- •Користування землями сг призначення.
- •Земельні обов’язки товаровиробників
- •Плата за землю: податок і орендна плата
- •Терміни:
- •Спільне:правового режиму земель осг і фг
- •Перелічіть:майнові фонди кооперативу
- •Виникнення і розвиток науки аграрного права.
- •Правова охорона земель у сільському господарстві.
- •Терміни
- •Порівняння особистого селянського господарства і фермерського господарства.
- •Аграрне право як навчальна дисципліна.
- •Відшкодування збитків землевласникам та землекористувачам.
- •Джерела аграрного права
- •4.Спільні риси членів в осг та фсг
- •Локальні нормативно-правові акти
- •Актами, що регулюють відносини внутрішнього управління в с/г підприємств
- •Поняття і види суб'єктів аграрного права.
- •Органи управління ксп
- •4.Спільні риси виробничого кооперативу і ксп:
- •Організація внутрішньогосподарського управління в сільськогосподарському кооперативі.
- •Спільні ознаки ксп і сгк.
- •Спеціальні принципи Аграрного Права
- •Підстави відшкодування втрат сільського та лісового господарства
- •Державне сільськогосподарське підприємство
- •Правовий статус об’єднань підприємств в сільському господарстві.
- •Підстави й порядок відшкодування збитків власникам землі та землекористувачам, заподіяних внаслідок:
- •Загальна характеристика правового статусу громадян як суб’єктів аграрних відносин.
- •Поняття та ознаки колективного сільськогосподарського підприємства.
- •Законодавче регулювання сільськогосподарської кооперації в Україні.
- •Права та обов’язки суб’єктів аграрного землевикористання.
- •Пон. Та ознаки кооперативу.
- •Трудові відносини в сільськогосподарських підприємствах
- •Типи та види сільськогосподарських кооперативів.
- •Пр. Регулюв. Внутрішнього трудового розпорядку
- •Визначення
- •Відмінності оренди від постійного користування
- •А)Поняття та ознаки фермерського господарства.
- •Правове регулювання дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність працівника с/г підприємства.
- •Основні риси осг:
- •Органи управління в с/г підприємствах:
- •Порядок створення фермерських господарств.
- •Поняття, види та особливості договірних зобов’язань в апк.
- •Особливості особистого селянського господарства.
- •Договори матеріально-технічного забезпечення с/г підприємств
- •Основні обов'язки члена с/г кооперативу:
- •Порівняти члена с/г підприємства і члена с/г кооперативу.
- •Органи управління аграрного тзов:
- •Земельні ділянки особистого селянського господарства
- •Договори виробничо-технічного обслуговування в сільському господарстві.
- •Господарська діяльність осг
- •Договірні відносини аграрних суб’єктів з приводу меліоративного та агрохімічного обслуговування.
- •Відмінності фг і осг
- •Повноваження керівника держ.Сг підприємства
- •Поняття та принципи державного регулювання у сг.
- •2)Способи забезпечення прав товаровиробників.
- •Правовий статус Міністерства аграрної політики та продовольства України.
- •Почасову і відрядну системи оплати праці.
- •Законодавче регулювання пріоритетності соціального розвитку села
- •Сільськогосподарські підприємства. Поняття, ознаки та види
- •Аграрне право як галузь права.Основні ознаки аграрного права як галузі права
- •2.Землі с/г призначення. Пріоритетність земель с/г призначення порівняно із іншими категоріями земель.
- •4.Порівняти землі фг та землі осг
Органи управління ксп
Вищим органом самоврядування у КСП є загальні збори його членів або збори уповноважених. У період між зборами справами підприємства керує правління. Повноваження загальних зборів (зборів уповноважених) і правління визначаються статутом підприємства. До компетенції належить:
прийняття статуту КСП, внесення до нього змін та доповнень;
вирішення питань про обрання правління, його голови та ревізійної комісії;
прийняття рішень про реорганізацію і ліквідацію підприємства, про його участь в акціонерних товариствах, корпораціях, асоціаціях, концернах та інших об'єднаннях;
вирішення інших важливих питань діяльності КСП.
Правління та голова правління є виконавчими органами кооперативу.Голова кооперативу є одночасно і головою правління кооперативу. Правління – це колегіальний орган управління. Воно обирається у кооперативі, до складу якого входить не менш як 10 членів, на термін, що не перевищує трьох років.
В своїй роботі голова та правління кооперативу підзвітні загальним зборам.
Правління кооперативу може наймати виконавчого директора для оперативного управління діяльністю кооперативу. Він працює на умовах контракту і не може бути членом кооперативу.
Для контролю за діяльністю виконавчого органу кооперативу може обиратися спостережна рада.Спостережна рада утворюється за умови, якщо кількість членів кооперативу становить не менш як 50 осіб. Порядок обрання спостережної ради та її голови і прийняття рішень спостережною радою встановлюються статутом кооперативу. Члени спостережної ради не можуть бути членами правління чи ревізійної комісії.
Ревізійна комісія утворюється у кооперативу для контролю за фінансово-господарською діяльністю кооперативу. У кооперативі, до складу якого входить менш як 10 членів, функції ревізійної комісії виконує ревізор.Ревізійна комісія (ревізор) підзвітна загальним зборам кооперативу. РК є спеціальним колективним контрольним органом, робота якого спрямована на перевірку раціональності використання матеріальних коштів, забезпечення збереження власності кооперативу, попередження майнових правопорушень, виявлення фактів їх скоєння.
3.Обслуговуючий с/г кооператив-кооператив, який утворюється шляхом об'єднання фізичних та/або юридичних осіб для надання послуг переважно членам кооперативу, а також іншим особам з метою провадження їх господарської діяльності. Обслуговуючі кооперативи надають послуги іншим особам в обсягах, що не перевищують 20 відсотків загального обороту кооперативу;
Корпоративне сгпідприємство-підприємство, що утворюється, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором), діє на основі об'єднання майна та/або підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників (учасників) у розподілі доходів та ризиків підприємства.
Погодинна оплата праці-нараховується на підстав ітарифної ставки працівника певного розряду за фактично відпрацьований час.