.03.2004 г. № 2)
поэтому в идеале суд должен отклонить иск
Задача 16 . Задача.
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Законны ли в данном случае действия работодателя? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки?
Раб-лб обязан в послед день выдать труд книжку
Задача 17 Задача.
Приказом директора технолог Румянцев был переведен из цеха №1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода ссылаясь на то, что условия труда в цехе №3 его не устраивают, а также в организации имеются и другие вакантные должности.
Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе №3 в связи с производственной необходимостью?
Если связано с простоем-возможно,но не более,чем на 1маес и если работа не требует более низкой квалификации,иначе нужно согласие работника
Задача 18 Задача.
Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Можно отозвать свое заявление до 2х недеьного срока,КРОМЕ на его должность раб-к,кот нельзя отказать в приеме на раб,таким является работник переводимый от др работодателя,2ой инженер-не явл таким лицом.
Задача 19 Задача.
Старший бухгалтер – ревизор организации по поставкам продукции Карасев был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужило то обстоятельство, что во время проведения ревизии в подведомственной организации он приобрел со склада запасные части к своему легковому автомобилю на общую сумму 20 000 руб. Эта сумма была внесена в кассу организации, о чем свидетельствует приходный ордер. Не согласившись с фактом увольнения Карасев обратился в суд.
Разрешите ситуацию по существу.
Нельзя уволить, т.к. денежные средства Карасев внес и нельзя признать утрату доерия.
Задача 20 Задача.
При заключении коллективного договора руководитель организации предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не проводить сокращение штата работников. Работники организации поддержали руководителя, но представитель профсоюзного органа заявили, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству.
Дайте правовую оценку ситуации.
Представители профсоюза-правы.Нельзя снижать гарантии,предоставляемые ТК(а именно не повышать оплату трудав ночное время,по савнению с дневынм,положение включенное в кол договор будет недействительно.
Задача 21 Задача.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Договор должен быть на неопределенный срок,т,к основания изложенные работодателем не связаны с временным характером работы и обьективными причинами.
Задача 22 Организация, проводя реорганизацию своей структуры, уволила ряд постоянных работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отношении них была соблюдена процедура установленная ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ, а работники, работающие в организации по совместительству были уволены без предупреждения и без выплаты компенсаций.
Законны ли действия работодателя?
Если лица работали по совместительству с учебой или в р-н крайнего Севера,то раб-ль поступил правильно,во всех остальных сучаях раб-ль должен предупредить и выплатить все в полном обьеме.
Задача 23 Задача.
Экономист Дегунова согласна заявлению была переведена из организации по поставкам продукции в организацию по производству тары. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. В организации по производству тары Дегуновой был установлен месячный испытательный срок, по истечении которого она была уволена по ст. 71 ТК РФ.
Законны ли действия работодателя?
Действия незаконны,нельзя было назначить испытание
Задача 24 Задача.
Кириенко работал садовником в лицее. 26 марта 2010г. он не вышел на работу без уважительных причин. 3 апреля 2010г. приказом работодателя он был уволен по ч.1 п.6 «а» ст. 81 ТК РФ. Однако, ознакомившись с данным приказом, он представил больничный лист с 30 по 03 апреля. Кириенко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело.
Действие больничного листа не распространяется на дату прогула.Работодатель прав.уважительных причин нет
Задача 25 Задача.
Водитель автопогрузчика Генкин был переведен приказом по организации на работу слесарем по ремонту автопогрузчиков ввиду производственной необходимости сроком на месяц с сохранением среднего заработка. От выполнения новой работы Генкин отказался за что на него было наложено дисциплинарное взыскание. В течение следующих 3-х дней Генкин не приступил к новой работе, за что работодатель издал приказ об его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли данное увольнение?
Действия работодателя неправомерны.Генкин не дал согласия перевода на более низкую квалификацию
Задача 26 Задача.
Инженер Юрков в декабре был призван на краткосрочные военные сборы, в связи с чем был издан приказ о временном переводе на эту должность экономиста Шурыгиной. Последняя от перевода отказалась мотивируя это тем, что в мае текущего года она на протяжении месяца замещала другого работника, направленного на курсы повышения квалификации с отрывом от работы.
Обоснован ли отказ работницы от перевода?
Перевод-с письм согласия,т е она могла отказаться
Задача 27 Задача.
Секретарь организации Сухова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом ее мужа на работу в другую местность. Работница просила уволить ее через 3 дня мотивируя это срочным выездом вместе с мужем. Удовлетворить просьбу работницы работодатель отказался в связи с необходимостью сдать дела. Отработав 3 дня Сухова на работу не вышла за что была уволена по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли данное увольнение?
Перевод мужа в др местность-уважительная причина и работодатель обязан расторгнуть ТД
Задача 28 Задача.
