Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ (СТ. 178). СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И ЛИКВИДАЦИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ. ПРЕИМУЩЕСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

ПОРЯДОК СОКРАЩЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИИ (СТ. СТ. 179 - 180)

Исходя из положений главы 27 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что ТК РФ установлен единственный вид компенсаций, связанных с расторжением трудового договора - выходное пособие, размер которого зависит от причины (основания) расторжения трудового договора.

Размер и длительность выплаты выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора, зависит от основания расторжения трудового договора. Кроме того, при равном порядке определения размера выходного пособия у разных работников сумма данного пособия будет различаться в связи с его зависимостью от среднего заработка. Размеры выходных пособий предусмотрены ст. ст. 178, 181 296, ТК РФ и указаны в таблице 13.

Таблица 13

Размеры выходных пособий, связанных с расторжением

трудового договора

N	Категория работников	Основание расторжения трудового договора	Размер выходного пособия	Длительность выплаты / сроки выплаты
1	Все работники	В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере среднего месячного заработка + сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + (в исключительных случаях <40>) сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен	В день увольнения + по истечении каждого из указанных месяцев (выплачива- ется за каж- дый месяц отдельно. Итого одно пособие - авансом, два следующих (за второй и третий месяцы) - постоплата). Каждая сумма выплачивается единовремен- но
2	Все категории работников	В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	В размере двухнедельного среднего заработка	Единовременно в день увольнения
3	Руководи- тели организа- ции, его заместите ли, главные бухгалтеры организа- ции	В связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере не ниже трех средних месячных заработков работника (выплачивается новым собственником организации)	Единовременно в день увольнения
4	Работники, занятые на сезонных работах	В связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере двухнедельного среднего заработка	Единовременно в день увольнения
5	Работники, увольняе- мые из организа- ций, располо- женных в районах Крайнего Севера и приравнен- ных к ним местностях	В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + (в исключительных случаях) сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен	Единовре- менно в день увольнения + по истечении каждого из указанных месяцев сохранения среднего заработка
6	Все работники	Вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	В размере среднего месячного заработка выплата производится только в случае, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника	Единовременно при увольнении

--------------------------------

<40> "Исключительность" на практике применяется во всех случаях, когда работник в течение указанного срока не устроился на работу ни самостоятельно, ни при помощи службы занятости.

Важно! Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Даты выплат сумм среднего заработка (не выходного пособия) за второй и т.д. месяцы "нетрудоустройства", причитающихся уволенному сотруднику в случаях, указанных в таблице 13, и порядок определения этих дат трудовым законодательством не установлены. Юристы-практики, кадровики и бухгалтеры исходят в данном случае из сроков, определенных для выплаты заработной платы в каждой организации по-разному при соблюдении требований ст. 136 ТК РФ. Как правило, выплата среднего заработка за второй и последующие месяц(-ы) производится в день выдачи заработной платы. Однако выплатить причитающиеся работнику суммы работодатель вправе и в межрасчетный период, в том числе и в день обращения.

Относительно сроков обращения работника за выплатой выходного пособия следует отметить, что ТК РФ не предусматривает для работодателя каких-либо оснований для отказа в выплате очередного выходного пособия работнику, имеющему право на него, связанных с истечением какого-либо срока. Важным фактором является лишь наличие на день возникновения права на получение выходного пособия всех необходимых документов (например, соответствующего решения органа службы занятости населения, принятого в надлежащие сроки, и др.). Кроме того, определяющим условием является и фактическое существование организации - бывшего работодателя на день обращения работника за выплатой выходного пособия. Ведь если увольнение работника было связано с ликвидацией организации, ко дню обращения работника данная организация может уже быть исключена из единого государственного реестра юридических лиц, то есть полностью ликвидирована. При таких обстоятельствах работник не сможет получить причитающееся ему выходное пособие.

Для получения выходного пособия при увольнении работник не должен предоставлять работодателю никаких документов. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за использование личного имущества, за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, которое по сути является "оплатой" первого месяца нетрудоустройства).

Для получения среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства и выплачиваемого по истечении второго месяца со дня увольнения, работник предоставляет работодателю трудовую книжку (в которой должна отсутствовать следующая после записи об увольнении запись о новом трудоустройстве) и соответствующее заявление о начислении и перечислении (выдаче) указанной суммы. Следует отметить, что немногочисленные организации, увольняющие работников в связи с собственной ликвидацией, иногда выплачивают как выходное пособие, так и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства единовременно, в день увольнения. В данном случае, конечно, невозможно заранее предусмотреть, трудоустроится ли бывший работник в течение этих двух месяцев или нет. Однако в связи с тем, что бухгалтерских (налоговых) рисков для ликвидируемой организации практически нет, такие выплаты фактически нельзя назвать нарушением со стороны бывшего работодателя. А злоупотребление со стороны бывшего работника (в том случае, если он трудоустроился в этот уже авансом оплаченный период) невозможно наказать на практике.

Для получения среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства и выплачиваемого в исключительных случаях и за третий месяц безработицы, уволенный работник предоставляет бывшему работодателю помимо трудовой книжки (с отсутствующей записью о новом трудоустройстве) и соответствующего заявления на выплату среднего заработка еще и справку о постановке на учет/решение органа службы занятости населения с указанием о том, что работник не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения, которая обязывает работодателя произвести эту выплату.

Гарантий же, связанных с расторжением трудового договора, законодатель предусмотрел намного больше. Это:

1) определение категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;

2) обязанность, возложенная на работодателя, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

3) минимальные сроки предупреждения о предстоящем сокращении численности или штата работников;

4) право сторон трудового договора при соблюдении установленного порядка расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации;

5) право сторон трудового договора (коллективного договора) предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий;

6) гарантии гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохранения после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (п. 3 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

7) иные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, косвенно связанные с расторжением трудового договора с работником.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов гарантий в отдельности более подробно.