1. Загальні положення

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо та через адміністрацію підприємства здійснювати поточне (оперативне) управління підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації пращ Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Кашником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

608

2. Права та обов'язки сторін

6. Керівник з.цііснгоє поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим конірактом.

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку згідно з додатком до контракту.

8.Обов'язки керівника підприємства. 8а. Керівник підприємства зобов'язаний:

• надавати своєчасну і достовірну звітність підприємства у відповідності до затвердженого переліку;

• щоквартально інформувати Міністерство про зняття з серійного виробництва товарів народною споживання і продукції виробничо-технічного призначення з зазначенням причин прийняття такого рішення (морально застаріла, відсутність попиту тощо), а також про освоєння і випуск нових видів продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання;

• сприяти впровадженню найновіших інформаційних технологій і засобів зв'язку з підрозділами Міністерства;

• обов'язково підвищувати свою квашфікацію або перепідготовку протягом терміну дії контракту (шіе не рідше одного разу на п'ять років);

• створити в кожному структурному підрозділі і робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

86. Керівник підприємства зобов'язаний забезпечити:

• виробництво та поставку продукції відповідно до державного контракту укладених договорів;

• своєчасну сплату податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджету та до державних цільових фондів згідно з законодавством України; _:

• цільове використання закріпленого за ним майна та виділених державних коштів;

• здійснення будівництва, реконструкцію, модернізацію, капітальний ремонт основних фондів, а також забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;

• створення належних умов для високопродуктивної праці, додер^ жання законодавства про працю, соціальне страхування;

• здійснення заходів з удосконалення організації роботи підприємства;

609

Ю.С. Цал-Цалко

Витрати підприємства

• здійснення заходів з удосконалення організації заробітної плані працівників з мстою посилення їх матеріальної заінтересованості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи підприємства." економне і раціональне використання фонду оплати праці і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства:

• виконання норм і вимог щодо охорони довкілля, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та екологічної безпеки;

• високоефективну і стабільну роботу підприємства (об'єднання) та зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, рентабельність віцюбниитва. динамічний соціально-екоиомічний розвиток;

• високий технічний рівень та якість продукції, що виготовляється, її конкурентоспроможність на світовому ринку:

• дотримання режиму економії ресурсів:

• зростання продуктивное)і праці, зниження собівартості та трудомісткості продукції, що виробляється;

• розробку та виконання заходів поліпшення нормування праці на підприємстві, впровадження, як правило, технічно обгрунтованих норм праці;

• охорон}' та підтримання мобілізаційної готовності у відповідності до встановлених мобілізаційних планів;

• захист від розголошення інформації, що становить¹ державну, службову та комерційну таємницю;

• в межах своєї компетенції реалізацію державної політики стосовно державної таємниці та несе особисту відповідальність за стан її збереження на підприємстві;

• збереження майна та інших матеріальних цінностей, що належать підприємству в повному господарському віданні, недопущення необгрунтованого зменшення статутного фонду;

• укладення та виконання колективного договору у відповідності з законодавством;

• виконання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;

• дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних норм та вимог щодо захисту здоров'я працівників, населення та споживачів продукції;

• дотримання правіш та норм пожежної безпеки.

9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким ук ладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, перед бачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагані від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи

610

неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

• призначає на посаду та звільняє з посади Керівника підприємства за погодженням з Кабінетом Міністрів України:

• затверджує статут підприємства та зміни до нього, здійснює контроль за додержанням статуту та приймає рішення у зв'язку з його порушенням;

• здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є у державній власності і закріплене за підприємством;

• здійснює планування і фінансовий контроль за господарською діяльністю підприємства;

• затверджує фінансовий план та план розвитку підприємства і обов'язково укладає з підприємством державні контракти на поставку продукції (виконання робіт, надання послуг) для державних потреб;

• визначає порядок використання чистого прибутку підприємства шляхом встановлення обов'язкових нормативів розподілу такого прибутку;

• затверджує умови та фонд оплати праці підприємства з урахуванням умов, передбачених галузевою угодою;

• інформує про галузеву науково-технічну політику;

• надає інформацію на запит Керівника.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також \щ>ефгнеиі статутом підприємства та цим контрактом.

13. Права Керівника підприємства.

