Правила внутрішнього трудового розпорядку (найменування підприємства)

1. Загальні положения.

2. Порядок приймання, переведения і звільнення працівників.

3. Основні обов’язки працівників.

4. Основні права працівників.

5. Основні обов’язки адміністрації.

6. Робочий час і його використання.

7. Заохочення за успіхи в роботі.

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

9. Внутрішньо об’єктний режим.

10. Організація роботи.

Керівник кадрової служби (підпис) (П.І.Б.)

Візи

Узгоджено

Протокол №

Загальних зборів трудового колективуВід " " 200_р.

3.4.4. Положення

В залежності від специфіки підприємства воно може діяти як на підставі статуту, так і на підставі положення.

Положення – це правовий акт, що встановлює основні правила організації та діяльності державних органів, структурних підрозділів, а також установ, організацій, підприємств (філій), що їм підпорядковані.

Положення бувають типовими та індивідуальними. Типові положення розробляються вищим органом управління для системи установ і підприємств. Індивідуальні – керівником підприємства, організації на основі типового положення:

Група	Для кого розробляється	Приклади організацій	Ким затверджується
1	2	3	4
Типові (загальні)	Для систем установ та підприємств	Міністерства, відомства, наукові заклади, фонди тощо	Вищими органами державної влади та управління
Індивідуальні	Для певної організації, структурного підрозділу шляхом конкретизації типового положення	Положення про управління комунальною власністю, положення про управління справами, положення про відділ організаційної роботи	Вищою установою, якій підпорядковано підприємство, організація, керівником підприємства

У першому розділі положення визначається мета створення підприємства, установи, організації, структурного підрозділу тощо. У другому – наводяться дані про основні та обігові кошти, порядок придбання власності, прибуток, відрахування на преміювання робітників і службовців, житловий фонд. В останніх розділах регламентується виробничо-господарська діяльність підприємства, визначаються завдання щодо якості виробленої продукції.

Залежно від специфіки діяльності органів у положенні можуть відображатися: хід капітального будівництва, стан матеріально-технічного забезпечення, трудовий режим, оплата кредитів тощо. Може також визначатися правовий статус тимчасово утворюваних комісій, груп, бюро, структурних підрозділів, рад, колегій. Наприклад, положення про систему преміювання, положення про діяльність колегії при начальнику головного управління тощо.

На підприємствах, в установах і організаціях, до структури яких входять декілька підрозділів, розробляються положення про структурний підрозділ для кожного з них. Положення про структурний підрозділ розробляється на підставі наказу директора підприємства керівником підрозділу, ним же підписується, узгоджується з юридичним відділом і затверджується директором, У положенні визначається правовий статус, завдання, функції, права та обов'язки підрозділу.

Положення про підприємство, установу, організацію затверджується розпорядчим документом вищого органу управління. Положення набуває чинності з дня його затвердження (або дати, яка зазначена у розпорядчому документі, яким затверджено положення).

	Зразок
	Найменування підприємства
	ЗАТВЕРДЖУЮ
	Керівник підприємства
	(підпис) (П.І.Б.)
	" " 200_ р.
	ПОЛОЖЕНИЯ
про
	(найменування структурного підрозділу)
1. Загальні положення.
2. Основні завдання.
3. Функції.
4. Права й обов’язки.
5. Відповідальність.
6. Взаємовідносини. Зв’язки.
7. Організація роботи.
Керівник структурного підрозділу	(підпис) (П.І.Б.)
Візи узгодження
З положенням ознайомлені
_______________