21.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152)

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В отношении же оплаты сверхурочных часов в нерабочие праздничные дни Президиумом ВЦСПС еще в Постановлении от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Увеличенный размер оплаты труда за сверхурочную работу установлен только исходя из размера оклада работника. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Верховный Суд РФ в своем решении от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30 сентября 1999 г. N 750" указал, что в ст. 153 ТК РФ закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), из чего следует, что иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за сверхурочную работу не учитываются.

Кроме оплаты сверхурочной работы ТК РФ закрепляет за работодателем также обязанность по оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В этом случае ст. 151 ТК РФ предусмотрена доплата. Однако размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Следует отметить, что во многих организациях, не относящихся к государственным, муниципальным (то есть финансируемым из соответствующего бюджета), вышеуказанные положения ст. ст. 151 - 152 ТК РФ игнорируются: подсчет времени сверхурочной работы попросту не ведется, данные не сохраняются, не предусматривается ни размер доплаты, ни сама обязанность работодателя по выплате доплаты и т.д.

Чаще всего по данному вопросу споры не выходят за рамки самой организации: цена вопроса слишком мала, чтобы стороны могли допустить риск: работник - потерять работу, работодатель - престиж. Конфликты на данной почве, хоть и случаются, но широкой огласке не подвергаются. В связи с неконфликтностью работников по вопросу неоплаты сверхурочной работы или недоплаты за совмещение работодатели имеют возможность экономить фонд оплаты труда, что в конечном итоге приводит к "популярности" такого вида нарушения трудового законодательства среди работодателей.

Несмотря на отсутствие обобщенной практики касательно споров по оплате сверхурочной работы и доплаты за совмещение, можно с уверенностью сказать, что судебные органы при наличии соответствующих доказательств с большей вероятностью будут решать споры в пользу работников. Однако в этом случае в качестве доказательной базы должны существовать документы-доказательства. Например, приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника без указания как в приказе, так и в трудовом договоре размера доплаты за такое исполнение обязанностей, уже будет в достаточной степени свидетельствовать о допущенном работодателем нарушении требований ст. 151 ТК РФ. Суд оценивает все представленные доказательства в совокупности, не ограничиваясь только наличием или отсутствием соответствующих приказов.

Однако невыплата заработной платы за сверхурочную работу или невыплата доплат за совмещение профессий, должностей все же являются, хоть и редким, предметом спора в суде.

Пример тому - гражданское дело по иску С., Т. и А. к войсковой части 6 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу <30>. В ходе судебного разбирательства судом были установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что истцы в период работы в войсковой части 6 привлекались к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Данный вывод суда подтверждается письменными материалами дела, в том числе графиками учета выхода на работу. По окончании расчетного месяца на основании данных графиков составлялись табели учета рабочего времени, которые в установленном порядке утверждались командиром части. Доводы представителя ответчика об отсутствии приказов о привлечении работников к работе сверхурочно и соответствующих заявлений работников судом были отклонены как необоснованные. Однако в связи с пропуском истцами сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ данный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. - Прим. автора), исковые требования были удовлетворены частично - с войсковой части 6 в пользу истцов была взыскана заработная плата за сверхурочную работу лишь за последние три месяца, предшествующие подаче искового заявления.

--------------------------------

<30> Официальный сайт Кольского районного суда Мурманской области: http:// kola.mrm.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=419.