13а. Керівник підприємства має право самостійно:

• виріїиувати питання діяльності підприємства за винятком віднесених законодавством та статутом до компетенції Органу управління:

• визначати структуру управління і встановлювати штати з урахуванням умов і фонду оплати праці підприємства, за погодженням з Органом управління призначати та звільняти своїх заступників і головного бухгалтера;

• діяти без довіреності від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

• користуватися правом розпорядження майном та коштами підприємства відповідно до законодавства;

• укладати договори, видавати довіреності, відкривати в установах банків розрахункові та інші рахунки; '

<ЗЇ1

Ю.С. Цал-Цалко

Витрати підприємства

• вирішувати інші питання-, віднесені законодавством, органом управління, статутом підприємства та контрактом до компетенції Керівника:

• визначати стратегію та основні напрями розвитку підприємства відповідно до державних програм та замовлень, плану розвитку підприємства;

• організувати діяльність підприємства щодо забезпечення виконання державного контракту та укладених договорів;

• реалізовувати продукцію, вироблену поза межами державного контракту, за цінами (тарифами), що встановлюються підприємством самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України, — за фіксованими (регульованими) державними цінами (тарифами);

• розпоряджатися закріпленим за підприємством на праві оперативного управління майном, що є у державній власності, але не належить до основних фондів підприємства, після виконання державного контракту відповідно до законодавства України;

• у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства.

136. Керівник підприємства за погодженням з Органом управління має право:

• розпоряджатися закріпленим за підприємством на праві оперативного управління майном, що є у державній власності і належить до основних фондів підприємства;

• здійснювати господарську діяльність за наявності незавантаже-них для виконання державного контракту виробничих потужностей;

• одержувати кредити під виконання державного контракту;

—■ випускати цінні папери та реалізовувати їх юридичним особам і громадянам України та інших держав відповідно до законодавства; -

— створювати філіали, представництва, відділення та інші відособ лені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затл^джувати положення про них.

14. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження від імені власника укладата колективний договір підприємства.

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.

16. Під час укладання трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

612

3. Умови матеріального забезпечення керівника

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плаза за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, виходячи з:

— встановленого йому посадового окладу у розмірі

гривень і фактично відпрацьованої о часу;

• встановленої йому надбавки за високі досягнення в праці (персональна надбавка) у розмірі 50 відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

• встановленої йому надбавки за робот} в умовах режимних обме_: жень у розмірі відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (надбавка встановлюється за погодженням з управлінням безпеки та режиму Міністерства у розмірах і за умов, передбачених постановами Кабінету Міністрів України від 15.03.94 p. N 414, від 20.06.94 р. N 426 та наказом Міністра від 20.07.94 p. N 1062, тобто при наявності ліцензії та довідки про допуск);

• встановленої йому доплати за вчену ступінь у розмірі

відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

— встановленого йому розміру премії відсотків від прибутку,

який залишається у розпорядженні підприємства, при цьому місячний доход Керівника не повинен перевищувати середньомісячних за робітних плат (доходу) одного працівника, який склався на підприємстві за звітний період.

Премія не нараховується у випадках:

• відсутність прибутку за звітний період;

• у разі допущення на підприємстві смертельного нещасного випадку з вини підприємства або у разі накладення штрафу на підприємство з боку органів державного нагляду за охороною праці;

• невиконання наказів та розпоряджень Міністерства (наказом по Міністерству).

18. Крім того Керівникові виплачуються:

• винагорода за підсумками роботи згу>ік відповідно до діючого на підприємстві положення;

• винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;-

• винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись за додатковою угодою до контракту у розмірах, визначених додатковими угодами.

Умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплатипраці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:'

613

Ю.С. Цал-Цалко

Витрати підприємства

• посадовий оклад Керіїшігка змінюється за рішеннями Уряду і відповідними наказами Міністерства:

• винагорода за підсумками роботи за рік нараховується по діючому на підприємстві положенню і виплачується за погодженням з Міністерством (галузевим управлінням, якому підпорядковане підприємство та Головним економічніш управлінням);

• нарахована Керівнику премія, надбавка за високі досягнення в праці може бути зменшеною або не нараховуватися у разі невиконання зобов'язань Керівника за контрактом на підставі письмового розпорядження (або наказу) Міністерства.

19. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю

календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його

середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надасться матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу.

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі шести посадових окладів.

21. На Керівника розповсюджуються .пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства.

4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

24. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за про позицією місцевого орган}' державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодав ства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, вип лачено штрафи тощо);

в) у випадку порушення вимог антимонопольного законодавства;

г) у разі приховання інформації про об'єкти незавершеного будівництва, які підлягають приватизації згідно з Указом Президента України від 14 жовтня 1993 року N 456;

д) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо ви плати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка пога шення заборгованості із заробітної плати;

є) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

є) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;

ж) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодав-^ ства з питань охорони праці.

