Питання для самоконтролю та повторення

1.В чому полягає особливість заробітної плати як соціально-економічної категорії?

2.Які основні функції заробітної платні?

3.В чому полягають принципи організації заробітної плати?

4.Яка структура заробітної плати?

5.Основна і додаткова заробітна плата і їх зміст.

6.Які основні форми оплати праці Ви знаєте?

7.Що таке системи оплати праці?

8.В чому полягає державне регулювання оплати праці. Який встановлений мінімум заробітної плати в Україні на сьогоднішній день?

9.Суть преміальних виплат і їх значення в побудові ефективних систем мотивації.

10. Який критерій ефективності діючої системи оплати праці на підприємстві?

12. Які показники характеризують ефективність оплати праці?

Тестові завдання:

1.Розмір премії робітника може залежати;

а) від результатів діяльності робітника;

б) від результатів діяльності підприємства;

в) встановленого відсотка державою;

г) відповіді а) і б).

2. Форма заробітної плати, яка поділяється на види: поденна, помісячна, називається:

а) відрядна;

б) почасова;

в) преміальна;

г) тарифна система.

3. Система почасової оплати праці робітника, за якою поверх заробітної плати за фактично відпрацьований час, додатково виплачується премія, називається:

а) проста преміальна;

б) відрядно преміальна;

в) почасово преміальна;

г) тарифна система

4. Розрахунок розцінки прямої індивідуальної відрядної системи оплати праці здійснюється шляхом:

а) відношення тарифної ставки до кількості одиниць продукції за певний період часу;

б) відношення кількості одиниць продукції до тарифної ставки;

в) встановлення відрядної суми плати праці та індивідуального розміру премії;

г) відношення тарифної ставки до норми часу.

5. Яка система оплати праці включає такий елемент як оклад?

а) почасова;

б) відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) тарифна система.

6. Сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація та регулювання рівня заробітної плати робітників в залежності від складності робіт, що виконуються відповідно до службових обов’язків, - це

а) колективний договір;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифна система;

г) немає вірної відповіді.

7.Основна частина коштів, яка спрямована на споживання та являє собою частку доходу, що залежить від кінцевих результатів роботи колективу й розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці - це:

а) мотивація праці;

б) заробітна плата;

в) структура заробітної плати;

г) немає правильної відповіді.

8. Виділяють такі концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці;

б) заробітна плата - це винагорода, що визначається рівнем продуктивності праці;

в) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару «робоча сила» або «Перетворена форма вартості товару робоча сила»;

г) вірні варіанти а) і в).

Правильні відповіді на тестові завдання:

1 Г; 2 Б; 3 В; 4 А; 5 Б; 6 В; 7 Б; 8 Г

Перелік рекомендованої літератури і.Основна література

1. Закон України «Конституція України» від 28.06.1996 із змінами та доповненнями.

2. Закон України «Про зайнятість населення» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999

3. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71г. №322-VIII. – Харьков: Основа, 1993. – 203с.

4. Кодекс законів «Про працю України»: наук-практич. коментар: із змінами та допов, станом на 1.09.2008. – К.: Правова єдність, 2009. – 456 с.

5. Закон України “Про оплату праці” // Галицькі контракти. – 1995. -№21, с.23.

6. Закон України “Про господарські товариства” //ДІІБП. – 1992. -№2.

7. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 7.03.93 р. №3356-ХII // Відомості Верховної Ради України, 1993. - №36,ст.361.

8. Указ Президента України “Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні” від 25.12.2000р. №1375/2000 // Урядовий кур^,єр. – 2001. - №4. - С.9 – 10.

9. Богиня Д.П.Основи економіки праці – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

10. Генкин Б.М.Экономика и социология труда.М.:Норма-Ифра.-М.2002. –416с.

11. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 4-те видання, оновлено. - К.: Знання‘‘КОО, 2009. – 390 с.

12. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини, Київ «Знання», 2006 р. – 308 с.

13. Економіка праці і соціально-трудові відносини: практикум для студентів економічних спеціальностей / Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; Полонський О. М., Протопопова В. О., Веремейчик О. Ф., Рошка М. С. – Донецьк : ДонНУЕТ, 2008. - 66 с.

14. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300с.

15. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003 . – 224с.

16. Корнилова Е.В.Экономика труда и социально-трудовые отношения.Опорный конспект лекций по дисциплине “Экономика труда и социально трудовые отношения”.-Донецк,ДонГУЭТ,2004.-133 с.

17. Полонський О.М., Расулова У.С. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник згідно вимогам КМСНОП. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2010. – 356с

ІІ.Додаткова література

18.Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. - СПб., «Речь», 2003. - 152с.

19. Балабанова Л.В. Управління персоналом: Навчальний посібник. / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – Донецьк: ДонДУЄТ, 2004.-343 с.

20. Лібанова Е.М. Ринок праці.-К.:Центр навч.літ., 2003.-224 с.

21. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография. - Сумн: ИТД «Университетская книга», 2002. - 250 с.

22. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб.пособие. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.

23. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.

24. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95. №323 // Оплата труда: Методическое пособие: Консультации, нормативная база.- Днепропетровск: «Баланс-Клуб»,1999.-111с.

25. Качан Є.П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Знання. – 2008. – 407 с.

26. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К.: Кондор. - 2003. - 296 с.

27. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник для ВНЗ. – 3-тє вид. – К.: Новий Світ. – 2008. – 248 с.

28.Лукичёва Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2004. – 264 с.

29. Пащенко І.Н.Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч.посібник. – Львів: Магнолія. – 2009. – 420 с.

30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. И доп. – Минск: ООО «Новое издание», 2000. – 688 с.

31. Самыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов-на Дону:Феникс, 2006.-480с.

32. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФАРА-М, 2000.- 243с.

33.Статистика: Підручник / Герасименко С.С., Головач А.В., Єріна А.М. та ін./ За ред. С.С.Герасименка. – К.: КНЕУ, 2000. – 467.

34. Управління персоналом фірми: Навч. посібник під ред. В.І. Крамаренко. – К., 2003. – 320 с.

35. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

36.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: «Тандем», 2000. – 352с.

37.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ, 2003.-399 с.

38.Щекин Г.В Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд. – К.: МАУП, 2004. – 280 с.

39.Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И.Жуков, Г.Р.Погосян, В.И.Сивцов и др.; Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова. – М.: Экономика, 2001. – 304с.

Навчальне видання

Протопопова Валентина Остапівна, кандидат економічних наук, доцент

Романенко Надія Григорівна, старший викладач

Хаврова Катерина Сергіївна, кандидат економічних наук, доцент