4.Форма и системы оплаты труда. Целесообразность их применения.

Эффективность деятельности предприятия зависит от того как эффективно управляют ресурсами одними из таких ресурсов являются люди. Сегодня существуют некоторые методы управления людьми. Мотивация и как часть её материальное стимулирование: заработная плата, надбавки.

Зар плата – вознаграждение, кот п/п обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его кол-ву и кач-ву по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.

Номинальная з/пл - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных док-тах величина зар платы, хар-щая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной, реальная зар плата учитывает покупательную спос-ть денег.

Сдельная опл тр - это опл тр за кол-во произведенной пр-ции (работ, услуг) по установленным сдельным расценкам, кот опред-ся на основании установленных часовых ставок. Применяется, когда не выгодна повременная и в след случаях: Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в след. случаях: имеется возм-ть точного чета объема выполненных работ, имеются значительные заказы на произв. пр-цию (сбыт), когда применение такой сис никак не отразится на кач-ве пр-ции. Сдельная опл тр подразделяется на ряд систем: 1) прямая сдельная - труд оплачивается по расценкам за ед. произведенной пр-ции. 2) сдельно - премиальная - выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана. 3) косвенно - сдельная - примен. для рабочих и занятых на обслуживающих и вспомог. работах. 4) аккордно-сдельная – предусм-ет оплату всего объема работ.

Повременная опл тр- это опл тр за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Выгодно применять: если ф-ии раб-в сводятся к наблюдению и контролю, затраты на учет произведенной пр-ции велики или этот учет не возможен, кач-во труда важнее чем кол-во, нет постоянного спроса на продукцию.

Различают повременную-премиальную опл тр - устан-ся размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение устан-х показателей. В кач-ве условий премир-я м.б. бездефектное изготовление пр-ции, экономия материалов.

На большинстве п/п-ий основой для начисления з/п является тарифная система и такие ее составляющие как тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифная с-ма оплаты- представляет собой сов-ть нормативов, кот. обеспечивают возможность осуществлять диффер-ю и регулирование зарплат различных групп и категорий раб-в.Тарифная ставка– это абсолютный размер оплаты труда, различных групп и категорий работающих (принимается за единицу времени). Исходной является минимальная тарифная ставка или ставка 1-го разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сеткислужат для установления соотношения в оплате труда, в зависимости от уровня квалификации персонала. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный коэффициент низшего разряда определяется единицей.

При бестарифной системе зар плата отдельного работника явл-ся его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэф-нта, учитывающего личный вклад работника в общие рез-ты р-ты подразделения.