1.3. Исчисление сроков (ст. 14)

Изучение вопроса об исчислении сроков является важным, поскольку довольно распространенной ошибкой работников является их неправильное исчисление. На нижеприведенных примерах рассмотрим понятия начала и окончания действия сроков в трудовых отношениях.

Началом срока возникновения прав и обязанностей является календарная дата, которой определено начало течения срока. Например, трудовой договор с работником заключен 4 августа 2010 года с указанием в тексте договора, что "работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции с 5 августа 2010 года". Началом течения срока трудовых отношений является 5 августа 2010 года. Правильность данного вывода подтверждается ст. 61 ТК РФ, устанавливающей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же трудовой договор заключен 4 августа 2010 года, а в тексте договора нет указания на дату начала работы работника у данного работодателя, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то есть 5 августа 2010 года.

Неправильно может исчисляться и течение срока предупреждения об увольнении. Как правило, увольняющийся работник включает в двухнедельный срок предупреждения, установленный ст. 80 ТК РФ, и день написания заявления об увольнении. Между тем ст. 80 ТК установлено, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Например, Иванов П.А. написал 5 августа 2010 года заявление об увольнении. Датой увольнения он должен указать 19 августа 2010 года.

Однако в определенных случаях данный срок может быть сокращен. Например, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда в заявлении будет указана согласованная сторонами дата увольнения.

При исчислении сроков следует помнить о том, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, при предоставлении ежегодного отпуска в дни отпуска включаются и нерабочие суббота и воскресенье.

Возникновение вопросов у многих работников и работодателей связано также с положением ст. 14 ТК РФ о последнем дне срока: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Спорные вопросы, как правило, возникают в неоднозначных ситуациях, например, при исчислении окончания испытательного срока. Рассмотрим подобный случай на конкретном примере: трудовой договор с Сидоровой О.А. заключен 10 февраля 2010 года. Сидорова О.А. согласно условиям договора приступила к исполнению своих обязанностей 10 февраля. Испытательный срок три месяца, установленный трудовым договором, истекает 9 мая 2010 года. Однако в связи с тем, что последний день срока пришелся на нерабочий праздничный день, днем окончания испытательного срока считается 10 мая 2010 года - ближайший следующий за нерабочим днем рабочий день.