- •Економіка праці
- •Передмова
- •Вступ. Предмет та задачі курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Праця як основа життєдіяльності людини і суспільства
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару:
- •Тема 2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія, їх формування і використання
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання
- •Тема 3. Зайнятість населення і безробіття
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення:
- •Тестові завдання:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару:
- •Тема 5. Ринок праці - сучасний механізм формування робочої сили
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару
- •Тема 6. Кадрова політика і якість робочої сили
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План заключного семінару (учбової конференції) змістового модулю 2 на тему : Кадрова політика і якість робочої сили
- •Тема 7. Мотивація праці (самостійно)
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План заключного семінару:
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Зміст самостійної роботи
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Тема 9. Організація праці на підприємстві, її нормування
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Тема 10. Форми і системи оплати праці
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Перелік рекомендованої літератури і.Основна література
- •Економіка праці
- •Рецензія
- •Рецензія
- •Експертний висновок
- •Витяг з протоколу
Зміст самостійної роботи:
1. Дослідження національних і регіональних ринків праці
2. Вивчення сегментації ринку праці
Індивідуальні науково-дослідні завдання:
1. Особливості формування ринку праці в Україні.
2. Проблеми формування інфраструктури ринку праці.
3. Біржа праці.
4. Самомаркетинг та трудова кар’єра
Задачі та ситуації
Завдання 1
Визначити навантаження на одне робоче місце, вакансію за даними таблиці.
Показники |
Фактично у наявності |
Чисельність безробітних, що бажають отримати роботу |
Наванта-ження на 1 робоче місце |
Вакансії: - посади робочих на виробництві |
2458 |
4890 |
|
- посади службовців |
585 |
2517 |
|
- робочі місця, які не потребують професій |
440 |
3523 |
|
Разом |
|
|
|
Розв’язання завдання 1:
Навантаження на одне вільне робоче місце розраховується як відношення безробітних до попиту на робочу силу (до вакантних робочих місць):
- робочі: 4890/2458 = 2 чол. на одне місце
- службовців: 2517/585 = 4,3 чол. на одне місце
- не потребують професій та кваліфікацій: 3523/440 = 8 чол. на одне місце
- загалом: (4890+2517+3523)/(2458+585+440) = 3,14 чол. на одне місце
Висновок: найбільший конкурс серед безробітних спостерігається на робочі місця, які не потребують наявності професії та кваліфікації, найменше навантаження на місця робочих на виробничих підприємствах.
Питання для самоконтролю та повторення
1.Дайте визначення ринку праці
2.Що таке інфраструктура ринку праці?
3.Який механізм дії ринку праці?
4. Які основні елементи ринку праці?
5. Що таке задоволений попит?
6. Поняття повної зайнятості.
7.Дайте визначення сегментації ринку праці.
8.Поняття національного ринку праці. Який вплив внутрішнього і зовнішнього ринку праці в Україні?
9.Яким чином можна характеризувати ринок праці в Україні і ступінь його розвитку? Які відмітні особливості ринків праці регіонів України?
10. Що означає поняття «прихований ринок праці»?
11. Який позитивний досвід міжнародного регулювання соціально-трудових відносин можна перейняти для України?
12. Чим відрізняється первинний від вторинного ринку праці?
Тестові завдання:
1. Ринок праці – це
а) система суспільних відносин, пов’язаних з наймом та пропозицією труда, що відповідає купівлі-продажу;
б) об’єктивно присутня сфера діяльності за перетворенням людиною природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів;
в) частина населення, яка володіє фізичним розвитком, інтелектуальними даними, а також знаннями для здійснення корисної діяльності;
г) місце створення та продажу продукції за ціною, що утворилася на ринку.
2. Професійний ринок праці, який характеризується відношеннями між продавцями та покупцями труда в масштабі країни, регіону, області – це
а) внутрішній ринок;
б) зовнішній ринок;
в) національний ринок;
г) регіональний ринок.
3. Ринок, що складається з робітників, зайнятих на підприємстві, але які мають велику можливість втратити зайнятість і залишитися без роботи – це:
а) відкритий ринок;
б) зовнішній ринок;
в) прихований ринок;
г) внутрішній ринок.
4. До функцій ринку праці не відноситься:
а) встановлення відносно рівних ставок заробітної плати;
б) здійснення соціальної підтримки безробітних;
в) безплатне медичне обслуговування;
г) організація зустрічі покупців та продавців робочої сили.
5. Зовнішній ринок праці – це
а) ринок, що створюється у зв’язку з переміщенням робітників з однієї роботи в одній країні в іншу країну на іншу роботу;
б) ринок труда, що охоплює усе працездатне населення країни;
в) ринок труда, що характеризує відношення між продавцями та покупцями робочої сили в масштабах країни;
г) ринок труда, що складається з робітників, зайнятих в міжнародних компаніях.
6.Сегментування ринку праці проводиться за такими критеріями:
а) географічне положення;
б) демографічні ознаки;
в) економічні показники;
г) усі відповіді вірні.
Який ринок праці складається з офіційної та неофіційної частини ринку?
а) відкритий ринок;
б) скритий ринок;
в) зовнішній ринок;
г) внутрішній ринок.
Кон’юнктура ринку праці відноситься до:
а) функцій ринку праці;
б) різновидів ринку праці;
в) елементів ринку праці;
г) немає вірної відповіді.
Правильні відповіді на тестові завдання:
1 А, 2 Б; 3 В; 4 В; 5 В; 6 Г; 7 Г; 8 В