Глава 42. Работники в возрасте до восемнадцати лет

(СТ. СТ. 265 - 272)

Гарантии, предоставляемые рассматриваемой категории лиц, лежат в следующих сферах:

Облегченный труд. В связи с тем что организм человека продолжает развиваться в период до 18 лет (основной рост), трудовое законодательство закрепило некоторые ограничения применения труда работников, которым не исполнилось 18 лет. Так, например, в соответствии со ст. 265 ТК РФ труд указанных лиц запрещен к применению на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" к таким работам отнесены горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, все подземные работы и т.д. Под запретом - переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с положениями Постановления Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" такие нормы при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение смены для юношей 14 - 15 лет составляют 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг, для девушек в тех же возрастных категориях норма меньше на 1 кг.

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, а также впоследствии ежегодно до достижения возраста 18 лет. Указанное требование установлено ст. 266 ТК РФ для любого работодателя и при приеме на любую должность (вне зависимости от специализации и вредности предстоящей работы). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Гарантии в сфере рабочего времени, исполнения рабочих функций. Для работодателей в отношении рассматриваемой категории работников установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю) и, соответственно, уменьшенные нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени (ст. 270 ТК РФ).

Увеличенное время отдыха. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).