- •Министерство образования республики беларусь
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Основные понятия о государстве и праве
- •1.1 Возникновение государства. Функции государства: понятие, виды
- •1.2 Механизм государства
- •1.3 Форма государства
- •1.4 Понятие и значение права. Система права и основные категории права
- •1.5 Источники права (понятие, виды, их соотношения)
- •Контрольные вопросы
- •2 Гражданское право
- •2.1 Понятие, предмет, источники и принципы гражданского права
- •2.2 Правоспособность и дееспособность граждан по гражданскому праву
- •2.3 Признание гражданина недееспособным, ограничение дееспособности граждан. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим
- •2.4 Юридические лица: понятие, признаки, дееспособность
- •2.5 Сделки в гражданском праве: понятие, виды, формы. Последствия несоблюдения простой письменной формы и нотариального удостоверения формы сделки
- •2.6 Недействительность сделок (основания и правовые последствия)
- •2.7 Представительство и доверенность в гражданском праве: понятие, формы, сроки, прекращение доверенности
- •2.8 Понятие, сроки и применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется
- •2.9 Приостановление и прекращение течения срока исковой давности (понятие, основания и последствия)
- •2.10 Классификация и особенности объектов гражданских прав
- •2 Движимые и недвижимые вещи.
- •3 Индивидуально-определенные и родовые вещи.
- •4 Делимые и неделимые вещи.
- •5 Главная вещь и принадлежность.
- •8 Ценные бумаги.
- •2.11 Понятие права собственности. Формы и субъекты права собственности в Республике Беларусь. Риск случайной гибели имущества
- •2.12 Способы приобретения права собственности
- •2.13 Способы прекращения права собственности
- •2.14 Общая собственность
- •2.15 Способы защиты права собственности, их особенности
- •2.16 Понятие и стороны обязательства в гражданском праве. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •2.17 Виды ответственности за нарушение обязательств
- •2.18 Гражданско-правовой договор
- •2.19 Договор купли-продажи
- •2.20 Договор мены
- •2.21 Договор дарения
- •2.22 Договор пожизненного содержания с иждивением
- •2.23 Договор аренды
- •2.24 Заем и кредит
- •2.25 Договор подряда
- •2.26 Перевозка
- •2.27 Договор хранения
- •1 Хранение в ломбарде
- •2 Хранение ценностей в банке
- •3 Хранение в камерах хранения транспортных организаций
- •4 Хранение в гардеробах организаций
- •5 Хранение в гостинице
- •6 Хранение вещей, являющихся предметом спора (секвестр)
- •2.28 Страхование
- •2.29 Комиссия
- •2.30 Доверительное управление имуществом
- •2.31 Комплексная предпринимательская лицензия (франчайзинг)
- •2.32 Финансирование под уступку денежного требования (факторинг)
- •2.33 Обязательства вследствие причинения вреда
- •2.34 Авторское право и смежные права
- •2.35 Наследование. Общие положения
- •2.36 Наследование по завещанию (в том числе основания, свобода, форма исполнения завещания, возложение обязанности в завещании)
- •2.37 Наследование по закону
- •Контрольные вопросы
- •3Трудовое право
- •3.1 Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности
- •3.2 Порядок заключения, форма и содержание трудового договора
- •3.3 Трудовой договор с предварительным испытанием
- •3.4 Переводы и перемещения по работе. Изменение существенных условий труда
- •3.5 Основания прекращения трудового договора
- •3.6 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •3.7 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •3.8 Трудовые отпуска, их виды и порядок их предоставления
- •3.9 Социальные отпуска
- •1 Отпуск по беременности и родам
- •2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •3 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
- •4 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам
- •3.11 Порядок и сроки применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •3.12 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный ими нанимателю. Ее виды и условия применения
- •3.13 Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •3.14 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3.15 Понятие рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
- •Контрольные вопросы
- •4 Административное право
- •4.1 Виды административных взысканий
- •4.2 Обстоятельства, исключающие административную ответственность
- •4.3 Наложение административных взысканий: общие правила, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, сроки применения административного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •5 Уголовное право
- •5.1 Виды уголовных наказаний
- •5.2 Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •5.3 Назначение уголовного наказания: общие начала назначения наказания, обстоятельства, смягчающие и отягощающие ответственность
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •Основы правА
- •246653, Г. Гомель, ул. Кирова, 34.
3.2 Порядок заключения, форма и содержание трудового договора
Содержание трудового договора – это его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Существует два вида условий трудового договора:
- обязательные (необходимые);
- дополнительные (факультативные).
Обязательные условия трудового договора – это условия, относительно которых стороны в обязательном порядке должны прийти к соглашению. В противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.
Дополнительные условия трудового договора – это условия, не влияющие на действительность трудового договора, но уточняющие, конкретизирующие его. Тем не менее, если одна из сторон настаивает на включении в трудовой договор какого-либо дополнительного условия, то такое условие признается обязательным для заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора:
1) данные о работнике и нанимателе;
2) место работы – наименования предприятия, учреждения, с которым заключен трудовой договор;
3) трудовая функция – наименования профессии или должности работника в соответствии с квалификацией, специальностью – в зависимости от должности, которую будет занимать работник. Трудовая функция включает четыре элемента:
- профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
- квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
- должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
- специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
4) дата начала работы, и, если заключается срочный договор, даты ее окончания;
5) положения об условиях оплаты труда;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) права и обязанности работника и работодателя, в том числе по обеспечению соответствующих условий труда, охраны труда на предприятии;
8) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.
В трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные условия: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет нанимателя и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
- условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК;
- установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
- введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
- стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Основные признаки трудового договора:
1) несамостоятельный характер труда, т. е. обязанность работника работать у нанимателя под его руководством и характерная при этом экономическая и организационная зависимость работника от работодателя;
2) возмездность трудового договора, т. е. ответное обязательство нанимателя выплатить работнику вознаграждение за выполнение им (работником) обязательства трудиться у нанимателя;
3) рыночная (договорная) основа заключения, т. е. необходимость свободного волеизъявления сторон для заключения трудового договора;
4) личный характер трудового договора, т. е. неотчуждаемость определенных договором прав и обязанностей от конкретного работника и конкретного нанимателя и возможность реализации их только сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Прием на работу независимо от ее формы оформляется приказом нанимателя. В приказе должно быть указано точное наименование работы, на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Причем приказ должен быть объявлен работнику под роспись (ст. 18 ТК).
Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде (ст. 18 ТК). Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность. Приказ относится к предусмотренной законодательством процедуре зачисления на работу и констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В ст. 16 ТК приводится перечень граждан, в отношении которых нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В случаях, не предусмотренных указанной статьей, наниматель вправе отказать в заключении трудового договора по любым мотивам, за исключением тех, которые могут рассматриваться как дискриминационные (в зависимости от пола и расы, национальности, убеждений, имущественного положения, отношения к религии и др.). При этом наниматель не обязан извещать о мотивах отказа в приеме на работу ни в письменной, ни в устной форме.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (предусмотрен штраф в размере 50 базовых величин за каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони (ст. 6 Закона от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь);
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В вышеприведенных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Извещение о мотивах отказа может быть сделано по почте или путем вручения его под расписку.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 16 ТК). В случае, если суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, такой договор должен быть заключен со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.