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оператнвно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають вико нанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин встановлюються такі додаткові гарантії та компен сації: - ,

614

615

Ю.С. Цал-Цалко

Витрати підприємства

29. 3;і два місяці до закінчення іерміпу дії контракту він може бути за угодою Сторін подовжений або укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання коїпракгу проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазна-чаеться у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частішії першої статті 36 Кодексу законів про працю України. '

6. Термін дії та інші умови контракту

31. Цей контракт діє з '" " 200 р. до

" " 200_р.

32.Сторони зобов'язуються додержуватись конфіденційності умов цього контракту, крім випадків, коли:

• сторони з одностайної згоди роблять винятки з цього правила;

• сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів в суді;

• про умови контракту інформуються працівники підприємства та інші особи в зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника тощо). Сторони вживають заходів по дотриманню конфіденційності умов контракту цими працівниками та особами (шляхом попередження інформованих осіб про необхідність дотримуватися конфіденційності отриманих ними відомостей про умови контракту тощо); ■,

• сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (Довірених осіб, представників).

32а. Інші особливі умови:

— Керівникові дозволяється використовувати службовий авто мобіль цілодобово, а також у вихідні чи святкові дні для вирішення ви робничих питань. '

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33.Відомості про підприємство:

Повна назва: ■

Адреса: '-" - • ' ■'■■ ■■'■-■ --../.^: ■■ -■ ■ - _;

Розрахунковий рахунок N ■-■■:;. ■;

34.Відомості про Орган управління майном:..

Повна назва: Міністерство промислової політики України Адреса: 252035, м. Київ, вул. Сурикова, З

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління

майном: ___

Службовий телефон керівника Органу управління маііном:

35.Відомості про Керівника:

Домашня адреса: _ , .

Домашній телефон: • : .—.—

Службовий телефон: ; __

Паспорт ______ серія . N _ .

виданий" " ^Р- —

> (назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

37. Додатки до контракту: N 1

(вказати у раїі необхідності інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)

Від Органу управління майном Керівник

(посада, прізвище, ім 'я, по (посада, прізвище, ім 'я, по

батькові) батькові)

(підпис) (підпис) М. П. " " 200_ р. "__" ;.200_р.

616

617

Додаток N 1 до контракту N

ПОКАЗНИКИ ефекти пи ості використанії н держанного майна і прибутку', що враховуються під час укладання контракту .- *■ з керівником казенного підприємства

______________________________ > який призначається

- (пріївище, ім'я, по батькові)

(посада, найменування підприємства)

зобов'язується організувати роботу підприємства з метою досягнення таких результатів:

ПОКАЗНИКИ	200 р. (звіт)	* 200 р. (план, норматив )	Період , обумовлений у контракті
			200 р. (план, норматив)	200 р. (план. норматив )	200 р. (план. норматив )	200 р. (план. норматив 1
;	2	5	4	і	б	"
1. Балансовий прибуток. мли. гри.
2. Питома вага прибутку. що залишається у розпорядженні підприємства . яка спрямовується у фонд розпитку виробництпа . %
3. Обсяг поставок продукції на експорт, тис. доларів США
4. Структура обігових коштів на 01.01 поточного року:
V тому числі:
готова продукція . мли. ірн.
товарно-матеріальні цінності, млн. гри.
незавершене будівництво . млн. гри.
5. Рентабельність товарної продукції, %
(і. Використання виробничих потужностей з випуску основних нидів продукції (за окремими видами продукції), %

/	2	}	4	Л	6
7. Дебіторська заборгованість по експортно -імпортних онеоаіііях. мли. ти.
X. Забезпечення своєчасного і повного внесення платежів до бюджету. включаючи внески до Пенсійного фонду, та недопущення заборгованості з заробітної плати

Цей додаток є невід'ємною частиною контракту від " " ' р. ^1 _

Підписи сторін:

Від Органу управління майном Керівник

^~(п~ос~а~оа~, прізтще, ім'я, по батькові) (посада, прізвище, ім'я, по батькові)

(підпис) ~ ^: ~ (підпис)

М.П." ."__^ ± ;_Р." "_" *■'■ Р-

Додаток N 2 до контракту N

ДОДАТКОВІ УМОВИ

(визначають вимоги щодо технічного переозброєння; введення нових потужностей; перелік комплексних науково-технічних програм, в яких бере участь казенне підприємство на основі договорів, укладених Міністерством, перелік ДКР (НКДР) по темах і термінах виконання: перелік виробів, які входять в замовлення Міністерства; перелік об'єктів капітального будівництва тощо)

_____ , який призначається

(прпвище. ім 'я, по батькові)

(посада, найменування підприємства)

ЗАТВЕРДЖЕНО

иакашм Міністерства промислової політики України

від 12 жовтня 1998 р. N371

ЗВІТ

керівника казенного підприємства про виконання показників використання

державного манна і прибутку

(надсилається в управління Мінпромполітнкн по підпорядкуванню до 15 березня наступного за звітним року)

Керівник підприємства .

