- •Економіка праці
- •Передмова
- •Вступ. Предмет та задачі курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Праця як основа життєдіяльності людини і суспільства
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару:
- •Тема 2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія, їх формування і використання
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання
- •Тема 3. Зайнятість населення і безробіття
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення:
- •Тестові завдання:
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару:
- •Тема 5. Ринок праці - сучасний механізм формування робочої сили
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План семінару
- •Тема 6. Кадрова політика і якість робочої сили
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План заключного семінару (учбової конференції) змістового модулю 2 на тему : Кадрова політика і якість робочої сили
- •Тема 7. Мотивація праці (самостійно)
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •План заключного семінару:
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Зміст самостійної роботи
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Тема 9. Організація праці на підприємстві, її нормування
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Тема 10. Форми і системи оплати праці
- •Зміст самостійної роботи:
- •Індивідуальні науково-дослідні завдання:
- •Задачі та ситуації
- •Питання для самоконтролю та повторення
- •Тестові завдання:
- •Перелік рекомендованої літератури і.Основна література
- •Економіка праці
- •Рецензія
- •Рецензія
- •Експертний висновок
- •Витяг з протоколу
Зміст самостійної роботи:
1.Вивчити преміювання на підприємстві
2. Дослідити участь у прибутках персоналу
3. Розглянути державне регулювання заробітної плати
Індивідуальні науково-дослідні завдання:
Особливості нарахування зарплати у різних сферах діяльності підприємств.
Форми оплати праці в країнах світу. Міжнародний досвід.
Зв’язок між формою оплати праці та мотивацією
Соціальні відрахування від зарплати: тенденції та проблеми
Задачі та ситуації
Завдання 1
Виходячи з приведених даних в таблиці розрахуйте та порівняйте індекси продуктивності праці у поточних та порівняльних цінах. Визначте ефективність використання коштів на оплату праці за даними, наведеними в таблиці.
Таблиця – Інформація для оцінки використання коштів на оплату праці
Показники |
Минулий рік |
Звітний рік |
Відхилення, (+,-) |
Тем зміни, % |
1. Товарооборот, тис.грн. |
25000 |
26550 |
|
|
2. Рівень фонду оплати праці, % до товарообороту |
1,26 |
1,24 |
|
|
3. Індекс інфляції |
1 |
1,12 |
|
|
4. Середньооблікова чисельність працівників, грн. |
14 |
15 |
|
|
Розв’язання завдання 1
1.Відхилення за кожним показником визначається як різниця показника звітного та минулого року:
Товарооборот = 26550-25000 = +1550 тис.грн.
Рівень фонду оплати праці = 1,24 – 1,26 = -0,2 %
Індекс інфляції = 1,12 – 1= 0,12
Середньооблікова чисельність працівників = 15-14 = 1 чол.
2.Темп зміни визначається як відношення показника звітного року до минулого та помноженого на 100%:
Товарооборот = 26550/2500*100 = 106,2%
Рівень фонду оплати праці = 98,4%
Індекс інфляції = 112%
Середньооблікова чисельність працівників = 107,14%
3.Визначимо продуктивність праці в поточних цінах:
Минулий рік = 25000/14 = 1785,7 тис.грн./люд.
Звітний рік = 26550/15 = 1770 тис.грн./люд.
4.Продуктивність праці у порівняльних цінах визначається з урахуванням коректування товарообороту на індекс інфляції:
Минулий рік зберігає своє значення.
Звітний рік = 26550/1,12/15 = 1586,6 тис.грн./люд.
Визначимо фонд оплати праці:
Минулий рік = 25000*1,26/100 = 315 тис.грн.
Звітний рік = 26550*1,24/100 = 329,22 тис.грн.
Для визначення ефективності використання коштів на оплату праці необхідно визначити темп зміни продуктивності праці та фонду оплати праці:
Продуктивність праці = 1770/1785,7*100 = 99,12%
Фонд оплати праці = 329,22/315*100= 104,51%
Таким чином, при зменшенні продуктивності праці на 0,88% фонд оплати праці зростає на 4,51%, тобто кошти використовуються не ефективно.
