Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2 к сессия / Экономика труда / Протопопова, Романенко Экономика труда и соц-труд отношения Метод.реком 2010.doc
Скачиваний:
161
Добавлен:
22.02.2016
Размер:
545.79 Кб
Скачать

Зміст самостійної роботи:

1.Вивчити преміювання на підприємстві

2. Дослідити участь у прибутках персоналу

3. Розглянути державне регулювання заробітної плати

Індивідуальні науково-дослідні завдання:

  1. Особливості нарахування зарплати у різних сферах діяльності підприємств.

  2. Форми оплати праці в країнах світу. Міжнародний досвід.

  3. Зв’язок між формою оплати праці та мотивацією

  4. Соціальні відрахування від зарплати: тенденції та проблеми

Задачі та ситуації

Завдання 1

Виходячи з приведених даних в таблиці розрахуйте та порівняйте індекси продуктивності праці у поточних та порівняльних цінах. Визначте ефективність використання коштів на оплату праці за даними, наведеними в таблиці.

Таблиця – Інформація для оцінки використання коштів на оплату праці

Показники

Минулий рік

Звітний рік

Відхилення, (+,-)

Тем зміни, %

1. Товарооборот, тис.грн.

25000

26550

2. Рівень фонду оплати праці, % до товарообороту

1,26

1,24

3. Індекс інфляції

1

1,12

4. Середньооблікова чисельність працівників, грн.

14

15

Розв’язання завдання 1

1.Відхилення за кожним показником визначається як різниця показника звітного та минулого року:

Товарооборот = 26550-25000 = +1550 тис.грн.

Рівень фонду оплати праці = 1,24 – 1,26 = -0,2 %

Індекс інфляції = 1,12 – 1= 0,12

Середньооблікова чисельність працівників = 15-14 = 1 чол.

2.Темп зміни визначається як відношення показника звітного року до минулого та помноженого на 100%:

Товарооборот = 26550/2500*100 = 106,2%

Рівень фонду оплати праці = 98,4%

Індекс інфляції = 112%

Середньооблікова чисельність працівників = 107,14%

3.Визначимо продуктивність праці в поточних цінах:

Минулий рік = 25000/14 = 1785,7 тис.грн./люд.

Звітний рік = 26550/15 = 1770 тис.грн./люд.

4.Продуктивність праці у порівняльних цінах визначається з урахуванням коректування товарообороту на індекс інфляції:

Минулий рік зберігає своє значення.

Звітний рік = 26550/1,12/15 = 1586,6 тис.грн./люд.

  1. Визначимо фонд оплати праці:

Минулий рік = 25000*1,26/100 = 315 тис.грн.

Звітний рік = 26550*1,24/100 = 329,22 тис.грн.

  1. Для визначення ефективності використання коштів на оплату праці необхідно визначити темп зміни продуктивності праці та фонду оплати праці:

Продуктивність праці = 1770/1785,7*100 = 99,12%

Фонд оплати праці = 329,22/315*100= 104,51%

Таким чином, при зменшенні продуктивності праці на 0,88% фонд оплати праці зростає на 4,51%, тобто кошти використовуються не ефективно.

Завдання 2

У звітному періоді фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу склав 5786,91 тис.грн. Приріст обсягу чистої продукції в плановому періоді складе 5%, норматив приросту фонду заробітної плати за кожний % приросту обсягу чистої продукції -0,35.

Визначите:

1. Приріст фонду заробітної плати в плановому періоді (%).

2. Суму приросту фонду заробітної плати в плановому періоді (тис.грн).

3. Плановий фонд заробітної плати (тис.грн.).

Розв’язання завдання 2

1. Приріст фонду заробітної плати в плановому періоді: 5*0,35 = 1,75%

2. Сума приросту фонду заробітної плати в плановому періоді: 5786,91*1,75/100 = 101,27 тис.грн.

3. Плановий фонд заробітної плати: 5786,91 + 101,27 = 5888,18 тис.грн.

Завдання 3

За даними таблиці розрахувати показники: продуктивність праці (виробітку), фонд оплати праці до обсягу випущеної продукції, середню зарплату на 1-го працівника, а також суму відносної економії або перевитрати по фонду оплати праці.

Таблиця - Вихідні дані для розрахунку показників з праці

Показники

Минулий рік

Звітний рік

1. Обсяг випущеної продукції, тис.грн.

6280

6370

2. Чисельність працівників, люд.

21

21

3. Виробіток на 1 працівника, тис.грн

4. Фонд оплати праці

у сумі, тис. грн

216,4

в % до обсягу продукції

2,97

5. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника, грн.

Розв’язання завдання 3

1. Виробіток на один працівника за минулий рік: 6280/21= 299,05 тис.грн.

2. Вироблення на один працівника у звітному році: 6370/21 = 303,33 тис.грн.

3. Фонд оплати праці за минулий рік: 6280*2,97/100 = 186,52 тис.грн.

4. Рівень фонду оплати праці у звітному році: 216,4/6370*100 = 3,39%

5. Сума відносної економії або перевитрати по фонду оплати праці

Э = (Уфот2-уфот1)/100*Q 2 = (3,39-2,97)/100*6370 = +31,66 (перевитрата фонду оплати праці)

6. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника за минулий рік: 186,52/12/21*1000 = 740,16 грн.

7. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника у звітному році: 216,4/12/21*1000 = 858,73 грн.

Завдання 4

У підприємстві обмежені резерви росту торговельного доходу. Розрахуйте можливий фонд оплати праці якщо у звітному році він склав 708,0 тис. грн. при торговельному доході 1881,0 тис. грн. У планованому році намічається збільшення торговельного доходу на 12%. Частка фонду оплати праці залишиться без змін.

Розв’язання завдання 4:

1. Торговельний доход без ПДВ: 1881*0,8 = 1504,8 тис.грн.

2.Частка фонду оплати праці у сумі торговельного доходу у звітному році: 708/1504,8*100 = 47%

2. Планований торговельний доход без ПДВ: 1504,8*1,12=1685,37 тис. грн.

3. Припустима сума фонду оплати праці у планованому році: 1685,37*47/100 = 792,13 тис.грн.

Завдання 5

Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 5,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Розв’язання завдання 5:

1. Норматив кількості виробів з урахуванням фактично відпрацьованої кількості годин та норми часу на один виріб: 186*60/28 = 399 виробів

2. Перевиконання нормативу виробництва виробів: 432/399 = 1,08 (перевиконання на 8%)

3. Сума відрядного заробітку працівника з урахуванням премії за виконання місячної норми: 186*5,4+(186*5,4*12/100) = 1124,92 грн.

4. Премія за перевиконання норми на 8%: 0,9*8*186*5,4/100 = 72,31 грн.

5. Загальна сума місячної заробітної плати: 1124,92+72,31 = 1197,23 грн.