Уборщица Уткина работала в организации по совместительству. В связи с тем, что организация пригласила на работу другую уборщицу нигде больше не работающую, Уткину пригласили в отдел кадров и сообщили, что она через 2 дня увольняется с работы. Уткина против увольнения возражала, мотивирую, что у нее двое детей и одному еще не исполнилось года.
Оцените значения указанных фактов для разрешения ситуации по существу
Неправомерно.Нельзя расторгнуть ТД с женщиной имеющей ребенка до 3х лет.Работающий по совместительству должен быть предупрежден за 2 нед.
Задача 29 Задача.
Кассир банка Соловьева приказом директора уволена в связи с восстановлением на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.
Какое решение должен вынести суд?
Суд вынесет реш в пользу Соловьевой,тк раб-ль обязан предложить другую имеющуюся у него работу.А вот если нет другой раб или раб-к отказывается от перевода,то уволи по п2 ст 83
Задача №30. Задача.
На меховой фабрике освободилась должность начальника юридического отдела. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось работодатель перевел на нее юрисконсульта Сергееву из юридического отдела, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через 3 месяца работодатель нашел подходящего юриста для выполнения обязанностей начальника отдела, а юрисконсульту Сергеевой предложили вернуться на прежнею должность. Сергеева от перевода отказалась и обратилась с жалобой в федеральную инспекцию труда.
Разрешите ситуации по существу
РЕШЕНИЕ.
КАК МНЕ КАЖЕТСЯ, это немного старая задача и она будет изменена, так как:
в настоящее время нормы Трудового кодекса РФ о переводе работника на другую работу не содержат такого понятия, как временный перевод в связи с производственной необходимостью. Ранее возможность временного перевода работника на другую работу, обусловленная производственной необходимостью, предусматривалась ст. 74 ТК РФ, в которой также перечислялись и обстоятельства, при которых допускался такой перевод. Однако сейчас нормы о временном переводе перенесены в ст. 72.2 ТК РФ, которая уже не говорит о переводе в связи с производственной необходимостью.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО, по действующему ТК РФ, перевод был осуществлен без наличия к тому оснований. НО если все-таки предположить, что работодатель осуществил временный перевод работника, то необходимо применять статью 72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ПОЛУЧАЕТСЯ, что в нашем случае перевод был возможен:
1) По соглашению сторон, а условия задачи не говорят об этом. ПРИЧЕМ, необходимо наличие письменного соглашения.
2) Необходимо было указать срок временного перевода, что опять-таки сделано не было.
3) САМОЕ ГЛАВНОЕ, как мне кажется, не было основания для перевода, так как «производственная необходимость» уже не имеет юридического толкования и утратила силу, а перевод по задачи не подходит под основание «для замещения временно отсутствующего работника», так как должность была вакантной.
Задача 31 Задача.
Руководитель ОАО «Заря» Саенко был уволен 12 мая 2010 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Саенко обратился в суд. В своем заявлении он указал, что узнал об увольнении только 12 мая 2010 г.
Правильно ли поступил работодатель? Какой порядок увольнения руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Специального порядка увольнения по пункту 2 статьи 278 в тк рф не предусмотрено.
Данная норма анализировалась в постановлении кс рф (постановление от 15 марта 2005 г. N 3п)
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Следовательно, как мне представляется, работодатель не нарушил общего порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя. НО в связи со статьей 279 ТК РФ Саенко должны выплатить компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. И еще Саенко не имел право уволить работодатель в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Задача 32. Задача.
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии, с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе было указано, что работник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.
Правильно ли оформлен работник на работу?
Согласно статье 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Как указывают условия задачи, работник выполняет вторую трудовую функцию – ведение кассовых операций, не в свободное от основной работы время («в течение рабочего дня»).
К тому же обязательным признаком работы по совместительству является наличие ВТОРОГО трудового договора, а у нас его заключено не было.
Задача 33 Задача.
Работница Иванова Т.Н., имеющая ребенка в возрасте 2,6 года, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы.
Возможно ли увольнение Ивановой Т.Н.?
Возможен.
Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным в том числе пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, а именно п. «б» - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Задача 34. Задача.
С Некрасовым И.Д. был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера – экономиста. Данный договор был заключен 20 марта и была установлена дата начала работы 1 апреля. Однако Некрасов И.Д. 1 апреля к работе не преступил. 3 апреля руководитель организации издал приказ об увольнении работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия руководителя организации?
Согласно п. «а» части 1 статьи 81, возможно увольнение работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Получается, необходимо отсутствие уважительных причин.
То есть, как представляется, работодатель поступил верно, так как согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если ПО ИСТЕЧЕНИИ 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.