(прізвище, ім 'я, по батькові, посада)

Підприємство

(назва, юридична аореса) Міністерство промислової політики України

Термін дії контракту

Звітний період

зобов'язується організувати роботу казенного підприємства з метою виконання таких умов (робіт), при якісному і своєчасному виконанні яких передбачається виплата винагороди за виконання особливо важливого завдання:

Зміст умови (особливо важливого завдання)

Термін виконання

Обумовлений розмір винагороди

Цей додаток є невід'ємною частиною коніракту від

" " p. N

Підписи сторін:

Від Органу упра&ііння майном Керівник

(посада, прізвище, ім 'я, по батькові) (посада, прізвище, ім % по батькові)

(підпис) (підпис) М. П. " " р. " " р.

Передбачені контрактом показники	Одиниця виміру	Передбачене контрактом	Фактично за звітний рік
1. Балансовий прибуток	млн. грн.
2. Питома вага прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, яка спрямовуєтьсяу фонд розвитку виробництва	%
3. Обсяг поставок продукції на експорт, тис. доларів США	%
4. Структура обігових коштів на 01.01 поточного року: утому числі:
готова продукція	млн. грв.
товарно-матеріальні цінності	млн. грн.		,
незавершене будівництво	млн. грн.
5. Рентабельність товарної продукції	%
6. Використання виробничих потужностей з випуску основних видів продукції (за окремими видами продукції)	%
7. Дебіторська заборгованість по експортно-імпортних операціях	млн. грн.
8. Забезпечення своєчасного і повного внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду, та недопущення заборгованості з заробітної плати

Керівник підприємства (підпис)

620

621

Додаток Ж

типова форма контракту з працівником

Місто " "' р.

Підприємство, установа, організація (громадянин)

(поєна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу

(посада) (прізвище, ім 'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин

(прізвище, ім 'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке: Працівник

(прізвище, ім 'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу _____

(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)**

(повне найменування професії, посади)

кваліфікацією

(розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування

(непотрібне викреслити)

(тривалість строку випробування)

* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

** Запне робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаціїіннх довідників професій, кваліфікаційних довідників посад. 622

Загальні положення

1. Цей котракт гстроковим трудовим договором. На підставі контракту виникають зрудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання робота, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

(вказати необхідне)

623

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника 9. За виконання обов'язків, передбачених ним контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відряд на розцінка) у розмірі на місяць або у розмірі

за 1 годину роботи: надбавка (доплата та інші виплати)

(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

К). У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація

(вказати вид. розмір)

11. Працівнику надасться щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна днів,

додаткова днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ■-■

12. Додаткові пільги, гарантії,*компенсації:

(за необхідності вказати, які з тсс надаються за рахунок коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

15. Інші умови:

за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінет}' Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170).

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

624

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту

у випадках, передбачених законодавством (стаїтями 40. 41 КЗпП України) та цим контрактом:

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у ви падках, передбачених законодавством (статтею'39 КЗпП України) та цим контрактом:

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1. '

2. ;

з. ^___

Прн розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним зако-нодавстиом. звільнення провадиться за пунктом 8 етапі 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зо бов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації мо ральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: _г

20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з до Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:

625

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинніш законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

(вказується перепік додатків, якщо вони є)

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові ціомадяшша-шдприємця . ,

Адреса "

Розрахунковій рахунок N (N свідоцтва Про реЄстраЦіїо громадяни- на-підприємця) в '"'" "'

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: . ■ . _ .

Домашній телефон: -

Службовий телефон:

Паспорт: серія N

виданий " " р.

(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) РОБОТОДАВЕЦЬ . ПРАЦІВНИК

(посада, прізвище, ім'я, по батькові, (підпис, прізвище, по батькові, підпис)

підпис) Я

" " 200 р. "■'" : ' 200 р.

М.П.