Завдання 2
У звітному періоді фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу склав 5786,91 тис.грн. Приріст обсягу чистої продукції в плановому періоді складе 5%, норматив приросту фонду заробітної плати за кожний % приросту обсягу чистої продукції -0,35.
Визначите:
1. Приріст фонду заробітної плати в плановому періоді (%).
2. Суму приросту фонду заробітної плати в плановому періоді (тис.грн).
3. Плановий фонд заробітної плати (тис.грн.).
Розв’язання завдання 2
1. Приріст фонду заробітної плати в плановому періоді: 5*0,35 = 1,75%
2. Сума приросту фонду заробітної плати в плановому періоді: 5786,91*1,75/100 = 101,27 тис.грн.
3. Плановий фонд заробітної плати: 5786,91 + 101,27 = 5888,18 тис.грн.
Завдання 3
За даними таблиці розрахувати показники: продуктивність праці (виробітку), фонд оплати праці до обсягу випущеної продукції, середню зарплату на 1-го працівника, а також суму відносної економії або перевитрати по фонду оплати праці.
Таблиця - Вихідні дані для розрахунку показників з праці
Показники |
Минулий рік |
Звітний рік |
1. Обсяг випущеної продукції, тис.грн. |
6280 |
6370 |
2. Чисельність працівників, люд. |
21 |
21 |
3. Виробіток на 1 працівника, тис.грн |
|
|
4. Фонд оплати праці |
|
|
у сумі, тис. грн |
|
216,4 |
в % до обсягу продукції |
2,97 |
|
5. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника, грн. |
|
|
Розв’язання завдання 3
1. Виробіток на один працівника за минулий рік: 6280/21= 299,05 тис.грн.
2. Вироблення на один працівника у звітному році: 6370/21 = 303,33 тис.грн.
3. Фонд оплати праці за минулий рік: 6280*2,97/100 = 186,52 тис.грн.
4. Рівень фонду оплати праці у звітному році: 216,4/6370*100 = 3,39%
5. Сума відносної економії або перевитрати по фонду оплати праці
Э = (Уфот2-уфот1)/100*Q 2 = (3,39-2,97)/100*6370 = +31,66 (перевитрата фонду оплати праці)
6. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника за минулий рік: 186,52/12/21*1000 = 740,16 грн.
7. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника у звітному році: 216,4/12/21*1000 = 858,73 грн.
Завдання 4
У підприємстві обмежені резерви росту торговельного доходу. Розрахуйте можливий фонд оплати праці якщо у звітному році він склав 708,0 тис. грн. при торговельному доході 1881,0 тис. грн. У планованому році намічається збільшення торговельного доходу на 12%. Частка фонду оплати праці залишиться без змін.
Розв’язання завдання 4:
1. Торговельний доход без ПДВ: 1881*0,8 = 1504,8 тис.грн.
2.Частка фонду оплати праці у сумі торговельного доходу у звітному році: 708/1504,8*100 = 47%
2. Планований торговельний доход без ПДВ: 1504,8*1,12=1685,37 тис. грн.
3. Припустима сума фонду оплати праці у планованому році: 1685,37*47/100 = 792,13 тис.грн.
Завдання 5
Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 5,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Розв’язання завдання 5:
1. Норматив кількості виробів з урахуванням фактично відпрацьованої кількості годин та норми часу на один виріб: 186*60/28 = 399 виробів
2. Перевиконання нормативу виробництва виробів: 432/399 = 1,08 (перевиконання на 8%)
3. Сума відрядного заробітку працівника з урахуванням премії за виконання місячної норми: 186*5,4+(186*5,4*12/100) = 1124,92 грн.
4. Премія за перевиконання норми на 8%: 0,9*8*186*5,4/100 = 72,31 грн.
5. Загальна сума місячної заробітної плати: 1124,92+72,31 = 1197,23 грн.