- •2.Pr : сутність та проблеми визначення.
- •3.Класифікація визначень pr.
- •4.Історичні етапи розвитку pr як сфери діяльності.
- •5. «Батьки»-засновники зв’язків з громадськістю.
- •6. Роль айві лі у становленні pr як професії.
- •7. Роль е. Бернайза в інстуціоналізації pr як професії та науки.
- •8. Сем блек про основні принципи pr.
- •9. Причини та передумови виникнення pr як самостійної сфери діяльності.
- •10. Розвиток ораторського мистецтва, риторики та принципів публічного діалогу в античні часи.
- •11. Зародження pr у північні америці в хуш ст.
- •12. Діяльність прес-агенств та пабліситі-бюро в північноамериканських містах.
- •13. Етика і професійні стандарти в зв’язках з громадськістю.
- •14. Кодекси професійної поведінки спеціаліста по зв’язках з громадськістю.
- •15. Функції pr.
- •16. Методи pr.
- •17. Е. Бернайз про три основні функції pr.
- •18. Роль pr в демократичному та авторитарному суспільствах.
- •19. Pr та пропаганда.
- •20. Pr та пабліситі.
- •21. Pr та реклама.
- •22. Поняття та типи громадськості в pr.
- •23. Громадська думка як об’єкт pr.
- •24. Специфіка pr у сфері культури.
- •25. Створення іміджу організації соціально-культурної сфери з допомогою pr технологій.
- •26. Створення легенди як визначальна технологія іміджмейкінгу.
- •27. Позиціювання в pr. Приклади.
- •29. Масова культура як породження масової комунікації.
- •30. Інформаційний привід.
- •31. Основні види спеціальних pr-заходів.
- •32. Відмінності між брифінгом і прес-конференцією.
- •33. Прес-реліз: структура та правила написання.
- •34. Види робочих pr-документів, що використовуються в роботі зі змі.
- •35. Склад стандартного прес-кита.
- •36. Види pr-заходів для розвитку взаємин зі змі.
- •1)Дослідження – визначення проблеми.
- •3)Реалізація програми pr-кампанії
- •4)Оцінка ефективності pr-кампанії
- •39. Особливості співпраці із змі в кризових ситуаціях.
- •40. Стратегії боротьби з чутками.
- •41.Чорний pr.
- •48. Поняття корпоративної культури, її рівні і структура.
- •49. Корпоративні стандарти: місія, філософія, міфи.
- •51. Організація і проведення корпоративних заходів.
- •52. Бренд як об’єкт pr.
- •53. Стиль як об’єкт pr.
- •54. Сенсорний маркетинг.
- •55. Можливості Інтернет - представництва в pr .
- •56. Соціальні мережі як технологія pr.
- •58. Product Placement в продуктах індустрії розваг.
- •59. Епатаж як метод в pr.
- •60. Лобізм як засіб pr
- •61. Спонсоринг та фандрайзинг у соціокультурній сфері
- •62. Загальноприйняті постулати благодійництва
- •63. Вірусна реклама
- •64. Головні pr-агентства в Україні
- •65. Афінський кодекс в історії pr
- •66. Кодекс професійної поведінки та етики Міжнародної асоціації pr (ipra)
- •4. Відносини з колегами
- •67. Лісабонський кодекс в історії pr
- •68. Головні міжнародні і національні об’єднання pr
- •Iсо - Міжнародний комітет асоціацій pr-консультантів
- •70. Відомі pr-мени в Україні
5. «Батьки»-засновники зв’язків з громадськістю.
Перш за все, історично, ПР в США сприймався як одне з важливих досягнень демократії. Про це неодноразово говорили і "батьки-засновники" американського ПР - Е. Бернейз, А.Л. Лі (див. в 6 питанні).
Фундатором систематизованої теорії і практики ПР вважають Едварда Бернауза, який у 1923 р. видав книгу «Утвердження громадської думки», в якій виклав своє бачення суті, можливостей і завдань ПР, а також використав термін «консультації ПР» на означення сфери діяльності, яка стосувалася повсякденного життя населення.
Е. Бернауз наголошував на недоліки етичних принципів у роботі з громадською думкою, підкреслюючи, що саме у формування громадської моралі полягає обов’язок ПР перед суспільством. Він започаткував і навчання фахівців з ПР у 1923 р.
6. Роль айві лі у становленні pr як професії.
Айві Лі - виходець із Джорджії, випускник Прінстонського університету. Лі почав свою кар'єру репортером у нью-йоркській газеті «Ворлд», теж працював на демократів. У 1904 році з Джорджем Паркером вони об'єднуються і створюють самостійну фірму «Паркер енд Лі», що стала своєрідною віхою в історії розвитку ПР.
У 1906 році під час страйку шахтарів Лі подбав передавав всю інформацію про перебіг подій представникам преси. А коли була скликана конференція страйкуючих шахтарів, куди пресу не допустили, він зробив все можливе, щоб надавати репортерам інформацію про кожне засідання. Лі одним з перших у величезних масштабах використав систему розповсюдження офіційних заяв для преси.
Айві Лі був нагороджений високим званням «батька нової професії». Він першим вніс елементи чесності і відвертості в сферу зв'язків з громадськістю, трансформувавши підозрілі спроби прес-агентів створювати паблісіті клієнту будь-яку ціну в професійну дисципліну, розраховану на завоювання довіри і поваги з боку громадськості за допомогою комунікації, що спирається на гласність і правдивість.
7. Роль е. Бернайза в інстуціоналізації pr як професії та науки.
У 1923 р. виходить перша книга Е. Бернайса "Кристалізація громадської думки". Цього ж період Е. Бернайс читає перший курс лекцій з ПР у Нью-Йоркському університеті. З 1923 р. список клієнтів Е. Бернайса все більш розширюється: від президентів до індустріального гіганта Проктор енд Гембл. У 1955 р. виходить нова книга Е. Бернайса "Інженерія згоди". Він є автором багатьох з прийнятих сьогодні теорій в ПР: значення групових лідерів і лідерів думок; збіг громадських і приватних інтересів; принцип різною, але пересічною публіки в нашому суспільстві; важливість зворотного зв'язку в корпоративному і урядовому лідерстві.
Е. Бернейс був талановитим, неординарною людиною, все своє довге життя присвятив розвитку ПР як професії і науці про суспільні відносини. Київський професор Г. Почепцов наводить у своїх книгах фрагменти робіт Е. Бернейса і розповідає читачам про класику ПР.
8. Сем блек про основні принципи pr.
відвертість інформації;
опора на об’єктивні закономірності масової свідомості, а також відносин між людьми, організаціями, фірмами і громадськістю;
рішуча відмова від суб’єктивізму, волюнтаристського підходу, натиску на громадськість, маніпулятивних спроб видавати бажане за дійсне;
пошана індивідуальності, орієнтація на людину, його творчі можливості;
залучення на роботу фахівців вищої кваліфікації з максимальним делегуванням повноважень аж до самих низових виконавців.