Додаток З

Класифікація галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва

Гапуіі економіка та види робіт	Код ча Загальнім класифікатором галузей народного господарства України
1 клас
Редакції та видавництва	87100
Освіта	92000-92500
Культура і мистецтво	93000-93690
Фінанси, кредит, страхування , пенсійне забезпечення	96000-96420
Управління, громадські об'єднання	19800, 19900,97000-98900
2 клас
Інші види діяльності сфери матеріального виробництва	87300 - 87900
Метрополітенний транспорт загального користування	51113
3 клас
Зв'язок	52000 - 52300
Проектні, проектно-вишукувальні, вишукувальні роботи	66000
4 клас
Охорона здоров'я, фізична культура та соціальне забезпечення	91000-91900
Лісохімічна промисловість	15400
Невиробничі види побутового обслуговування населення	90300 - 90390
5 клас
Трубопровідний транспорт загального користування. Інші види транспорту	51130,51400
Видобуток вугілля відкритим способом, збагачення вугілля, збагачення вугільних брикетів	11311,11320,11330
Інформаційно -обчислювальне обслуговування. Операції з нерухомим майном. Загальна комерційна діяльність, пов'язана із забезпеченням функціонування ринку	82000 - 84600
6 клас
Наука і наукове обслуговування	95000 - 95630
Житлово-комунальне господарство	90000-90290
Рибне господарство	40000
Господарське управління будівництвом	69000
7 клас
Торгівля і громадське харчування	70000 - 72200
Інші промислові виробництва	19710- 19751,19770,19790
Повносистемні водопроводи	19780

626

627

/ 'алучі економіки та види робіт	Код ні іа,чільним класифікаторам галучей народного господарства \ країни
8 клас
Обслуговування сільського господаре гва. Господарське управління сільським господарством	22000 - 22300. 29000
Цслю.юзпо-панерова промисловість	15300- 15330
Електроенергетика	11100-11190
Матеріально-технічне постачання і збут, ■заготівля . Господарське управління із заготівлі	80000-81100,81200.81190
Поліграфічна промисловість	19400
Виробничі види побутового обслуговування населення	86000-86290
і 9 клас
Мікробіологічна промисловість .. . .	19100-19123
і Легка промисловість	17200-17900
Медична промисловість. Промисловість дорогоці нних металів та алмазів	19300-19330, 12412,12413
Трамвайний, тролейбусний транспорт	51112.51122
і Сільське господарство (без обслуговування сільського господарства та господарського управління сільським господарством)	20000
Вторинна переробка дорогоцінних металів, неметалевих відходів та лому	12910,12920
1 10 клас
Харчова, м'ясна і молочна промисловість	18100-18222
; Авіаційний транспорт	51300
11 клас
Нафтопереробна промисловість	11220
Нафтовидобувна промисловість	11210
Лісове господарство. Виробництво лікарських препаратів для ветеринарії	30000-32000,19760
Лісосплав	51222
12 клас
Торф'яна промисловість	11610-11612
Газова промисловість	11230-11233
Шосейне господарство. Автомобільне господарство. Обслуговування транспорту	51123,51121,51600
Виробництво азбестотехнічних виробів	13362
Борошномельно-круп'яна і комбікормова промисловість	19200-19220
Вантажно-розвантажувальні та транспортно-експедиційні роботи і послуги	51500,51510
13 клас	.
Хімічна промисловість	13100-13199
Геологія та розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби	85000 - 85900
Залізничний транспорт	51110.51111,51114
Рибна промисловість	18300

Галуїі економіки та audit робіт	Код іа 'Загальним класифікатором /тучей народном господарства України
Видобуток радіоактивних і берилігвих руді виробництво та переробка радіоактивних матеріалів, виробництво атомної техніки	1Т70О-11740
Деревообробна промисловість	15200 - 15290
14 клас
Промисловість будівельних матеріалів	16110-16112. 16130-16240. 16260-16273
Нафтохімічна промисловість	13300-13361.13363.13364
Ремонт машин і обладнання	14900-14971
Скляна і фарфоро-фаянсова промисловість	16500-16552
Водний транспорт	51200-51221
15 клас
Кольорова металургія	12200-12313.12510- 12810
Машинобудування і металообробка	14100- 14784. 14800- 14820. 14832- 14843
Ремонт різного невиробничого обладнання	14972
Текстильна промисловість	17100-17161
16 клас
Будівництво (без урахування будівництва шахт)	61000-61130,61132-65000,
Промисловість азбоцементних виробів, азбестова промисловість	16120,16250
17 клас
Відкритий видобуток руд чорних металів, видобуток та збагачення нерудної сировини для чорної металургії	12112,12120
Чорна металургія (без урахування підземного і відкритого видобутку руд чорних метанів. видобутку та збагачення нерудної сировини для чорної металургії)	12100,12130-12190
18 клас
Виробництво будівельних мет&човиробів	14831 ., -
Видобуток дорогоцінних металів	12411 ..• .
19 клас
Будівництво шахт	61131
Підземний видобуток руд чорних металів '	12111
20 клас
Видобуток вугілля підземним способом	11312

628

629

Додаток І

ФОРМИ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА