- •Министерство образования республики беларусь
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Основные понятия о государстве и праве
- •1.1 Возникновение государства. Функции государства: понятие, виды
- •1.2 Механизм государства
- •1.3 Форма государства
- •1.4 Понятие и значение права. Система права и основные категории права
- •1.5 Источники права (понятие, виды, их соотношения)
- •Контрольные вопросы
- •2 Гражданское право
- •2.1 Понятие, предмет, источники и принципы гражданского права
- •2.2 Правоспособность и дееспособность граждан по гражданскому праву
- •2.3 Признание гражданина недееспособным, ограничение дееспособности граждан. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим
- •2.4 Юридические лица: понятие, признаки, дееспособность
- •2.5 Сделки в гражданском праве: понятие, виды, формы. Последствия несоблюдения простой письменной формы и нотариального удостоверения формы сделки
- •2.6 Недействительность сделок (основания и правовые последствия)
- •2.7 Представительство и доверенность в гражданском праве: понятие, формы, сроки, прекращение доверенности
- •2.8 Понятие, сроки и применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется
- •2.9 Приостановление и прекращение течения срока исковой давности (понятие, основания и последствия)
- •2.10 Классификация и особенности объектов гражданских прав
- •2 Движимые и недвижимые вещи.
- •3 Индивидуально-определенные и родовые вещи.
- •4 Делимые и неделимые вещи.
- •5 Главная вещь и принадлежность.
- •8 Ценные бумаги.
- •2.11 Понятие права собственности. Формы и субъекты права собственности в Республике Беларусь. Риск случайной гибели имущества
- •2.12 Способы приобретения права собственности
- •2.13 Способы прекращения права собственности
- •2.14 Общая собственность
- •2.15 Способы защиты права собственности, их особенности
- •2.16 Понятие и стороны обязательства в гражданском праве. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •2.17 Виды ответственности за нарушение обязательств
- •2.18 Гражданско-правовой договор
- •2.19 Договор купли-продажи
- •2.20 Договор мены
- •2.21 Договор дарения
- •2.22 Договор пожизненного содержания с иждивением
- •2.23 Договор аренды
- •2.24 Заем и кредит
- •2.25 Договор подряда
- •2.26 Перевозка
- •2.27 Договор хранения
- •1 Хранение в ломбарде
- •2 Хранение ценностей в банке
- •3 Хранение в камерах хранения транспортных организаций
- •4 Хранение в гардеробах организаций
- •5 Хранение в гостинице
- •6 Хранение вещей, являющихся предметом спора (секвестр)
- •2.28 Страхование
- •2.29 Комиссия
- •2.30 Доверительное управление имуществом
- •2.31 Комплексная предпринимательская лицензия (франчайзинг)
- •2.32 Финансирование под уступку денежного требования (факторинг)
- •2.33 Обязательства вследствие причинения вреда
- •2.34 Авторское право и смежные права
- •2.35 Наследование. Общие положения
- •2.36 Наследование по завещанию (в том числе основания, свобода, форма исполнения завещания, возложение обязанности в завещании)
- •2.37 Наследование по закону
- •Контрольные вопросы
- •3Трудовое право
- •3.1 Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности
- •3.2 Порядок заключения, форма и содержание трудового договора
- •3.3 Трудовой договор с предварительным испытанием
- •3.4 Переводы и перемещения по работе. Изменение существенных условий труда
- •3.5 Основания прекращения трудового договора
- •3.6 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •3.7 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •3.8 Трудовые отпуска, их виды и порядок их предоставления
- •3.9 Социальные отпуска
- •1 Отпуск по беременности и родам
- •2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •3 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
- •4 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам
- •3.11 Порядок и сроки применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •3.12 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный ими нанимателю. Ее виды и условия применения
- •3.13 Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •3.14 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3.15 Понятие рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
- •Контрольные вопросы
- •4 Административное право
- •4.1 Виды административных взысканий
- •4.2 Обстоятельства, исключающие административную ответственность
- •4.3 Наложение административных взысканий: общие правила, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, сроки применения административного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •5 Уголовное право
- •5.1 Виды уголовных наказаний
- •5.2 Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •5.3 Назначение уголовного наказания: общие начала назначения наказания, обстоятельства, смягчающие и отягощающие ответственность
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •Основы правА
- •246653, Г. Гомель, ул. Кирова, 34.
3.9 Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением – заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году, он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ст. 183 ТК).
1 Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнения родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнения родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст. 184 ТК).
2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Вместо матери ребенка такой отпуск представляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняются право на получение ежемесячного государственного пособия. Указанные лица могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Такой отпуск включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего права на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающей право на последующие трудовые отпуска, данный отпуск не засчитывается (ст. 185 ТК).